FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

Référent administratif et RH secteur centre (h/f)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Manche (50), France (50)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

2 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Apporte une aide permanente au responsable de secteur en ternes d'organisation personnelle, de gestion, d'information, de classement et suivi de dossiers Centralise certaines données RH locales pour le comte du pôle administration générale — ressources humaines Assure la mise à jour des plannings des agents du Assure le suivi administratif du secteur Organisation et planification des réunions du secteur Organiser los réunions des CLEP en concertation avec responsable de secteur (convocation. ordre du jour) Participer aux réunions de CLEP • Prendre des notes lors des réunions des CLEP, comptes rendus et les projets de délibération la compétence à la carte du SDeau50 - Assurer la gestion des demandes de réservation de salles Organisation de la vie professionnelle du responsable de secteur - Organiser l'agenda et prendre des rendez-vous du responsable de secteur - Rappeler des informations importantes et transmettre des messages - Organiser les déplacements du responsable de secteur Gestion administrative du secteur - Trier et le courrier départ/arrivé — Assurer les navettes courrier entre le secteur et le siège - Saisir eb'ou mettre en forme divers documents @urriers, rapports, Reproduire, scanner et/ou diffuser les documents - Identifier les besoins en fourniture administrative et les transrnettre au siège Gestion de Ilnformation, classement et archivage de documents Suivi du parc de véhicules du secteur : entretiens. problèmes ponctuels, carte carburant. suivi des contrôles techniques En relation avec le siège, assurer la gestion RH des agents du secteur Centraliser les informations relatives aux absences (arrêt maladie, congés. RTT, formations..) - Recenser les éléments variables de la fiche de paie pour les agents du secteur (astreintes, heures supplémentaires, récupérations...) Transmettre les infomations RH au responsable de secteur et au siège - Mettre à jour le planning avec les données relatives aux absences Echanges avec le référent administratif et RH du secteur Sud pour la communication des disponibilités des agents d'exploitation du secteur Centre pour l'organisation des formations (hors agents de droit privé) Echanges avec le référent administratif et RH du Secteur Sud pour la communication des besoins d'équipements des agents d'exploitation du secteur Centre Suivre la bonne exécution des contrats de prestations liés à l'administration générale Sur le secteur, en lien avec le siège Assurer le lien entre le secteur et le siège

Compétences attendues

Apporte une aide permanente au responsable de secteur en ternes d'organisation personnelle, de gestion,d'information, de classement et suivi de dossiersCentralise certaines données RH locales pour le comte du pôle administration générale — ressources humainesAssure la mise à jour des plannings des agents duAssure le suivi administratif du secteurOrganisation et planification des réunions du secteurOrganiser los réunions des CLEP en concertation avec responsable de secteur (convocation. ordre du jour)Participer aux réunions de CLEP• Prendre des notes lors des réunions des CLEP, comptes rendus et les projets de délibération lacompétence à la carte du SDeau50- Assurer la gestion des demandes de réservation de sallesOrganisation de la vie professionnelle du responsable de secteur- Organiser l'agenda et prendre des rendez-vous du responsable de secteur- Rappeler des informations importantes et transmettre des messages- Organiser les déplacements du responsable de secteurGestion administrative du secteur- Trier et le courrier départ/arrivé — Assurer les navettes courrier entre le secteur et le siège- Saisir eb'ou mettre en forme divers documents @urriers, rapports,Reproduire, scanner et/ou diffuser les documents- Identifier les besoins en fourniture administrative et les transrnettre au siègeGestion de Ilnformation, classement et archivage de documentsSuivi du parc de véhicules du secteur : entretiens. problèmes ponctuels, carte carburant. suivi des contrôlestechniquesEn relation avec le siège, assurer la gestion RH des agents du secteurCentraliser les informations relatives aux absences (arrêt maladie, congés. RTT, formations..)- Recenser les éléments variables de la fiche de paie pour les agents du secteur (astreintes, heures supplémentaires,récupérations...)Transmettre les infomations RH au responsable de secteur et au siège- Mettre à jour le planning avec les données relatives aux absencesEchanges avec le référent administratif et RH du secteur Sud pour la communication des disponibilités desagents d'exploitation du secteur Centre pour l'organisation des formations (hors agents de droit privé)Echanges avec le référent administratif et RH du Secteur Sud pour la communication des besoinsd'équipements des agents d'exploitation du secteur CentreSuivre la bonne exécution des contrats de prestations liés à l'administration générale Sur le secteur, en lienavec le siègeAssurer le lien entre le secteur et le siège

Profil attendu

Savoirs socioprofessionnels Connaissance des procédures administratives et RH du SDeau50 Connaissance du fonctionnement dos collectivités territoriales Maitrise des techniques de secrétariat — Bonne aptitude rédactionnelle Maitrise des logiciels de bureautique (Word. Excel, PowerPoint) Tableaux de bord et outils de planification et de suivi Capacité d'expression orale Savoir-être Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité Rigueur. sens de l'organisation, autonomie Savoir gérer les priorités et travailler dans l'urgence, capacité d'adaptation Capacité d'écoute et diplomatie, bonne qualité relationnelle Conscience professionnelle Savoir rendre compte Neutralité discrétion, confidentialité Capacité à travailler en équipe

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées : soit par courrier à l'adresse suivante : Syndicat Départemental de l'eau de la Manche Monsieur Le Président 101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108 50 000 SAINT LÔ Soit par mail à l'adresse suivante : [email protected]

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste de référent administratif et RH intervient au sein d'un secteur géographique d'un établissement public de coopération intercommunale (EPCI), aux côtés d'un responsable de secteur. Il assure un rôle d'appui à la fois organisationnel et administratif : tenue de l'agenda, classement et suivi de dossiers, mise à jour des plannings des agents, centralisation de données ressources humaines à destination du pôle administration générale. Le titulaire du poste participe également à la préparation et au suivi des instances de concertation intercommunales, dont il rédige ou prépare les documents. Ce rôle de charnière garantit la fluidité de l'information entre les élus, l'encadrement et les services, et contribue au bon fonctionnement quotidien de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, qui correspond généralement à des fonctions de conception et d'encadrement intermédiaire ou d'expertise administrative. Dans la filière administrative, ce niveau ouvre des perspectives de progression par la voie des concours internes et de la promotion, ainsi que des possibilités de mobilité vers d'autres collectivités ou établissements publics.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de préparation et de rédaction de comptes rendus, de projets de délibération ou de documents destinés à des instances, en précisant le contexte et le volume traité.
Valorisez votre expérience de gestion d'agendas complexes et de coordination de déplacements ou de réservations, en illustrant votre capacité à arbitrer des priorités dans l'urgence.
Documentez votre connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures RH, en citant si possible des outils de planification ou de tableaux de bord que vous maîtrisez.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O050261002000856Fonction publique territoriale