FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 27 jours

Référent santé et accueil inclusif - CIAS de l'Agglomération de Chaumont

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Haute-Marne (52), France (52)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

2 octobre 2026

Date limite

1 décembre 2026

Domaine

Médical et paramédical

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Le décret n°2021-1131 du 30 août 2021 rend obligatoire l'intervention d'un "référent santé et accueil inclusif" dans les micro-crèches. Vous travaillerez en collaboration avec la directrice de la micro-crèche. - Informer, sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du jeune enfant; - Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement les protocoles; - Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation , au bien-être, au bon développement de l'enfant en situation de handicap; -Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l'accueil des enfants en situation de handicap; -Assurer des actions d'éducation et de promotion à la santé.

Compétences attendues

Le décret n°2021-1131 du 30 août 2021 rend obligatoire l'intervention d'un "référent santé et accueil inclusif" dans les micro-crèches.Vous travaillerez en collaboration avec la directrice de la micro-crèche.- Informer, sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du jeune enfant;- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement les protocoles;- Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation , au bien-être, au bon développement de l'enfant en situation de handicap;-Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l'accueil des enfants en situation de handicap;-Assurer des actions d'éducation et de promotion à la santé.

Profil attendu

-médecin possédant une spécialisation, une qualification ou une expérience en matière de santé du jeune enfant; -DE de puériculture -DE infirmier disposant d'un DU en matière de santé du jeune enfant.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice

Informations complémentaires

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

*Infirmière / Infirmier*

Comprendre ce poste

Ce rôle de référent santé répond à une obligation légale : garantir que chaque micro-crèche dispose d'une expertise médicale accessible pour sécuriser l'accueil des enfants. L'infirmier(e) n'assure pas les soins au quotidien, mais construit un cadre de prévention et d'inclusion : il sensibilise l'équipe aux protocoles de santé, accompagne l'intégration des enfants en situation de handicap et anime des actions de promotion sanitaire. C'est un poste de conseil et de coordination auprès de la directrice et des éducatrices.

Le recrutement dans ce cadre

Postes ouverts aux titulaires de la FPT et aux contractuels, en catégorie A (cadres), offrant une stabilité professionnelle et des perspectives d'évolution. Le CIAS (établissement intercommunal) permet une mutualisation des ressources sur plusieurs structures de petite enfance. Ce type de fonction se développe progressivement dans les territoires et offre une certaine flexibilité aux candidats en transition de carrière.

Conseils pour candidater

**Documenter précisément votre formation complémentaire** : le DU en santé du jeune enfant n'est pas systématique ; si vous l'avez suivi ou envisagez de le faire, mentionnez-le explicitement, car il différencie fortement les candidatures.

**Valoriser l'expérience d'accompagnement inclusif** : travaux antérieurs avec des enfants en handicap, gestion de protocoles adaptés ou formation continue en matière d'accessibilité renforceront votre dossier face à une mission centrée sur l'inclusion.

**Souligner la compétence pédagogique** : capacité à former et conseiller une équipe plutôt que d'agir seul ; expérience en sensibilisation ou animation de groupe auprès de professionnels est un atout majeur pour ce poste de référent.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O052261002001178Fonction publique territoriale