GESTIONNAIRE ÉDUCATION H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT

CONTEXTE DU POSTE La Direction du Développement Éducatif, Culturel et Sportif (DDECS) met en œuvre les politiques publiques départementales et coordonne les services dédiés à l’éducation, à la culture, au sport et à la jeunesse. Soucieux de garantir les meilleures conditions d’apprentissage et d’épanouissement aux 7000 collégiens du territoire, le Département du Territoire de Belfort accompagne et soutient les 13 collèges publics et 3 collèges privés sous sa compétence afin de favoriser la réussite de chaque élève. Rattaché(e) au service Éducation et placé(e) sous l’autorité de la responsable de service, le/la gestionnaire éducation assure le suivi des équipements des collèges publics et participe à l’aide à la décision, dans le cadre du dialogue de gestion conduit entre les établissements scolaires et le Département.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090261002001497-gestionnaire-Education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

PROFIL RECHERCHÉ • Détenir un diplôme équivalent BAC+3 dans un domaine tel que : la gestion des organisations, le contrôle de gestion, la comptabilité, finance ou administration publique, etc. • Une première expérience significative en gestion administrative et financière. • Des notions et connaissances relatives au fonctionnement des établissements d’enseignement secondaires seront appréciées. SAVOIR • Maîtriser les principes et les cycles de gestion budgétaire. • Disposer de solides connaissances en finances publiques. • Appliquer la réglementation relative aux marchés publics. • Maîtriser l’environnement administratif et réglementaire des collectivités territoriales et des établissements d’enseignements secondaires. • Identifier des indicateurs de reporting pertinents. SAVOIR-FAIRE • Analyser et contrôler des données budgétaires et comptables. • Mettre en œuvre des méthodologies d'analyse, de diagnostics et d’évaluation. • Appliquer des méthodes d'évaluation. • Utiliser des outils bureautiques (EXCEL, Office 365) et logiciels métiers (Sedit Finances, etc.) • Assurer le reporting et la transmission des données SAVOIR ÊTRE • Faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie et d’esprit d’initiative. • Communiquer avec aisance, diplomatie et assertivité auprès d’interlocuteurs variés. • Posséder un esprit d’analyse et des capacités de synthèses. • Travailler en équipe et consolider un réseau partenarial. • Faire preuve de rigueur, d'organisation et de discrétion professionnelle. NOS AVANTAGES • Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération. • Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine). • 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps. • Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. • Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale. • Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.). • Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé (sous contrat labellisé). • Offre de formations innovantes. • Accompagnement aux concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 02 novembre 2026 inclus, par courrier à l’attention de : Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort Hôtel du Département Direction des Relations Humaines 6 place de la Révolution Française 90020 Belfort Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected] * pour les titulaires de la fonction publique uniquement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.