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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 27 jours

RESPONSABLE RELAIS PETITE ENFANCE - BUSSY SAINT GEORGES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Seine et Marne (77), France (77)
Management
Oui
Publication
2 octobre 2026
Date limite
1 décembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social

Missions principales

L’agent a pour objectif d’améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et d’améliorer la qualité professionnelle de l’accueil individuel. Il doit notamment être en capacité d’accompagner à la fois les assistant.es maternel.les et les parents, de communiquer sur l’action du relais, de nouer et d’entretenir des partenariats. Information et accompagnement des familles et des professionnels • Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire • Piloter les dispositifs d’information aux familles • Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr • Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels • Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur • Informer les professionnels et les assistant.es maternel.les • Proposer des temps d’échange et d’écoute • Organiser des ateliers d’éveil • Accompagner le parcours de formation des professionnels • Promouvoir le métier d’ assistant.es maternel.les Pilotage de l’activité, concertation et partenariat, gestion administrative, encadrement • Elaborer un projet de fonctionnement (diagnostic, missions…) • Elaborer les actions mises en place (analyse des effets, être force de proposition…) • Echanger avec les institutions et veiller à la cohérence des actions • Participer au réseau des RPE • Gestion administrative (management, budget prévisionnel, déclarations CAF, respect réglementaire et veille juridique) • Coordonner et animer les projets en lien avec le programme politique • Représenter la ville auprès des interlocuteurs institutionnels et les partenaires.

Compétences attendues

L’agent a pour objectif d’améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et d’améliorer la qualité professionnelle de l’accueil individuel. Il doit notamment être en capacité d’accompagner à la fois les assistant.es maternel.les et les parents, de communiquer sur l’action du relais, de nouer et d’entretenir des partenariats.Information et accompagnement des familles et des professionnels• Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire• Piloter les dispositifs d’information aux familles• Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr • Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur• Informer les professionnels et les assistant.es maternel.les• Proposer des temps d’échange et d’écoute• Organiser des ateliers d’éveil• Accompagner le parcours de formation des professionnels• Promouvoir le métier d’ assistant.es maternel.lesPilotage de l’activité, concertation et partenariat, gestion administrative, encadrement• Elaborer un projet de fonctionnement (diagnostic, missions…)• Elaborer les actions mises en place (analyse des effets, être force de proposition…)• Echanger avec les institutions et veiller à la cohérence des actions• Participer au réseau des RPE• Gestion administrative (management, budget prévisionnel, déclarations CAF, respect réglementaire et veille juridique)• Coordonner et animer les projets en lien avec le programme politique• Représenter la ville auprès des interlocuteurs institutionnels et les partenaires.

Profil attendu

COMPETENCES REQUISES • Diplôme ou concours Educateur de Jeunes Enfants • Connaissance du référentiel national RPE et des politiques familiales et petite enfance du territoire • Connaissance de la législation et réglementation des partenaires (CAF, PMI…) • Connaissance des procédures administratives et budgétaires • Capacité à animer une équipe • Capacité de travail en partenariat • Bonnes connaissances des outils informatiques (Pack Office…) • Maîtrise des écrits professionnels et administratifs • Capacité de reporting et de synthèse PROFIL RECHERCHE • Sens du service public • Compétences relationnelles et de communication • Esprit d’initiative et d’innovation • Distanciation • Sens du travail en équipe • Discrétion professionnelle et devoir de réserve • Organisation, adaptabilité, disponibilité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Informations complémentaires

COMPLEMENT D'INFORMATION Lieu de travail : 2 av du Général De Gaulle – Bussy-Saint-Georges (77600) Durée hebdomadaire : Temps complet - 39h00 avec RTT Rémunération : statutaire + RIFSEEP CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire Travail ponctuel le samedi matin et soirée et déplacements réguliers Poste ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire : M. Yann DUBOSC Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges Par Mail - [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

Le Responsable Relais Petite Enfance exerce un rôle de facilitateur entre familles, assistantes maternelles et collectivités. Au quotidien, il démultiplie l'information sur les modes d'accueil (assistantes maternelles, crèches, micro-crèches…), organise des ateliers d'éveil, accompagne les parents dans leur statut d'employeur et soutient la professionnalisation des assistantes maternelles. C'est un poste stratégique pour renforcer la cohésion du système d'accueil local et garantir une égalité d'accès aux services pour tous les enfants.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement s'adresse aux titulaires et contractuels en catégorie A au sein de la Fonction publique territoriale. La formation d'Éducateur de Jeunes Enfants ou l'accès par concours constitue la clé d'entrée. En tant que cadre A, ce poste offre des perspectives d'évolution vers des responsabilités de coordination ou de pilotage de politiques familiales plus larges au sein de la collectivité.

Conseils pour candidater

  • Construire un dossier qui démontre une expérience concrète en animation, formation ou accompagnement d'adultes (assistantes maternelles, parents) : le recruteur cherche avant tout un animateur de réseau, pas seulement un spécialiste de la petite enfance.
  • Documenter sa maîtrise du paysage institutionnel local (CAF, PMI, offre d'accueil du territoire), car ce poste nécessite une navigation fluide entre partenaires et une vision systémique de l'offre de services.
  • Mettre l'accent sur les réalisations en communication et reporting : ateliers menés, taux de couverture d'information atteint, partenariats noués. Les collectivités évaluent l'impact mesurable des relais.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O077261002000648Fonction publique territoriale

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