FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE TRIGUERES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Loiret (45), France (45)

Télétravail

Non

Expérience

Confirmé

Publication

2 octobre 2026

Date limite

1 décembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale, le cimetière. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine, assainissement...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires. 11 - Organiser les manifestations communales (cérémonies, repas des ainés...)

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale, le cimetière. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine, assainissement...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.11 - Organiser les manifestations communales (cérémonies, repas des ainés...)

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les règles de la comptabilité publique (M57, M49) ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître le cadre réglementaire des élections ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ; - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer votre candidature avec un CV et une lettre de motivation, par voie postale ou par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le pivot administratif et opérationnel de la commune. Il exécute les décisions du conseil municipal en organisant les services, en gérant les ressources (financières, matérielles, humaines) et en assurant le bon fonctionnement de l'ensemble des domaines communaux : état civil, urbanisme, aide sociale, comptabilité publique. Ce rôle de coordination exige une connaissance large du droit public local et une capacité à dialoguer avec les élus et les citoyens.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B (cadre intermédiaire de la FPT) est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie une flexibilité de recrutement. La stabilité du statut et les perspectives d'évolution restent intéressantes dans le versant territorial, notamment pour progresser vers des postes de responsabilité accrue dans des communes plus importantes ou auprès d'intercommunalités.

Conseils pour candidater

**Démontrer une maîtrise du cadre réglementaire** : mettez en avant votre connaissance concrète de la comptabilité publique (M57, M49), des marchés publics et des règles d'état civil/urbanisme. Les expériences précédentes dans une mairie ou collectivité territoriale seront décisives.

**Valoriser les compétences managériales** : le poste demande d'animer une équipe et de coordonner plusieurs domaines. Illustrez avec des exemples concrets de projets menés, de tensions résolues ou de services optimisés.

**Soigner la lettre de motivation sur la dimension locale** : mentionnez pourquoi cette commune vous intéresse et comment vous envisagez de soutenir le projet municipal en tant que secrétaire général.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O045261002000929Fonction publique territoriale