FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 28 jours

CHARGE DE L'EXECUTION DE LA PAIE - Communauté Urbaine d'Alençon

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Orne (61), France (61)

Publication

1 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Finances publiques

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

Effectuer la préparation et l’exécution de la paie des agents (environ 1 200 paies) des collectivités Ville, Communauté Urbaine, CCAS, CIAS. Effectuer des recherches afin de contribuer à l’amélioration du processus de paie et assurer une veille juridique Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable du service paie et gestion des carrières Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) – Eligible au télétravail Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais. - Être force de proposition afin d’améliorer le processus de paie et mettre en place des outils de gestion, - Assurer une veille juridique, - Collecter les éléments de paie auprès des services et en effectuer la saisie, - Assurer le mandatement, gérer la dématérialisation auprès de la Trésorerie, - Assurer le suivi des charges patronales et salariales (URSSAF- CNRACL -IRCANTEC-CNFPT), - Editer les bulletins de paie, pointage et vérification, mise sous pli et envoi, -Effectuer le suivi et la mise à jour d’un état récapitulant les coûts de service, - Renseigner les agents liés aux questions paie, - Effectuer les simulations de salaire, - Effectuer la production de diverses attestations en lien avec la paie, - Contribuer à l’amélioration des tableaux de suivi, - Etablir les états de remboursements des frais de mission et les attestations Pôle Emploi, - Assurer le suivi des assurances (statistiques, déclaration masse salariale…), - Effectuer le suivi et la gestion des différentes activités liées à la paie : supplément familial de traitement, bilan d’activités, indemnités des élus, régime indemnitaire, facturation RIE/RIA, logements de fonction, congés de paternité, indemnités de régie…, - Effectuer l’étude des dossiers de chômage (détermination des droits, notification et élaboration des arrêtés). - Assurer la transmission de la DSN et des DSN évènementielles sur les 4 collectivités ; - Assurer la gestion des tickets sur le support.

Compétences attendues

Effectuer la préparation et l’exécution de la paie des agents (environ 1 200 paies) des collectivités Ville, Communauté Urbaine, CCAS, CIAS. Effectuer des recherches afin de contribuer à l’amélioration du processus de paie et assurer une veille juridiqueRattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable du service paie et gestion des carrièresTemps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) – Eligible au télétravailAction sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnelContraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.- Être force de proposition afin d’améliorer le processus de paie et mettre en place des outils de gestion,- Assurer une veille juridique,- Collecter les éléments de paie auprès des services et en effectuer la saisie,- Assurer le mandatement, gérer la dématérialisation auprès de la Trésorerie,- Assurer le suivi des charges patronales et salariales (URSSAF- CNRACL -IRCANTEC-CNFPT),- Editer les bulletins de paie, pointage et vérification, mise sous pli et envoi, -Effectuer le suivi et la mise à jour d’un état récapitulant les coûts de service,- Renseigner les agents liés aux questions paie,- Effectuer les simulations de salaire,- Effectuer la production de diverses attestations en lien avec la paie,- Contribuer à l’amélioration des tableaux de suivi,- Etablir les états de remboursements des frais de mission et les attestations Pôle Emploi,- Assurer le suivi des assurances (statistiques, déclaration masse salariale…),- Effectuer le suivi et la gestion des différentes activités liées à la paie : supplément familial de traitement, bilan d’activités, indemnités des élus, régime indemnitaire, facturation RIE/RIA, logements de fonction, congés de paternité, indemnités de régie…,- Effectuer l’étude des dossiers de chômage (détermination des droits, notification et élaboration des arrêtés).- Assurer la transmission de la DSN et des DSN évènementielles sur les 4 collectivités ;- Assurer la gestion des tickets sur le support.

Profil attendu

Formation : BAC en gestion ou comptabilité Compétences techniques : Maîtrise des règles comptables et financières et de la réglementation paie de droit public ; Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ; Maîtrise des outils informatiques ; Connaissance du logiciel paie – gestion ASTRE. Aptitudes personnelles : Confidentialité - Rigueur et organisation - Travail en équipe - Adaptabilité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 1er novembre 2026 Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 133/2026 Soit par courrier à l’attention de : Madame la Présidente de la Communauté Urbaine d’Alençon Département des Ressources Humaines CS 50362 – Place Foch - 61014 Alençon Cedex Soit par mail à l’attention de : [email protected] Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.40.30.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Gestionnaire de comptabilité

Comprendre ce poste

Le chargé d'exécution de la paie assure la chaîne complète de rémunération des agents d'une collectivité, de la collecte des éléments variables jusqu'au mandatement des salaires. Dans le cas présent, la mission couvre plusieurs entités (ville, communauté urbaine, CCAS, CIAS), soit un volume d'environ 1 200 bulletins à produire. Le rôle dépasse la simple exécution : il consiste aussi à identifier les pistes d'amélioration des procédures et à suivre l'évolution de la réglementation applicable aux agents publics. La fiabilité de cette fonction conditionne directement la régularité des versements et la confiance des agents envers leur administration.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est accessible aux titulaires comme aux contractuels, dans la catégorie B de la fonction publique territoriale, ce qui correspond à un niveau d'exécution et de technicité intermédiaire, généralement associé à un diplôme de niveau bac. Les intercommunalités organisent leurs recrutements soit par voie de mutation ou de détachement pour les fonctionnaires, soit par contrat pour les candidats extérieurs. La progression de carrière s'effectue ensuite par avancement de grade et par la possibilité de se spécialiser ou d'évoluer vers des fonctions de coordination au sein du service paie et gestion des carrières.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de saisie et de contrôle de paie, en précisant le volume traité et les délais tenus, car le respect des échéances est une contrainte centrale du poste.
Justifiez une connaissance opérationnelle du logiciel ASTRE ou, à défaut, d'un outil de paie comparable, et évoquez votre capacité à vous former rapidement sur les environnements métiers.
Illustrez votre démarche de veille juridique et votre force de proposition par un exemple d'amélioration de procédure déjà mise en œuvre, ce qui répond directement à l'attente d'un profil apte à faire évoluer le processus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O061261001001198Fonction publique territoriale