FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 28 jours
Chef de projet compétences et enseignement supérieur H/F - Communauté urbaine GPSEO
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Yvelines (78), France (78)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
1 octobre 2026
Date limite
8 novembre 2026
Domaine
Aménagement et développement durable du territoire
Secteur
Urbanisme & Amenagement
Missions principales
Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 442 000 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.
Dans un contexte de tensions de recrutement et d'évolution rapide des besoins en compétences des entreprises, la Communauté urbaine souhaite renforcer son action en faveur de la formation et de l'attractivité économique du territoire.
Au sein de la direction du développement économique, nous recrutons un chef de projet compétences et enseignement supérieur H/F. Rejoignez-nous !
Vous avez pour missions principales de mettre en place des actions collectives, entre entreprises pour favoriser les recrutements (communication autour des métiers dévalorisés, prêt de main d’œuvre, etc…) et réduire les écarts entre les besoins en compétences et l'offre de formation du territoire.
Véritable interface entre les entreprises, les organismes de formation, les acteurs de l'emploi et les partenaires institutionnels, vous assurez une mission d'ingénierie territoriale et de coordination.
📝 Vos missions principales seront :
- Favoriser l'adéquation entre l'offre de formation et les besoins des entreprises : analyse des besoins en compétences, identifier les écarts, proposer des créations de parcours de formation, participer à l’élaboration d’une stratégie territoriale emploi-formation ;
- Accompagner les entreprises dans leurs problématiques de recrutement : identifier les besoins en recrutement des entreprises du territoire, assurer une veille permanente, concevoir et piloter des actions collectives ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires de l’emploi et participer aux dispositifs liés à l’emploi et à la formation.
📌 SPECIFICITES DU POSTE: Vous travaillerez en relations étroites avec l’équipe développement économique et notamment le service Relation Entreprises, Implantation et le cluster industriel de GPSEO.
Compétences attendues
Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 442 000 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.Dans un contexte de tensions de recrutement et d'évolution rapide des besoins en compétences des entreprises, la Communauté urbaine souhaite renforcer son action en faveur de la formation et de l'attractivité économique du territoire.Au sein de la direction du développement économique, nous recrutons un chef de projet compétences et enseignement supérieur H/F. Rejoignez-nous !Vous avez pour missions principales de mettre en place des actions collectives, entre entreprises pour favoriser les recrutements (communication autour des métiers dévalorisés, prêt de main d’œuvre, etc…) et réduire les écarts entre les besoins en compétences et l'offre de formation du territoire. Véritable interface entre les entreprises, les organismes de formation, les acteurs de l'emploi et les partenaires institutionnels, vous assurez une mission d'ingénierie territoriale et de coordination.📝 Vos missions principales seront :- Favoriser l'adéquation entre l'offre de formation et les besoins des entreprises : analyse des besoins en compétences, identifier les écarts, proposer des créations de parcours de formation, participer à l’élaboration d’une stratégie territoriale emploi-formation ;- Accompagner les entreprises dans leurs problématiques de recrutement : identifier les besoins en recrutement des entreprises du territoire, assurer une veille permanente, concevoir et piloter des actions collectives ;- Représenter la collectivité auprès des partenaires de l’emploi et participer aux dispositifs liés à l’emploi et à la formation.📌 SPECIFICITES DU POSTE: Vous travaillerez en relations étroites avec l’équipe développement économique et notamment le service Relation Entreprises, Implantation et le cluster industriel de GPSEO.
Profil attendu
🎯 Votre profil nous intéresse si vous avez :
- Une formation Bac+3 min. en développement territorial, économie, ressources humaines, emploi-formation.
- Une expérience souhaitée dans les domaines du développement économique, de l'emploi, de la formation professionnelle ou de la gestion de projets territoriaux.
- Une maitrise des techniques de gestion de projet
- Une compréhension des enjeux de développement économique territorial
- Une connaissance des politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la formation professionnelle, des acteurs institutionnels et économiques, des dispositifs de financement liés à l'emploi et à la formation
Ce qui vous caractérise :
Savoir-faire
- Organiser et animer un réseau de partenaires, des réunions et évènements professionnels.
- Piloter des projets complexes et multi-acteurs.
- Analyser des données socio-économiques.
- Rédiger des notes stratégiques et des comptes rendus.
- Assurer un reporting de qualité
Savoir-être
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et du dialogue
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Autonomie et capacité d'organisation.
- Rigueur et méthode.
- Capacité à travailler en transversalité.
✅ La Communauté urbaine vous propose :
- Une rémunération attractive sur étude individualisée
- Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées
- Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
- Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
- Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences
- Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap
- Qualité de vie au travail : moments de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT
- Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Informations complémentaires
Postulez en ligne en déposant votre cv + lettre de motivation sur le site www.gpseo.fr (rubrique GPSEO recrute) ou via le lien figurant dans l'annonce.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
Comprendre ce poste
Le chef de projet compétences et enseignement supérieur intervient à l'interface entre le développement économique, la formation et l'emploi sur un territoire. Il conçoit et pilote des actions visant à adapter l'offre de formation aux besoins des entreprises locales, qu'il s'agisse de dispositifs d'ingénierie de compétences, de partenariats avec les établissements d'enseignement supérieur ou de travaux d'observation des métiers en tension. Au quotidien, ces missions supposent de coordonner des acteurs variés (collectivités, organismes de formation, entreprises, services de l'État) et de suivre l'avancement des projets dans une logique de transversalité. Dans le service public local, ce rôle contribue directement à l'attractivité économique et à l'accès à l'emploi des habitants.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, la voie de recrutement retenue relevant donc de la mobilité ou du contrat plutôt que d'un concours spécifique. Le niveau de catégorie A implique des fonctions de conception, d'encadrement de projet et d'expertise. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de responsable de service ou de direction, ainsi que vers des concours de catégorie A.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des réalisations concrètes en gestion de projet (périmètre, partenaires, calendrier, résultats mesurés) plutôt qu'une liste d'outils.
- Appuyez-vous sur votre connaissance des dispositifs de formation et d'emploi (contrats d'alternance, financements régionaux, observatoires des métiers) et illustrez-la par des exemples précis de votre pratique.
- Préparez un argumentaire sur le développement économique du nord des Yvelines, en identifiant ses filières dominantes et les enjeux de compétences qui leur sont associés.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O078261001001104Fonction publique territoriale