FP Territoriale Cat. BEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialDefense & SecuriteIl y a 27 jours

Un(e) officier expert(e) au groupement Sud - SDIS de Haute-Garonne

Services départementaux d'incendie et de secours (ouvre un nouvel onglet) — Services départementaux d'incendie et de secours

Localisation

Haute Garonne (31), France (31)

Publication

2 octobre 2026

Date limite

13 novembre 2026

Domaine

Sécurité

Secteur

Defense & Securite

Missions principales

Le service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d'un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d'incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions. Dans le cadre de la gestion du pool sud, il participe au management d'un pool de SPPNO : * Participer à la planification et au pilotage de la gestion des ressources humaines du pool sud * Assurer l'accompagnement des agents du pool sud en matière de compétences, de temps de travail, d'activité et d'aptitude * Garantir la bonne application des règlements en matière de gestion du temps de travail des agents du pool sud * Mettre en place et suivre des indicateurs d'activités Dans le cadre des missions du groupement sud : * Participer au suivi du temps de travail des SPP * Accompagner les CIS dans leurs pratiques de planification * Diffuser la doctrine PH départementale * Participer à l'activité du service en assurant une polyvalence sur les différentes tâches réalisées au quotidien * Participer en relation avec le service PO du GSUD au suivi des reconnaissances opérationnelles des communes du territoire et à la formation aux risques locaux * Participer en relation avec le service formation du GSUD au suivi des formations des personnels du pool et à leur formation et montée en compétences * Participer à l'encadrement de formations en fonction de ses compétences

Compétences attendues

Le service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d'un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d'incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.Dans le cadre de la gestion du pool sud, il participe au management d'un pool de SPPNO : * Participer à la planification et au pilotage de la gestion des ressources humaines du pool sud * Assurer l'accompagnement des agents du pool sud en matière de compétences, de temps de travail, d'activité et d'aptitude * Garantir la bonne application des règlements en matière de gestion du temps de travail des agents du pool sud * Mettre en place et suivre des indicateurs d'activitésDans le cadre des missions du groupement sud : * Participer au suivi du temps de travail des SPP * Accompagner les CIS dans leurs pratiques de planification * Diffuser la doctrine PH départementale * Participer à l'activité du service en assurant une polyvalence sur les différentes tâches réalisées au quotidien * Participer en relation avec le service PO du GSUD au suivi des reconnaissances opérationnelles des communes du territoire et à la formation aux risques locaux * Participer en relation avec le service formation du GSUD au suivi des formations des personnels du pool et à leur formation et montée en compétences * Participer à l'encadrement de formations en fonction de ses compétences

Profil attendu

* Officier expert(e) du cadre d'emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels * Titulaire des formations d'officier de garde et de chef de groupe * Expérience dans le domaine du potentiel humain appréciée * Diplôme PRV2 et expérience de préventionniste appréciés Le régime de travail est en service hors rang comprenant par ailleurs des gardes de 24 heures en centre d'incendie (CIS Saint-Gaudens prioritairement) et de secours et des astreintes départementales de chef de groupe sur le groupement Sud. Aptitudes et compétences : * Appétence pour la gestion des ressources humaines * Connaissance des différentes règlementations liées à la filière sapeurs-pompiers * Connaissances des techniques d'animation d'un groupe ou d'une équipe, de négociation et de médiation * Capacité de synthèse, de prise de parole en public et bonne expression écrite * Aptitude au travail en équipe * Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour la conception d'outils informatiques et d'indicateurs * Pratique des applications métier (Agendis notamment) * Qualité d'écoute et sens des relations humaines * Sens des priorités et des responsabilités * Discrétion * Loyauté, diplomatie et rigueur * Avoir une bonne connaissance du volontariat et du travail avec les SPV * Aptitude à travailler avec des horaires atypiques (soir et week-end) * Résider sur le groupement Sud

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant hors classe de SPP

Informations complémentaires

Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès du lieutenant-colonel Nicolas MORLANS, chef du groupement Sud, au 06 43 86 59 34. Le dossier de candidature, constitué d'une lettre de motivation adressée à monsieur le président du conseil d'administration du SDIS de la Haute-Garonne et d'un curriculum vitae détaillé, devra impérativement être transmis par voie dématérialisée avant le vendredi 13 novembre 2026 dernier délai. Pour les candidats postulant en interne, la voie hiérarchique sera ensuite sollicitée pour avis par le groupement potentiel humain. Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également : * leur dernier arrêté de situation administrative ; * leur arrêté de nomination dans leur grade ou le justificatif d'inscription sur liste d'aptitude ; * les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ; * Le dernier relevé des indicateurs de condition physique.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé des opérations de secours

Comprendre ce poste

Un officier expert au SDIS pilote les effectifs d'un secteur géographique en combinant gestion opérationnelle et management. Le quotidien entrelace planification des ressources humaines (horaires, compétences, aptitudes), suivi de l'activité sur le terrain et accompagnement des sapeurs-pompiers. C'est une fonction d'interface : entre la direction et les équipes du pool sud, entre les normes réglementaires et la réalité opérationnelle des 61 000 interventions annuelles en Haute-Garonne. Le rôle suppose une autorité reconnue, ancrée dans l'expérience opérationnelle des SPP.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie B (cadres intermédiaires) et s'adresse à des fonctionnaires titulaires ou lauréats de concours territorial. La mobilité interne y est privilégiée : le candidat doit justifier du grade de lieutenant au minimum. L'évolution reste limitée horizontalement mais offre une spécialisation précieuse en management de proximité au sein des SDIS, secteur où les compétences en ressources humaines sont de plus en plus structurantes.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience opérationnelle et gestionnaire** : détailler les périodes où vous avez supervisé des équipes, géré des plannings complexes ou assuré une garde de responsable. Les recruteurs cherchent une légitimité auprès des sapeurs-pompiers terrain.

**Mettre l'accent sur les certifications demandées** : officier de garde, chef de groupe, et idéalement PRV2. Si PRV2 est absent, indiquer un projet de formation ou une expérience connexe en prévention.

**Démontrer une aisance administrative** : préciser les outils ou méthodes utilisés pour suivre les indicateurs d'activité, les temps de travail ou la conformité réglementaire. C'est moins glamour mais décisif pour ce type de fonction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O031261002001487Fonction publique territoriale