Localisation
Loire Atlantique (44), France (44)
Publication
6 octobre 2026
Date limite
5 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Assurer l'organisation et participer à l'animation des CCAPEX (commission plénière et commissions territoriales de Nantes, Saint-Nazaire et Ancenis Chateaubriant) : Définition des ordres du jour, envois des convocations, instruction et préparation des dossiers, présentation des situations en séance, rédaction des avis et recommandations, rédaction des compte-rendus de séance, envoi des courriers, suivi des situations en lien avec les partenaires (services sociaux, bailleurs sociaux, etc.).
Élaborer le bilan annuel des CCAPEX en lien avec la chargée de mission renfort CCAPEX et le Conseil départemental.
Traiter les actes des commissaires de justice : Extraction et enregistrement des commandements de payer et transmission des signalements à l'EMPEX (Équipe mobile prévention des expulsions).
Participer au pilotage et suivi du dispositif EMPEX.
Travail en collaboration avec les autres gestionnaires et instructeurs de l?unité et les agents de l'unité DALO et Contingent préfectoral ainsi que les partenaires oeuvrant pour la prévention des expulsions : bailleurs sociaux et privés, le Conseil Départemental, les CAF et MSA, les travailleurs sociaux, les EPCI, les élus locaux et les services des communes, les CCAS, les associations, les commissaires de justice, les collectivités publiques ; la Métropole (FSL), les tribunaux judiciaires, l'ADIL, la Banque de France, la DIHAL, et services DREAL et les sous-préfectures de Ancenis Chateaubriant et Saint-Nazaire, entre autres.
Le chargé(e) de mission est placé(e) sous la responsabilité de la cheffe d'unité « prévention des expulsions locatives » au sein d'une équipe de 7 personnes et en lien hiérarchique avec le chef de service et son adjointe. Ses missions s'organisent en binôme avec un(e) agent (e) chargé(e) des mêmes missions.
Compétences attendues
Assurer l'organisation et participer à l'animation des CCAPEX (commission plénière et commissions territoriales de Nantes, Saint-Nazaire et Ancenis Chateaubriant) : Définition des ordres du jour, envois des convocations, instruction et préparation des dossiers, présentation des situations en séance, rédaction des avis et recommandations, rédaction des compte-rendus de séance, envoi des courriers, suivi des situations en lien avec les partenaires (services sociaux, bailleurs sociaux, etc.).
Élaborer le bilan annuel des CCAPEX en lien avec la chargée de mission renfort CCAPEX et le Conseil départemental.
Traiter les actes des commissaires de justice : Extraction et enregistrement des commandements de payer et transmission des signalements à l'EMPEX (Équipe mobile prévention des expulsions).
Participer au pilotage et suivi du dispositif EMPEX.
Travail en collaboration avec les autres gestionnaires et instructeurs de l?unité et les agents de l'unité DALO et Contingent préfectoral ainsi que les partenaires oeuvrant pour la prévention des expulsions : bailleurs sociaux et privés, le Conseil Départemental, les CAF et MSA, les travailleurs sociaux, les EPCI, les élus locaux et les services des communes, les CCAS, les associations, les commissaires de justice, les collectivités publiques ; la Métropole (FSL), les tribunaux judiciaires, l'ADIL, la Banque de France, la DIHAL, et services DREAL et les sous-préfectures de Ancenis Chateaubriant et Saint-Nazaire, entre autres.
Le chargé(e) de mission est placé(e) sous la responsabilité de la cheffe d'unité « prévention des expulsions locatives » au sein d'une équipe de 7 personnes et en lien hiérarchique avec le chef de service et son adjointe. Ses missions s'organisent en binôme avec un(e) agent (e) chargé(e) des mêmes missions.
Profil attendu
Compétences techniques :
Connaître l?environnement professionnel (niveau initié) ;
Connaissance des outils de bureautique : Libre office, Excel, Word (niveau maîtrise) ;
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe (niveau expert) ;
Savoir s'organiser (niveau expert) ;
Avoir l'esprit de synthèse (niveau maîtrise) ;
Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise).
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise) ;
Avoir le sens de la discrétion professionnelle (niveau expert) ;
Savoir s'adapter (niveau maîtrise) ;
Avoir le sens du travail social (affirmé).
Modes d'acquisition : Formation, expérience, compagnonnage.
Conditions d'exercice
Bureau en open-space (présentiel).
Horaires et saisonnalités : selon règlement intérieur ; télétravail possible conformément au règlement intérieur dans le cadre d'une prise de poste.
Conditions particulières : Réunions à l'extérieur fréquentes ; Déplacements liés au CCAPEX sur les territoires concernés (Permis de conduire B exigé). Visioconférences possibles.
Groupe RIFSEEP : 3
Référence du poste à insérer dans votre demande de candidature : poste n° E000025245
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
Comprendre ce poste
Le chargé ou la chargée de la prévention des expulsions locatives est un rouage central dans la prévention des crises du logement au niveau départemental. Ce poste situé à la DDTM 44 fédère l'action des CCAPEX (commissions étudiées en séance) et pilote l'EMPEX, l'équipe mobile d'intervention d'urgence. Au quotidien, il s'agit de traiter des dossiers sensibles en coordination constante avec bailleurs, services sociaux et commissaires de justice, sachant que chaque dossier concerne des familles en risque de perte de logement.
Le recrutement dans ce cadre
Emploi en catégorie B, ce poste s'adresse aux titulaires et contractuels : une opportunité pour intégrer une administration territoriale ou pour les contractuels en quête de stabilisation. La DDTM, sous tutelle du préfet, offre des perspectives limitées mais certaines d'évolution vers des fonctions de coordination ou d'encadrement, surtout pour qui maîtrise les politiques sociales.
Conseils pour candidater
- Démontrer dans le dossier une expérience pratique en traitement de dossiers administratifs ou sociaux : valorisez toute expérience antérieure avec des usagers en difficulté, instructions de dossiers complexes ou participation à des commissions.
- Mettre l'accent sur l'organisation et la synthèse : le poste cumule animation de séances, rédaction d'avis et suivi administratif ; détaillez comment vous avez géré plusieurs flux de travail parallèles ou structuré des informations denses.
- Préparer à évoquer votre discrétion et empathie : cet emploi touche au social ; montrez votre capacité à maintenir confidentialité et bienveillance face à des situations humaines difficiles.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2374015Fonction publique d'État