FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Chargé(e) de gestion des ressources humaines et de la paie

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

6 octobre 2026

Date limite

5 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Les ressources humaines et la transition écologique vous intéressent ? En rejoignant notre équipe, vous mettrez vos compétences au service d'un métier qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentiel au bon fonctionnement des ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique. En effet, la gestion administrative et la paie rythment chaque étape de la carrière des agents : recrutement, mobilités, promotions, ... Votre mission : garantir à chaque agent du ministère une gestion administrative optimale et une prise en charge financière exemplaire afin de l'accompagner au mieux tout au long de son parcours professionnel. Pour mener à bien cette mission, au sein du CRGP PACA CORSE, vous préparerez et rédigerez les actes de gestion individuelle des agents dont vous aurez la charge et traduirez leurs conséquences en paie. Garant de la conformité réglementaire, vous veillerez à ce que chaque acte de gestion respecte les textes en vigueur. Enfin, vous alimenterez et mettrez à jour les systèmes d'information RH, tout en contrôlant la fiabilité des données saisies.

Compétences attendues

Profil attendu

Nous recherchons des candidats et des candidates organisés, motivés et rigoureux, capables de tenir les délais, d'anticiper les échéances et de signaler toute difficulté. Vous devez également être à l'aise avec les outils bureautiques. Une bonne connaissance des cadres législatifs et réglementaires en vigueur en matière de ressources humaines serait un plus. Enfin, nous attendons de vous un réel sens du service rendu à l'agent, ainsi qu'une attitude alliant curiosité, discrétion et esprit d'entraide au sein de l'équipe. Vous n'êtes pas encore formé aux RH et à la paie ? Vous bénéficierez d'une formation sur la gestion administrative et financière ainsi que sur l'utilisation du système d'information RH (RenoiRH). De plus, vous serez accompagné-e par un-e collègue expérimenté-e pour acquérir ou consolider l'ensemble des compétences nécessaires pour réussir sur ce poste.

Conditions d'exercice

Le poste est basé à Marseille dans un bureau partagé (2 personnes) ce qui facilite le soutien et l'esprit d'équipe. Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En dehors des périodes de finalisation de la paie, le télétravail est possible selon le niveau d'autonomie sur le poste. Tous les agents ont un ordinateur et un téléphone portables. Le site comprend un restaurant administratif et il est possible d'adhérer à l'association sportive, culturelle et d'entraide du ministère (ASCE). Une mutuelle est proposée. Le site est desservi par les transports en commun et est à proximité immédiate de la Gare Saint-Charles et du métro. Nous vous offrons également des opportunités de développement et d'évolution professionnelle pour soutenir vos objectifs de carrière. RIFSEEP : groupe 2 (barème de l'Administration Centrale) Numéro de poste RenoiRH : E000021348

Informations complémentaires

Au sein d'une équipe solidaire et bienveillante, vous exercerez vos missions sous la responsabilité d'une cheffe de pôle. En lien régulier avec les bureaux des ressources humaines de proximité des services employeurs, vous recueillerez les informations et données nécessaires à l'instruction des dossiers des agents. Vous serez également en relation avec vos correspondants de la DRH de nos ministères et de la direction générale des finances publiques. Si vous vous reconnaissez dans ces missions, n'hésitez plus ! Postulez en adressant votre CV aux contacts ci-dessous pour solliciter un entretien. Vous pourrez ainsi échanger et poser toutes vos questions. Sophie FRANCOIS Responsable du CRGP PACA Corse [email protected] Tel : 06.34.10.62.95

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste occupe une place pivot dans l'administration d'État : il assure le lien entre les décisions de gestion des carrières et leur traduction concrète en paie pour chaque agent. Au quotidien, le chargé ou la chargée de gestion RH et paie rédige des actes administratifs (recrutements, mobilités, promotions), en vérifie la conformité réglementaire, et en répercute les impacts financiers. C'est un métier de rigueur et d'anticipation, fondamental pour que les ministères en charge de l'aménagement du territoire et de la transition écologique fonctionnent sans à-coup.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, niveau intermédiaire offrant des responsabilités accrues et des perspectives de progression vers la catégorie A. Le recrutement concerne aussi bien les candidats titulaires que les contractuels, élargissant l'accès au-delà des seuls concours. Au sein du centre régional PACA Corse, cette fonction permet d'acquérir une expertise transversale très valorisée pour des mobilités futures.

Conseils pour candidater

**Mettez l'accent sur votre rigueur administrative et votre capacité d'anticipation** : décrivez des expériences où vous avez respecté des délais critiques ou prévenu des risques de non-conformité. C'est le cœur du profil attendu.

**Démontrez votre maîtrise des outils bureautiques** et, si possible, exposez toute familiarité avec des logiciels de paie ou de gestion RH, même basique. Ces compétences réduisent la courbe d'apprentissage.

**Articlez votre motivation sur le service public** : valorisez votre sens des responsabilités envers l'agent et votre aptitude à travailler en équipe avec discrétion. L'annonce en appelle explicitement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2395953Fonction publique d'État