Chargé(e) d'études ANAH

Vous contribuerez à la mise en oeuvre des politiques publiques de rénovation du parc privé et de requalification des centres anciens dégradés. Vous exercerez vos fonctions au sein de l'unité « Parc privé et lutte contre l'habitat indigne », composée de huit agents : une responsable, son adjoint, quatre chargés d'études et deux instructrices. Vous serez placé sous l'autorité de la responsable et de son adjoint chargé des activités relevant de l'Anah. Vos principales missions seront les suivantes : Service public de la rénovation de l'habitat    - instruire les pactes territoriaux, les agréments « Mon Accompagnateur Rénov' » (MAR) et les habilitations AMO en secteur diffus, référencer les opérateurs AMO MPR copropriétés ;    - animer les réseaux des délégataires, des Espaces Conseil France Rénov' et des MAR ;    - participer aux réunions du réseau DREAL-délégations locales et au suivi d'études territoriales. Relations avec les délégataires    - décliner les politiques de l'Anah et apporter un appui technique et réglementaire ;    - participer aux dialogues de gestion et accompagner l'instruction des dossiers ;    - analyser le bilan annuel des recours gracieux et les rapports d'activité des délégations locales ;    - instruire les demandes d'aide à l'ingénierie ;    - exploiter les données issues de l'infocentre, du ROD et des outils de suivi de l'Anah. Opérations programmées Vous participerez aux comités de pilotage et comités techniques des OPAH-RU, programmes « Petites Villes de demain » et « Action Coeur de Ville », PIG-Pactes territoriaux France Rénov', VOC et POPAC. Vous assurerez leur suivi technique et financier ainsi que la mise à jour du module « Contrats Anah ». RHI-THIRORI et Humanisation des structures d'hébergement En qualité de référent départemental, vous accompagnerez les porteurs de projets et assurerez l'instruction, le suivi des dossiers et les contrôles sur place. Vous travaillerez avec les services de la DREAL et de l'Anah centrale, les délégataires, les collectivités, les conseillers France Rénov', les MAR, les opérateurs, les bureaux d'études, les professionnels de la rénovation, les associations et les bénéficiaires des aides de l'Anah.

Vous posséderez ou serez capable de développer les compétences suivantes : Techniques : - Maîtrise de l'outil informatique (open office, logiciels du ministère ou ANAH (OPAL, Infocentre) - Bonne connaissance de la réglementation sur le financement de l'Anah - Notions sur l'ingénierie financière et le montage d'une opération de rénovation Transversales : - Savoir rédiger (courriel, courrier, rapport, note) - Respect des délais - Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse Relationnelles : - Savoir travailler en équipe - Sens des relations humaines - Savoir rendre compte de manière souple et fluide Savoir être : - Rigueur et méthode - Savoir travailler en autonomie - Capacité d'adaptabilité, agilité

Poste n°1420640011 Cotation rifseep 3 Bureau partagé Ordinateur portable, téléphone professionnel Accueil téléphonique Anah 2 après- midi par semaine et gestion de la messagerie de l'unité Vous pourrez être amené à vous déplacer. Pour cela vous pourrez utiliser les véhicules de service réservables au sein d'un pool. Le permis B est donc nécessaire. Télétravail possible

Stéphanie DAMOUR, cheffe d'unité du Bureau parc privé et lutte contre l'habitat indigne tel : 06.30.94.89.40 courriel : [email protected] Christophe BOULAY, Adjoint du chef du service Habitat Construction tel : 06.74.74.36.14 courriel : [email protected] Pièces à fournir pour candidater : CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens d'évaluation. POUR LES FONCTIONNAIRES : Pour finaliser votre candidature, merci de contacter le service RH afin qu'il vous adresse le formulaire de mobilité à compléter et à retourner avant la date limite de candidature : [email protected] Sans ce document, la candidature ne pourra pas être prise en compte.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.