Chargé(e) d'étude parc privé -politiques de l'ANAH

Au sein du département Habitat-Logement, le poste est positionné au sein du pôle rénovation du parc privé qui compte 3 agents dont un chargé d'études et deux chargées de mission programmation des aides de l'Agence Nationale de l'Habitat (ANAH) et animation du réseau France Rénov'. Le pôle parc privé agit concrètement pour améliorer les logements et accélérer la transition écologique. Cette politique de rénovation du parc est aujourd'hui un enjeu majeur. Avec les deux chargées de missions, vous êtes en appui technique pour le suivi et l'évaluation des politiques thématiques de l'ANAH. En appui à la chargée de mission Animation, vous participez à l'animation du réseau régional de l'Anah (réunions interne État et réseau France Rénov'). Vous produisez les avis sur les opérations programmées et sur les conventions de Pactes territoriaux portés par les collectivités. Vous contribuez également au pilotage de la politique de rénovation énergétique en instruisant les demandes d'agréments « Mon Accompagnateur Rénov' ». Vous exploitez les données régionales et valorisez l'activité de l'Anah : tableaux de suivi (MAR, programmes, Pactes), établissement de bilans (CRHH, réunions) et de documents pédagogiques nécessaires à l'information des partenaires régionaux. En appui à la chargé(e) de mission programmation ANAH, vous participez au suivi de la programmation des aides de l'ANAH : vous exploitez les données régionales et valorisez cette activité de l'Anah : tableaux de bord, bilans, supports de communication.. Plus particulièrement, vous coordonnez avec elle la politique de lutte contre l'habitat indigne (suivi budgétaire, animation du réseau régional). Relations de travail : Vous êtes placé sous la responsabilité de la cheffe du département Habitat-Logement, positionné en N-3 par rapport à la Directrice de la DREAL. Vous entretenez de nombreuses relations en interne et externe à la DREAL, avec les services départementaux de l'Etat en charge de la politique de l'Anah (délégations départementales, situées dans les DDT) et de la lutte contre l'habitat indigne, avec les services centraux de l'agence et avec les partenaires de sa politique (délégataires des aides à la pierre, opérateurs...), avec la DHUP, l'ARS, la Région, le PNLHI, relations transversales fortes au sein de la DREAL, notamment avec le département bâtiment-construction et la direction énergie et connaissance.

Compétences relationnelles et organisationnelles - Aptitude au travail en équipe et en transversalité, tout en faisant preuve d'autonomie dans la conduite des missions confiées. - Capacité de représentation et de communication, notamment dans le cadre de l'animation de réseau et de la représentation de la DREAL, avec une aptitude à adapter son discours et sa posture aux différents interlocuteurs. - Capacité d'écoute, de dialogue et de mobilisation des acteurs, nécessaire à l'animation et au développement des réseaux professionnels. - Rigueur, organisation et fiabilité dans la gestion et le suivi des activités, notamment dans le cadre du suivi budgétaire. - Capacité à organiser, exploiter et fiabiliser des données (statistiques, bases de données, outils de suivi), ainsi qu'à en assurer l'analyse, la synthèse et la restitution. - Capacité rédactionnelle et de synthèse, permettant de produire des analyses, des bilans et des supports de restitution adaptés aux différents publics. Compétences techniques - Connaissance des politiques publiques nationales en matière d'habitat, de leurs objectifs, de leurs enjeux et de leur déclinaison territoriale. - Connaissance des enjeux liés à la rénovation énergétique des logements et de l'ANAH notamment des politiques et dispositifs concourant à leur mise en oeuvre. - Connaissance de l'écosystème des acteurs de l'habitat, de leurs rôles respectifs, de leurs objectifs, de leurs enjeux et de leurs moyens d'intervention. - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques nécessaires à la gestion et à l'exploitation de bases de données, au traitement statistique et à la production de rapports et de documents de synthèse. - Capacité à acquérir rapidement de nouvelles compétences techniques et à s'approprier les outils et dispositifs nécessaires à l'exercice des missions.

Vous bénéficiez d'un bureau seul ou partagé, d'un équipement informatique et téléphonique, du pool de véhicules de service pour vos déplacements. Des déplacements sont à prévoir dans la région. Les horaires de travail sont précisés dans le règlement intérieur de la DREAL. Ce poste comprend des missions télétravaillables. Cotation RIFSEEP du poste : groupe 3 (corps des catégories B) N° de poste : E000034663

Vous êtes intéressé(e) par ces missions ? Avant de faire parvenir votre dossier de candidature sur l'adresse mobilité, contactez : Bénédicte POPIN - Cheffe du département Habitat Logement 04 34 46 66 89 - [email protected] Delphine JACOUD - Adjointe à la cheffe du département 04 34 46 64 39 [email protected] Les candidatures devront être impérativement adressées par courriel à : [email protected] Pour les candidats fonctionnaires : Le sujet du mel devra être : «FE06/10-E000034663-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE» Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe. Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater Pour les candidats contractuels Le sujet du mel devra être : «FE06/10-E000034663-NOM PRENOM-candidat contractuel» Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi. Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.