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Infirmier - Contrat de remplacement - CCAS LATTES

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Hérault (34), France (34)

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

28 octobre 2026

Date limite

27 novembre 2026

Domaine

Médical et paramédical

Missions principales

L'infirmier est un professionnel paramédical, titulaire d'un diplôme d'Etat. Il peut exercer dans le milieu de la petite enfance. Il veille au développement global de l'enfant et à son épanouissement : psychomoteur, cognitif, affectif, social. Il joue un rôle important en matière de prévention et de santé. Contrat de remplacement d'1 mois renouvelable. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261028000132-infirmier-contrat-remplacement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

L'infirmier est un professionnel paramédical, titulaire d'un diplôme d'Etat. Il peut exercer dans le milieu de la petite enfance. Il veille au développement global de l'enfant et à son épanouissement : psychomoteur, cognitif, affectif, social. Il joue un rôle important en matière de prévention et de santé. Contrat de remplacement d'1 mois renouvelable.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261028000132-infirmier-contrat-remplacement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoir et savoir-faire : • Connaitre le développement physique, psychique de l'enfant et ses besoins, • Connaitre les principales maladies infantiles, savoir reconnaitre les signes cliniques et appliquer un protocole de soins adapté • Connaitre et appliquer les protocoles et règles d’hygiène et de sécurité en collectivité, savoir alerter, • Observer l'enfant pour le comprendre, mieux répondre à ses propres besoins et suivre son évolution, • Utiliser les différents outils d'éveil et d'animation, • Utiliser les outils de communication existants afin d'assurer des transmissions écrites et orales pertinentes aux différents membres de l'équipe pluridisciplinaire et aux familles,, • Connaitre les champs de compétence des membres de l’équipe ainsi que l’organigramme, • Connaitre et appliquer le projet d’établissement et le projet pédagogique, • Respecter les droits et obligations du fonctionnaire. Savoir-être : • Ecoute, disponibilité, patience, • Attitude empathique, professionnelle (juste distance), réservée (pas de jugement de valeurs) et souriante, • Civilité, politesse et courtoisie, • Dynamisme, rigueur et assiduité • Adaptabilité aux besoins de la structure et au travail en équipe, changement possible de poste.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 1 mois - Lettre de Motivation adressée au Président du CCAS, - Curriculum Vitae, - Copie diplôme d'Infirmier, - Copie des derniers diplômes, - 3 dernières évaluations professionnelles

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

*Infirmière / Infirmier*

Comprendre ce poste

L'infirmier exerçant dans la petite enfance intervient auprès des jeunes enfants au sein d'un service municipal ou intercommunal d'accueil. Sa mission combine soins, prévention et accompagnement du développement de l'enfant. Au quotidien, il veille à la santé des enfants accueillis, applique les protocoles d'hygiène et de sécurité propres à la collectivité, observe leur évolution psychomotrice, cognitive et affective, et participe au travail d'équipe avec les professionnels de la petite enfance. Il constitue ainsi une ressource de santé publique au service des familles.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert uniquement aux contractuels, sans passage de concours, pour un contrat de remplacement d'un mois renouvelable. Il relève de la catégorie A, qui correspond à un niveau de qualification élevé et à des responsabilités de conception et de coordination. Dans la fonction publique territoriale, ce type de contrat peut ouvrir la voie à des recrutements plus stables, notamment en cas de vacance durable de poste ou via la voie de la titularisation par concours interne.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience en pédiatrie, en crèche ou en protection maternelle et infantile, en précisant les situations concrètes où vous avez repéré des signes cliniques chez un jeune enfant.
Préparez des exemples illustrant votre capacité à transmettre des informations par écrit (cahier de transmissions, dossier de soins) et à l'oral auprès d'une équipe pluridisciplinaire.
Renseignez-vous sur les protocoles d'hygiène en collectivité et sur les pratiques d'éveil de la commune, afin de montrer votre adéquation avec le projet éducatif local.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O034261028000132Fonction publique territoriale