FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Gestionnaire de proximité en ressources humaines _ Référent-e dialogue social pour le CSA

Direction Interrégionale de la Mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interrégionale de la Mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO)

Localisation

Loire Atlantique (44), France (44)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

6 octobre 2026

Date limite

5 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la responsabilité directe de la cheffe du BRH, le bureau est composé de 6 agents, dont 3 gestionnaires et 2 assistant.e.s. Dans le cadre de l'engagement de la Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest sur les missions de premier ordre qui sont les siennes, nous recherchons un-e Gestionnaire des Ressources Humaines pour contribuer à l'atteinte de ces objectifs en assurant la gestion des personnels et des carrières de nos agents. Vous assurez : - la gestion administrative et statutaire des agents, - la gestion de l'ensemble du cycle de vie des agents, de l'embauche à la cessation de carrière, en lien avec le pôle ministériel, - la gestion financière des agents (saisie et transmission d'éléments de paie _ paie délocalisée), - la préparation et mise en oeuvre du dialogue social pour le CSA. Vous êtes placé-e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du bureau des ressources humaines (N+1) et de la Secrétaire générale adjointe (N+2). Au sein d'une équipe soudée et dynamique, vous êtes responsable de la gestion de vos dossiers. En cas de besoin, vous êtes appuyé.e et soutenu.e par votre hiérarchie. Relations internes et externes : - en interne : relations avec l'ensemble des agents de la DIRM NAMO, les chefs de service, - en externe : relations permanentes avec les différents acteurs ; DRH des administrations centrales (Ministère de la Transition Écologique, Ministère de l'Agriculture...), le centre régional de gestion des personnels (CRGP).

Compétences attendues

Profil attendu

La DIRM NAMO recherche un-e collaborateur/trice possédant des compétences techniques et transversales, ainsi que des aptitudes relationnelles : - Connaissances en gestion des ressources humaines, - Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers constituerait un avantage, - Sens du travail en équipe, - Sens du service public, - Capacité d'organisation, de rigueur et de méthode, - Capacité d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle, - Maîtrise des outils bureautiques courants, - Discrétion, écoute, respect des délais, adaptabilité et réactivité, aisance relationnelle, - Capacité à rendre compte et à alerter. Des formations et un compagnonnage vous seront proposés.

Conditions d'exercice

Vous exercez vos missions dans un bureau partagé, Vous disposez du matériel informatique nécessaire, Vous bénéficierez de modalités de travail avantageuses (horaires variables) et jusqu'à 27 jours de congés et 19 jours de RTT annuels (selon la modalité choisie). Le télétravail pourra être autorisé dans le respect de l'organisation et l'équilibre du service, lorsque l'autonomie sera acquise. Vous disposez d'un environnement de travail agréable et une atmosphère chaleureuse vous sont assurés ; Proche des transports en commun (SNCF, TAN). Cotation du poste : 2 SD (IFSE mini : 7 340 Euros). Poste doté d'une NBI de 10 points (pour les fonctionnaires). Référence RenoiRH du poste : 0936080049 (campagne de publication M-2026-C10-CATB : Fil de l'Eau B du mardi 06 octobre 2026). Une durée minimale d'occupation de 3 ans est attendue pour ce poste.

Informations complémentaires

Élodie LE RHUN, SG adjointe - 02 40 44 81 27 _ [email protected] Sonia AVENARD-BRICAUD, cheffe du BRH - 02 40 44 72 15 _ [email protected] Soyez réactif, si cette offre vous intéresse, contactez les responsables ci-dessus mentionnées pour un échange téléphonique. S'il s'avère concluant, vous leur adresserez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels, ainsi que tous éléments permettant de juger de vos compétences, afin qu'un entretien vous soit rapidement fixé. À l'issue de l'entretien de recrutement (à l'occasion duquel il vous sera possible de vous rendre compte par vous-même de l'environnement de travail sur le site de la Cité Administrative de Nantes), vous confirmerez votre intérêt pour le poste en adressant au plus tard le 05/11/2026 le même dossier, accompagné pour les agents fonctionnaires du formulaire interministériel de mobilité renseigné et validé par votre hiérarchie (+ justificatifs si besoin), sur la BALU Mobilité : [email protected] Les informations quant à la procédure de recrutement sont explicitées sur le site de la DIRM : https://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/fonctionnaires-modalites-de-recrutement-a1235.html

Cadre juridique

Conditions d'emploi : ce poste est ouvert à tout candidat compétent de niveau B, qu'il soit fonctionnaire ou non. Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD : poste ouvert aux contractuels sous certaines conditions. Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sous le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État). À l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Dans le contexte budgétaire actuel contraint, les candidatures internes au Ministère seront examinées prioritairement. Poste non-ouvert aux militaires concernés par la voie de recrutement CNOI.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de la DIRM NAMO, ce gestionnaire RH de proximité est le pilier opérationnel de la gestion du personnel. Il assure l'accompagnement administratif et statutaire des agents tout au long de leur carrière, du recrutement jusqu'à la retraite, en lien avec les structures ministérielles. Au quotidien, cela signifie traiter les dossiers de paie, gérer les changements de situation (mutations, promotions, cessations), et orchestrer les aspects administratifs qui encadrent la vie professionnelle de chaque agent. Ce rôle est également central pour la médiation et la mise en œuvre du dialogue social au sein du comité social et économique.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert en catégorie B de la FPE, ce poste accepte tant les titulaires que les contractuels. En tant que gestionnaire de catégorie B, le titulaire bénéficie d'une trajectoire d'évolution vers des postes d'encadrement ou de coordination. L'ancienneté et l'acquisition de spécialisation en droit du travail public constituent des atouts pour progresser vers des fonctions de responsabilité RH.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience concrète en gestion administrative du personnel ou en paie, même partielle ; insister sur la maîtrise des statuts de la fonction publique si elle existe, sinon démontrer une capacité d'apprentissage rapide de ce cadre juridique spécifique.

Préparer des exemples concrets de travail en équipe et de gestion de conflits ou de dialogue, puisque le poste exige des compétences relationnelles et une implication dans le dialogue social.

Soigner la rédaction du dossier de candidature : rigueur, clarté et respect des délais sont des critères implicites ; valoriser l'organisation méthodique et la réactivité face à des dossiers parallèles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2430923Fonction publique d'État