FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Chef(fe) de Service Adjoint(e) Développement de la Cohésion des Territoires

Direction Départementale des Territoires du Vaucluse (DDT 84) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires du Vaucluse (DDT 84)

Localisation

Vaucluse (84), France (84)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

6 octobre 2026

Date limite

5 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le chef de service adjoint SDevCT a pour missions principales de : - Suppléer le chef de service dans le pilotage du service, et constituer un binôme de travail ; - Accompagner les collectivités dans le portage de projets et de programmes de territoires au titre de l'ANRU, l'ANCT, l'ANAH et de projets complexes ; Il s'agira d'accompagner et enrichir ces projets touchant des domaines interministériels ; - Assurer la représentation « technique » des délégations territoriales des trois Agences auprès des collectivités ; - Assurer un lien avec les acteurs du territoire (CEREMA, ADEME, Chambres consulaires, DGS des collectivités, bailleurs sociaux...) ; - Exposer et exporter auprès des partenaires des Agences au niveau local ou national, le travail et bilans effectués par le service ; - Assurer le management hiérarchique de 21 agents et optimiser un fonctionnement matriciel avec les autres services ; Positionnement dans la structure : - Placé(e) sous la responsabilité du chef(fe) de service DevCT ; Relations internes et externes : - Relations externes fréquentes avec : les collectivités et leur groupement, l'ANRU, l'ANAH et l'ANCT, et les autres partenaires en lien avec les projets (conseil départemental, conseil régional, banque des territoires, ADEME, CEREMA, PNR...). - En interne à l'État : travail en mode projet et en transversalité avec les autres services de la DDT dans le cadre d'une approche globale des projets et des autres services de l'État (ARS, DDETS...), relation avec la préfecture, les sous-préfectures. Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : - en lien avec les fonctions d'encadrement et de conduite des projets de territoire ; - en lien avec le management matriciel - représentation de la DDT en réunions.

Compétences attendues

Profil attendu

Poste de catégorie A + Réelles capacités à : - comprendre un contexte, sa problématique sa complexité pour lui permettre d'accompagner la collectivité et de composer son équipe projet ; - avoir des connaissances et expériences relatives aux processus opérationnels des Agences (ANRU, ANAH, ANCT) est un plus ; - savoir mobiliser les équipes et associer des partenaires ; - détenir de sérieuses compétences managériales, un esprit d'équipe et de solidarité ; - avoir une expérience dans la conduite du processus du changement ; - savoir communiquer de façon adaptée aux acteurs et au contexte.

Conditions d'exercice

N° poste RenoiRH : E000010480 Groupe RIFSEEP : 2 Déplacements fréquents sur le Vaucluse. Télétravail possible dans les conditions applicables au sein de la DDT 84. Permis B obligatoire. Il pourra disposer de formations notamment à l'École de la Rénovation urbaine, avec l'ANAH, au ministère en charge de la cohésion des Territoires et au CVRH d'Aix-en-Provence. Accès à la cité facilité avec TRAM, parking vélo sécurisé, gare centre et gare TGV avec navette. Restaurant administratif.

Informations complémentaires

Une prise de contact avec les interlocuteurs ci-dessous est un préalable indispensable à tout dépôt de candidature M.Edouard BRODHAG - Directeur de la DDT [email protected] 04 88 17 85 03 M. Julien BREMOND - Directeur adjoint de la DDT [email protected] 04 88 17 85 03 Marion LEGUIEL, cheffe de service (par interim) [email protected] 04 88 17 82 85 - 07 88 02 95 69 [email protected] Interlocuteurs à mettre en copie de la candidature : service R.H. du secrétariat général commun [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

La cohésion des territoires est devenue un enjeu majeur pour les collectivités locales : aménagement urbain, rénovation de l'habitat, transition écologique. Le chef de service adjoint « Développement de la Cohésion des Territoires » à la DDT du Vaucluse pilote ces transformations en étroite collaboration avec trois agences nationales (ANRU, ANCT, ANAH). Au quotidien, il accompagne les communes et intercommunalités dans la construction de projets complexes, fédère des acteurs variés (bailleurs, chambres consulaires, opérateurs territoriaux), et représente techniquement les délégations auprès des porteurs de projets. C'est un rôle d'interface stratégique entre l'État et les territoires.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A+ est ouvert tant aux fonctionnaires titulaires qu'aux contractuels. Il offre une trajectoire claire au sein de la fonction publique d'État : le rôle d'adjoint prépare naturellement à des évolutions vers des fonctions de direction ou vers d'autres DDT. La gestion d'une équipe de 21 personnes, associée à un fonctionnement matriciel transversal, constitue une opportunité de consolidation du leadership administratif.

Conseils pour candidater

**Mettre en avant les expériences d'accompagnement territorial** : valorisez les projets menés avec des collectivités, même partiels, et démontrez votre compréhension des circuits institutionnels (subventions, maîtrise d'ouvrage, montage opérationnel).

**Structurer vos compétences managériales** : le binôme avec le chef de service exige clarté relationnelle et autonomie. Illustrez des situations où vous avez fédéré des équipes et piloté le changement dans un contexte incertain.

**Souligner votre capacité de communication plurielle** : adapter le discours à des élus, des techniciens et des partenaires privés n'est pas anodin. Donnez des exemples concrets de restitution de bilans ou d'exports de bonnes pratiques.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2430736Fonction publique d'État