Coordonnateur pole Ressources Humaines

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein de la gestion des ressources humaines d'une préfecture, service déconcentré de l'État chargé de représenter le gouvernement dans le département. Le pôle RH assure le suivi administratif de la carrière des agents : mobilité, avancement, indemnités, temps de travail. La personne recrutée organise l'activité des gestionnaires, veille au respect des échéances réglementaires et contribue à la fiabilité des données figurant dans les systèmes d'information RH. Elle joue ainsi un rôle d'interface entre les agents, l'encadrement et l'administration centrale, au service de la continuité du fonctionnement de l'institution.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, sur un emploi de catégorie B, qui suppose une capacité d'organisation, d'analyse et d'autonomie dans la conduite de dossiers. Les règles de recrutement et de rémunération dépendent du statut du candidat et des modalités précisées dans l'annonce officielle. Dans la fonction publique d'État, les parcours de catégorie B offrent des possibilités de promotion interne et de passage vers des fonctions d'encadrement intermédiaire, notamment dans les domaines de la gestion RH.

Conseils pour candidater

• Mettre en avant des expériences concrètes de répartition de charge ou de pilotage de campagnes RH, en précisant les volumes traités et les délais tenus.
• Faire figurer explicitement la pratique des applications citées dans l'annonce (Dialogue 2, Renoirh, Mob-MI) et, à défaut, des outils SIRH équivalents, en décrivant l'usage réel qui en a été fait.
• Déposer impérativement la candidature via les plateformes officielles indiquées, la transmission par courriel n'étant pas prise en compte, et vérifier en amont les pièces demandées.