FP Hospitalière Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Gestionnaire des ressources humaines et de la paie

Centre Hospitalier de Vallon-Pont-d'Arc (Sully Eldin) (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier de Vallon-Pont-d'Arc (Sully Eldin)

Localisation

Ardèche (07), France (07)

Publication

6 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Présentation de la structure : La Direction commune regroupe deux établissements situés au cœur de l'Ardèche méridionale, un territoire reconnu pour sa qualité de vie et ses paysages préservés. Ces structures à taille humaine offrent des services de proximité tout en bénéficiant d'un cadre naturel propice à l'équilibre personnel et professionnel. - Centre Hospitalier de Villeneuve de Berg (417 agents) - Centre Hospitalier de Vallon Pont d'Arc (220 agents) Ces structures, composées d'environ 637 agents au total, sont situées dans un cadre attractif et offrent une prise en charge de qualité à la population locale (score global lors de la certification : 95%). Organisation de la DRH : La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Direction commune est structurée comme suit : - CH de Villeneuve de Berg : 3 gestionnaires RH - CH de Vallon Pont d'Arc : 2 gestionnaires RH Le/la future gestionnaire RH interviendra seulement sur le CH de Vallon Pont d'Arc. Il / elle sera chargée, avec deux autres gestionnaires, d'assurer la gestion RH des personnels de l'établissement ainsi que le traitement de la paie. Les sujets sont variés : carrière, recrutement, mobilité, paie, retraite, absentéisme, etc. A noter que des formations en interne et auprès d'organismes externes pourront être organisées sur demande. Compétences attendues sur le poste : -Discrétion et confidentialité -Rigueur et organisation -Capacité à rendre compte et à s'adapter -Polyvalence et autonomie -Maîtrise des compétences rédactionnelles et d'expression -Maîtrise des outils de bureautique -Esprit d'équipe, capacités relationnelles, posture liée à la fonction -Capacité d'analyse. Vous savez gérer la pression Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles - Hiérarchiques : RRH et DRH - Fonctionnelles : Collaboration étroite avec l'équipe RH, l'équipe de Direction et les chefs de service. Profil recherché ; - Adjoint administratif - Formation en droit, RH et/ou paie. Localisation du poste : Ruoms (étude d'un projet de relocalisation à Villeneuve de Berg) Rémunération : Au moins 1855€. Rémunération à fixée selon expérience et statut. Grade : adjoint administratif Tuilage avec la personne remplacée prévu. Formation spécifique aussi. Date de prise de poste estimée : 2 novembre. Modalité de recrutement : CDD, CDI (à terme), détachement, mutation. Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrer un établissement à taille humaine. - Bénéficier de 14 jours de RTT annuels. - Évoluer au sein d'une équipe dynamique et récente. - Accéder à un restaurant administratif de qualité. - Profiter des avantages du CGOS. - Participer à une politique RH valorisant la performance, la bienveillance, et l'ouverture sur le territoire. Dossier de candidature : CV + lettre de motivation + 3 dernières évaluations. A envoyer à [email protected]

Compétences attendues

Présentation de la structure :La Direction commune regroupe deux établissements situés au cœur de l'Ardèche méridionale, un territoire reconnu pour sa qualité de vie et ses paysages préservés. Ces structures à taille humaine offrent des services de proximité tout en bénéficiant d'un cadre naturel propice à l'équilibre personnel et professionnel.- Centre Hospitalier de Villeneuve de Berg (417 agents)- Centre Hospitalier de Vallon Pont d'Arc (220 agents)Ces structures, composées d'environ 637 agents au total, sont situées dans un cadre attractif et offrent une prise en charge de qualité à la population locale (score global lors de la certification : 95%).Organisation de la DRH :La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Direction commune est structurée comme suit :- CH de Villeneuve de Berg : 3 gestionnaires RH- CH de Vallon Pont d'Arc : 2 gestionnaires RHLe/la future gestionnaire RH interviendra seulement sur le CH de Vallon Pont d'Arc. Il / elle sera chargée, avec deux autres gestionnaires, d'assurer la gestion RH des personnels de l'établissement ainsi que le traitement de la paie. Les sujets sont variés : carrière, recrutement, mobilité, paie, retraite, absentéisme, etc.A noter que des formations en interne et auprès d'organismes externes pourront être organisées sur demande.Compétences attendues sur le poste :-Discrétion et confidentialité-Rigueur et organisation-Capacité à rendre compte et à s'adapter-Polyvalence et autonomie-Maîtrise des compétences rédactionnelles et d'expression-Maîtrise des outils de bureautique-Esprit d'équipe, capacités relationnelles, posture liée à la fonction-Capacité d'analyse. Vous savez gérer la pressionLiaisons hiérarchiques et fonctionnelles- Hiérarchiques : RRH et DRH- Fonctionnelles : Collaboration étroite avec l'équipe RH, l'équipe de Direction et les chefs de service.Profil recherché ;- Adjoint administratif- Formation en droit, RH et/ou paie.Localisation du poste : Ruoms (étude d'un projet de relocalisation à Villeneuve de Berg)Rémunération : Au moins 1855€. Rémunération à fixée selon expérience et statut.Grade : adjoint administratifTuilage avec la personne remplacée prévu. Formation spécifique aussi.Date de prise de poste estimée : 2 novembre.Modalité de recrutement : CDD, CDI (à terme), détachement, mutation.Pourquoi nous rejoindre ?- Intégrer un établissement à taille humaine.- Bénéficier de 14 jours de RTT annuels.- Évoluer au sein d'une équipe dynamique et récente.- Accéder à un restaurant administratif de qualité.- Profiter des avantages du CGOS.- Participer à une politique RH valorisant la performance, la bienveillance, et l'ouverture sur le territoire.Dossier de candidature : CV + lettre de motivation + 3 dernières évaluations. A envoyer à [email protected]

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de proximité assure la gestion administrative et réglementaire des agents d'un établissement hospitalier, du recrutement à la carrière, en passant par la paie et le suivi des absences. Dans un centre hospitalier de taille intermédiaire, il constitue le lien direct entre la direction des ressources humaines et les services de soins ou techniques, qui doivent pouvoir compter sur un interlocuteur réactif. Son travail conditionne la continuité du service public hospitalier, puisque l'exactitude des plannings, des rémunérations et des droits des agents influe directement sur la capacité de l'établissement à faire fonctionner ses équipes au quotidien.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est de catégorie C et ouvert à la fois aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie qu'il peut être pourvu par mutation, détachement ou recrutement sur contrat. La catégorie C correspond à des missions d'exécution et d'application des procédures, avec une évolution possible vers la catégorie B au fil des concours internes et des promotions. La Fonction publique hospitalière offre, dans ce cadre, des passerelles vers les fonctions de gestion RH plus transversales, notamment au sein de directions communes.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète sur la paie, la gestion des congés ou l'administration du personnel, en précisant les logiciels utilisés, car le poste exige une maîtrise opérationnelle des outils de gestion.
Préparez-vous à évoquer la spécificité de la FPH : statut des agents hospitaliers, règles liées aux gardes, astreintes et rotations de service, qui diffèrent de celles de la fonction publique d'État ou territoriale.
Valorisez votre capacité à travailler en autonomie dans une petite équipe RH, puisque l'établissement ne dispose que de deux gestionnaires, et votre discrétion face à des données personnelles sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2431209Fonction publique hospitalière