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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

SGCD 33 : Délégué(e) à l'appui au pilotage du SGCD auprès du SGAR et du DDPP de la Gironde

Préfecture de la Gironde (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de la Gironde

Localisation
Gironde (33), France (33)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
6 octobre 2026
Date limite
6 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Vos activités principales : Le (la) délégué(e) à l’appui au pilotage (DAP) auprès du SGAR de Nouvelle-Aquitaine et de la DDPP de la Gironde assure un rôle d’appui pour ces deux structures sur l’ensemble des fonctions stratégiques de pilotage ainsi qu’une fonction de relais entre le SGAR/DDPP et le secrétariat général commun départemental (SGCD) auprès duquel il est affecté. Il(elle) est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice du SGCD, ainsi que sous l’autorité fonctionnelle double du SGAR et de la directrice de la DDPP. A ce titre, il(elle) est membre permanent(e) du CODIR SGCD ainsi que des comités de direction du SGAR et de la DDPP qui se réunissent tous les 15 jours. Il(elle) met en œuvre les actions suivantes : 1) Coordination : Participe aux réunions de concertation internes du SGCD (CODIR, budget, effectifs) Interface de la direction du SGAR et de la DDPP avec la direction du SGCD sur les dossiers suivis 2) Aide au pilotage Appui au pilotage RH, GPEEC sur les différents BOP, suivi des campagnes « promotions », « mobilité », « entretiens professionnels » et « CIA », conseil aux services, consolidation des besoins de formation Programme les besoins du SGAR et de la DDPP en matière d’achats, de logistique, d’immobilier, d’informatique et de travaux Prépare et participe aux dialogues de gestion bi-annuels du SGCD avec le SGAR et la DDPP : objectifs, effectifs, budget et travaux Informe le SGAR et la DDPP de toutes évolutions réglementaires, budgétaires ou techniques 3) Appui au dialogue social : Assiste la directrice de la DDPP dans la conduite du dialogue social en assurant la préparation des instances de dialogue social (CSA/FS) en lien avec le service des ressources humaines du SGCD et les acteurs médico-sociaux/assistant de prévention de la DDPP 4) Appui au management : Participation à l’élaboration du projet de service du SGAR et de la DDPP, appui au management des directions, lien avec la médecine de prévention (accompagnement des agents) Organisation du travail (règlement intérieur, télétravail) Votre environnement professionnel : Activité du service : Créé en 2021, le SGCD est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle, placé sous l’autorité du préfet de département, et chargé du pilotage et de la gestion mutualisée des fonctions « support » au bénéfice de la préfecture, du SGAR, des 5 sous-préfectures et des 3 DDI (DDETS, DDPP, DDTM) de la Gironde. Composition et effectifs du service : Le SGCD est organisé autour de 4 services et d’une mission : RH ; budget/moyens financiers ; moyens Logistiques/immobiliers ; informatique ; une mission d’appui au pilotage et de coordination. Il est composé de 166 agents. Liaisons hiérarchiques : Chef de la mission d’appui au pilotage et de coordination du SGCD et son adjointe Directrice du SGCD et son adjointe Liaisons fonctionnelles : Le SGAR et ses adjoints, la directrice de la DDPP et son adjoint Le SGCD

Compétences attendues

Vos activités principales :Le (la) délégué(e) à l’appui au pilotage (DAP) auprès du SGAR de Nouvelle-Aquitaine et de la DDPP de la Gironde assure un rôle d’appui pour ces deux structures sur l’ensemble des fonctions stratégiques de pilotage ainsi qu’une fonction de relais entre le SGAR/DDPP et le secrétariat général commun départemental (SGCD) auprès duquel il est affecté.Il(elle) est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice du SGCD, ainsi que sous l’autorité fonctionnelle double du SGAR et de la directrice de la DDPP.A ce titre, il(elle) est membre permanent(e) du CODIR SGCD ainsi que des comités de direction du SGAR et de la DDPP qui se réunissent tous les 15 jours.Il(elle) met en œuvre les actions suivantes : 1) Coordination :Participe aux réunions de concertation internes du SGCD (CODIR, budget, effectifs)Interface de la direction du SGAR et de la DDPP avec la direction du SGCD sur les dossiers suivis 2) Aide au pilotageAppui au pilotage RH, GPEEC sur les différents BOP, suivi des campagnes « promotions », « mobilité », « entretiens professionnels » et « CIA », conseil aux services, consolidation des besoins de formationProgramme les besoins du SGAR et de la DDPP en matière d’achats, de logistique, d’immobilier, d’informatique et de travauxPrépare et participe aux dialogues de gestion bi-annuels du SGCD avec le SGAR et la DDPP : objectifs, effectifs, budget et travauxInforme le SGAR et la DDPP de toutes évolutions réglementaires, budgétaires ou techniques 3) Appui au dialogue social :Assiste la directrice de la DDPP dans la conduite du dialogue social en assurant la préparation des instances de dialogue social (CSA/FS) en lien avec le service des ressources humaines du SGCD et les acteurs médico-sociaux/assistant de prévention de la DDPP4) Appui au management :Participation à l’élaboration du projet de service du SGAR et de la DDPP, appui au management des directions, lien avec la médecine de prévention (accompagnement des agents)Organisation du travail (règlement intérieur, télétravail)Votre environnement professionnel :Activité du service :Créé en 2021, le SGCD est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle, placé sous l’autorité du préfet de département, et chargé du pilotage et de la gestion mutualisée des fonctions « support » au bénéfice de la préfecture, du SGAR, des 5 sous-préfectures et des 3 DDI (DDETS, DDPP, DDTM) de la Gironde. Composition et effectifs du service :Le SGCD est organisé autour de 4 services et d’une mission : RH ; budget/moyens financiers ; moyens Logistiques/immobiliers ; informatique ; une mission d’appui au pilotage et de coordination. Il est composé de 166 agents. Liaisons hiérarchiques :Chef de la mission d’appui au pilotage et de coordination du SGCD et son adjointeDirectrice du SGCD et son adjointe Liaisons fonctionnelles :Le SGAR et ses adjoints, la directrice de la DDPP et son adjointLe SGCD

Profil attendu

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir négocier : niveau maîtrise - requis Conduite de projets : niveau maîtrise - requis Management et gestion des RH : niveau maîtrise - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Le poste permet d’acquérir une solide expérience de l’ensemble des missions supports, et une vision globale de l’organisation des services déconcentrés du ministère de l’Intérieur et de l’ensemble de l’administration territoriale de l’État (ATE). Evolution possible vers des emplois stratégiques d’encadrement au sein des services du ministère de l’Intérieur (niveau chef de service ou d’adjoint à chef de service) ou au sein d’une direction départementale interministérielle. Durée attendue sur le poste : 3 ANS

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Groupe RIFSEEP : 2 Poste requérant de la disponibilité, de la discrétion, de l’adaptabilité à un environnement interministériel, un sens avéré du dialogue ainsi qu’une grande réactivité. Le poste est exercé en multi-sites pour partie sur le site du SGCD, du SGAR et de la DDPP. Régime horaire du poste, deux dispositifs d’horaire hebdomadaire seront proposés au titulaire du poste : - 38 heures par semaine (7h36 par jour) qui génère 27 jours de congés annuels (hors fractionnement) et 16 jours de RTT - 38h30 par semaine (7h42 par jour) qui génère 27 jours de congés annuels (hors fractionnement) et 20 jours de RTT Vous êtes éligibles à l’action sociale du ministère de l’intérieur et de la fonction publique d’État qui ouvre droit en fonction de votre situation à des places en crèche, CESU, logement, etc.… Qui contacter ? Jocelyn GUINÉE, chef de la mission d’appui au pilotage et de coordination, tel : 05 56 90 64 17 [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : - Le DAP dispose d’un bureau permanent dans les locaux du SGAR situés quartier Mériadeck (Esplanade Charles de Gaulle, transfert à la Tour Aquitaine à compter du 1er janvier 2027) à Bordeaux et de la DDPP situés 5, Boulevard Jacques Chaban-Delmas - CS 60074 - 33070 BRUGES CEDEX (transfert à la Cité administrative prévu courant 2027). - En fonction des besoins et des réunions, il est amené à se déplacer régulièrement au SGCD (immeuble de la préfecture Mériadeck ou la Cité administrative pour la RH). Emploi fonctionnel (MI) : Code fiche de l'emploi type 1 (MI) : ADM001A Emploi fonctionnel (RMFP) : Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR028

Cadre juridique

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le délégué à l'appui au pilotage occupe une position charnière au sein de l'administration préfectorale girondine. Placé entre trois structures majeures (SGCD, SGAR, DDPP), il assure la fluidité des décisions stratégiques et le suivi des dossiers transversaux. Au quotidien, ce poste requiert de participer aux instances décisionnelles, de coordonner les initiatives RH et budgétaires, et de faciliter le dialogue entre directions. C'est une fonction de pilotage administratif où la compréhension des enjeux interministériels demeure centrale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste s'inscrit en catégorie A de la fonction publique d'État, accessible tant aux titulaires qu'aux contractuels. Cette flexibilité révèle une volonté de recruter sur compétences. Les perspectives d'évolution consistent principalement en des responsabilités accrues au sein de structures préfectorales ou en accès à des postes de direction plus importants après une bonne intégration dans cet écosystème administratif régional.

Conseils pour candidater

  • Documenter précisément votre expérience en gestion RH (GPEEC, effectifs, politique sociale) et démontrer une maîtrise du cadre juridique des ressources humaines publiques dans des contextes matriciels ou complexes.
  • Préparer des exemples concrets de coordination interinstitutionnelle, de négociation budgétaire ou de gestion de projets transversaux mettant en évidence la capacité à naviguer entre plusieurs autorités hiérarchiques.
  • Mettre l'accent sur des outils bureautiques avancés et la connaissance de l'environnement administratif d'État (nomenclatures budgétaires, processus décisionnels ministériels).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA033ATA-127237Fonction publique d'État

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