Chef(fe) du pôle des affaires économiques

Finalités et missions : Au sein du service maritime et littoral, Le chef.fe d?unité se positionnera comme un élément essentiel pour accompagner la structuration et la professionnalisation des acteurs de la filière pêche / aquaculture à Mayotte. Il/elle aura notamment pour mission l?accompagnement des porteurs de projet dans l?élaboration de leurs dossiers de subvention, l?information des pêcheurs et armateurs sur l?ensemble des procédures réglementaires liées à l?activité de pêche professionnelle (PME, licence de pêche, obligations déclaratives...). Les obligations de captures des pêcheurs devront faire l?objet d?un suivi renforcé et devront être accompagnés par des formations dispensées aux pêcheurs. Le titulaire du poste encadrera et accompagnera les agents placés sous sa responsabilité : chargée de mission gestion de la flotte dans la mise en ?uvre de la délivrance des permis de mise en exploitation des navires de pêche professionnelle jusqu?à l?obtention de la licence de pêche (instruction des demandes de réservation de capacité, passage en commission de gestion de la flotte de pêche, saisie sur les applications métier, élaboration des décisions individuelles, suivi des dossiers) et également l?instructeur en charge du FEAMPA (analyser les demandes de subvention, les instruire et suivre l?évolution des dossiers en lien avec les services du SGAR et du Conseil Départemental, préparation des dossiers pour passage en commission d?attribution des aides et rédaction des conventions,  réaliser l?instruction des demandes de paiement et assurer le contrôle de service fait). Le chef.fe d?unité sera assisté.e par un adjoint au chef d?unité. Le chef.fe d?unité sera amené à participer aux groupes de travail et réunions de pilotage du FEAMPA, organisés par la DGAMPA ou la DGOM, en lien étroit avec le chef de service. Il sera l?interlocuteur privilégié du chef de service et de son adjoint, et assurera le suivi global de l?activité de son unité (rédaction et mise à jour de tableaux de bord, de suivi des activités, préparation de notes pour le chef de service, participation à des réunions de service).

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.