Localisation
Cote d'Or (21), France (21)
Publication
6 octobre 2026
Date limite
5 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Si vous souhaitez agir concrètement pour la transition écologique, ce poste vous satisfera en tout point. Pour y parvenir, en tant que chef de service, vous aurez à :
- Assurer le management des agents (60 postes) répartis sur 2 sites (Besançon et Dijon), favorisant le travail collaboratif et en proposant une vision stratégique à vos collègues et aux cadres intermédiaires ;
- Contribuer activement à la définition et mise en oeuvre des orientations stratégiques de la DREAL,
- Assurer le pilotage et la préparation des budgets du fonds vert (25M E/an), des politiques de l'ANAH (165M E/an), de l'aménagement et du logement social (30M E/an),
- Animer des réseaux des chefs de services départementaux dans les domaines thématiques portés par le service, aux cotés des directeurs départementaux référents,
- Assurer un contact étroit et permanent avec de multiples partenaires (collectivités, associations, porteurs de projets publics et privés, autorité environnementale...),
- Représenter et valoriser des missions du service en assurant la communication adéquate.
Liaison hiérarchique :
Positionnement dans la structure :
Nous vous accueillerons au sein du comité de direction de la DREAL. Dans vos activités, vous serez placé(e) sous l'autorité du directeur et sous l'autorité fonctionnelle du directeur référent adjoint
Relations internes et externes :
Votre champ d'intervention large vous permettra de nouer des contacts avec de nombreux partenaires. En interne, vous travaillerez en continu avec vos collègues des autres services de la DREAL, d'autres directions régionales et préfecture de région ainsi qu'avec nos collègues des directions et préfectures au niveau départemental. En externe, vous développerez les réseaux et les partenariats avec divers opérateurs de l'État, avec le Conseil Régional, les élus et les services des collectivités ainsi que les associations.
Compétences attendues
Si vous souhaitez agir concrètement pour la transition écologique, ce poste vous satisfera en tout point. Pour y parvenir, en tant que chef de service, vous aurez à :
- Assurer le management des agents (60 postes) répartis sur 2 sites (Besançon et Dijon), favorisant le travail collaboratif et en proposant une vision stratégique à vos collègues et aux cadres intermédiaires ;
- Contribuer activement à la définition et mise en oeuvre des orientations stratégiques de la DREAL,
- Assurer le pilotage et la préparation des budgets du fonds vert (25M E/an), des politiques de l'ANAH (165M E/an), de l'aménagement et du logement social (30M E/an),
- Animer des réseaux des chefs de services départementaux dans les domaines thématiques portés par le service, aux cotés des directeurs départementaux référents,
- Assurer un contact étroit et permanent avec de multiples partenaires (collectivités, associations, porteurs de projets publics et privés, autorité environnementale...),
- Représenter et valoriser des missions du service en assurant la communication adéquate.
Liaison hiérarchique :
Positionnement dans la structure :
Nous vous accueillerons au sein du comité de direction de la DREAL. Dans vos activités, vous serez placé(e) sous l'autorité du directeur et sous l'autorité fonctionnelle du directeur référent adjoint
Relations internes et externes :
Votre champ d'intervention large vous permettra de nouer des contacts avec de nombreux partenaires. En interne, vous travaillerez en continu avec vos collègues des autres services de la DREAL, d'autres directions régionales et préfecture de région ainsi qu'avec nos collègues des directions et préfectures au niveau départemental. En externe, vous développerez les réseaux et les partenariats avec divers opérateurs de l'État, avec le Conseil Régional, les élus et les services des collectivités ainsi que les associations.
Profil attendu
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts :
- Connaissances dans les domaines de l'énergie, de l'aménagement, du logement et plus largement de la transition écologique et énergétique
- Connaissance du fonctionnement des services de l'État, des collectivités et des associations
- Capacité d'écoute, d'animation d'équipes, de dialogue et de communication
- Esprit de synthèse et d'initiative
- Capacité à innover et proposer des modes d'intervention innovants
Nous serons réceptifs si vous êtes diplomate, force de proposition, disponible et réactif.
Certaines de ces compétences pourront également être développées via la formation continue / l'existence d'un compagnonnage interne.
Conditions d'exercice
Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à une organisation du travail souple facilitée par les horaires variables ou la possibilité de télétravailler tout en tenant compte des enjeux du poste
Nous vous offrons un environnement d'équipe dynamique et inclusive
Nous offrons des opportunités de développement professionnel et de progression qui compléteront vos objectifs de carrière et satisferont vos ambitions.
La résidence administrative de ce poste est basée à Dijon. Des déplacements entre les 2 sites de la DREAL (Dijon/Besançon) seront réguliers et assurés en train ou modes actifs. Les moyens de déplacements sont assurés par la DREAL
Des déplacements moins fréquents sont à prévoir en région ainsi qu'à Paris. Certaines réunions tardives possibles avec les collectivités ou les préfets.
Poste assurant une astreinte de direction (environ 2 semaines/an)
Pour les fonctionnaires, le poste est éligible à l'emploi fonctionnel si votre le grade le permet
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A).
Possibilité de télétravail (selon règlement intérieur)
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels
N° du poste à renseigner sur le formulaire : 16342C0136
Cotation RIFSEEP 1-2
Informations complémentaires
Personnes à contacter OBLIGATOIREMENT :
Cécile BRENNE, directrice référente adjointe - tel : 06 34 62 75 13
[email protected]
François VILLEREZ, directeur régional
[email protected]
Département ressources humaines :
drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes du ministère :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de demande de mobilité à demander auprès de la DREAL BFC
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Pour les contractuels (Art.L.332-2-2° du CGFP) :
- CV et lettre de motivation.
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Responsable sectorielle / sectoriel
Comprendre ce poste
Le chef de service transition écologique pilote une équipe importante (60 agents sur deux sites) au sein d'une DREAL, administrations régionales chargées de l'environnement, de l'aménagement et du logement. Ce poste concentre des responsabilités stratégiques majeures : définition des politiques régionales, gestion de budgets massifs (fonds vert, ANAH, logement social) et coordination entre les services départementaux. Il s'agit de traduire les orientations nationales et régionales en actions concrètes de transition écologique, en lien constant avec collectivités, associations et porteurs de projets publics et privés.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie A+, ce poste recrute titulaires et contractuels en FPE. Cette catégorie correspond à des responsabilités de direction et des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction générale ou secrétaire général. L'accès se fait par concours pour les titulaires, par contrat de droit public pour les contractuels, offrant ainsi une souplesse de recrutement pour des profils expérimentés en transition écologique.
Conseils pour candidater
- Valoriser une expérience concrète de gestion budgétaire à l'échelle régionale ou locale, particulièrement sur les thématiques énergie, aménagement ou logement social ; les chiffres (25 M€ fonds vert, 165 M€ ANAH) illustrent l'envergure des responsabilités financières.
- Démontrer une capacité à animer des réseaux multi-niveaux et à faciliter le dialogue entre acteurs publics, privés et associatifs ; expériences concrètes de partenariats territoriaux sont déterminantes.
- Miser sur des exemples de leadership stratégique et de management collectif : implication de l'équipe dans la définition d'orientations, capacité à proposer des innovations opérationnelles documentées.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2431067Fonction publique d'État