FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 24 jours

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - FRANCHEVILLE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Rhône (69), France (69)

Publication

5 octobre 2026

Date limite

4 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité du DGA Ressources, le/la Responsable des ressources humaines pilote et organise l’activité du service RH de la collectivité (Ville et CCAS – 260 agents). Il/elle garantit la qualité, la fiabilité et la continuité des opérations de gestion administrative du personnel, de carrière et de paie. Il/elle encadre et accompagne les 4 gestionnaires RH, en organisant leur activité, en sécurisant leurs pratiques et en favorisant leur montée en compétences et leur autonomie. Le/la Responsable des ressources humaines contribue également à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH. Il/elle est force de proposition auprès de la direction générale et de l’exécutif municipal et accompagne les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité. Il/elle apporte conseil et expertise en matière de ressources humaines, veille à la sécurisation juridique des pratiques et contribue à la qualité du dialogue social. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261005001506-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Sous l’autorité du DGA Ressources, le/la Responsable des ressources humaines pilote et organise l’activité du service RH de la collectivité (Ville et CCAS – 260 agents).Il/elle garantit la qualité, la fiabilité et la continuité des opérations de gestion administrative du personnel, de carrière et de paie. Il/elle encadre et accompagne les 4 gestionnaires RH, en organisant leur activité, en sécurisant leurs pratiques et en favorisant leur montée en compétences et leur autonomie.Le/la Responsable des ressources humaines contribue également à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH. Il/elle est force de proposition auprès de la direction générale et de l’exécutif municipal et accompagne les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité.Il/elle apporte conseil et expertise en matière de ressources humaines, veille à la sécurisation juridique des pratiques et contribue à la qualité du dialogue social.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261005001506-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS (Niveau de formation / Maîtrise d’outils, techniques et méthodes / Aptitudes et capacités relationnelles) : Compétences techniques Maitrise de l’environnement territorial, du statut et des métiers de la FPT Bonne connaissance des règles relatives à la carrière, la paie, la maladie, la retraite et au temps de travail. Bonne connaissance des règles et procédures en matière de recrutement et de mobilité. Maitrise des outils informatiques et bureautiques et des règles de rédaction administrative Capacité à maîtriser un SIRH (maitrise de CIVIL RH appréciée) Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels et collectifs Savoir-faire Piloter et organiser l’activité d’un service RH et hiérarchiser les priorités Accompagner la montée en compétences des gestionnaires et développer leur autonomie. Être organisé, méthodique et rigoureux, et avoir l’esprit de synthèse ; Aptitude au management, à l’animation d’équipe, à la délégation et à la communication ; Identifier les degrés d’urgence pour définir les priorités ; Savoir-être Grande autonomie dans le travail Posture professionnelle adaptée dans le dialogue avec la Direction générale et les directions Dynamisme, réactivité Disponibilité, rigueur et discrétion professionnelle Etre force de proposition et de conseil Travail dans la transversalité et en accompagnement des services opérationnels

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Lieu de travail : Hôtel de Ville - 1 rue du Robert - 69340 FRANCHEVILLE Temps de travail et particularités : 38 heures Risques professionnels : Conditions d’exercice : poste télétravaillable

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le ou la responsable des ressources humaines occupe une fonction charnière dans une collectivité territoriale : elle assure le pilotage du service qui gère l'ensemble du cycle de vie des agents, du recrutement à la retraite en passant par la carrière, la paie et les absences. Dans le cas présent, le périmètre couvre à la fois la commune et son centre communal d'action sociale, soit environ 260 agents. Au quotidien, la fonction combine l'encadrement d'une équipe de gestionnaires, la sécurisation juridique des décisions RH, la participation à la définition de la politique de ressources humaines et l'accompagnement des évolutions d'organisation. Elle contribue ainsi directement à la continuité du service rendu aux usagers.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est accessible aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui ouvre le recrutement aux profils issus de la fonction publique territoriale comme à ceux venant du secteur privé ou d'autres versants. Il relève de la catégorie A, qui correspond à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement supérieur, et implique une responsabilité hiérarchique et décisionnelle importante. Dans la filière administrative de la FPT, ce type de poste peut ouvrir à des évolutions vers des fonctions de direction de services plus larges ou vers des responsabilités de direction générale adjointe.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des éléments chiffrés de votre expérience d'encadrement (taille d'équipe, périmètre de gestion, volume d'agents ou de bulletins de paie) et précisez les outils SIRH utilisés, en particulier si vous avez pratiqué CIVIL RH.
Démontrez une connaissance concrète du statut de la FPT et de ses évolutions récentes (temps de travail, protection sociale, dialogue social) en illustrant par des situations de sécurisation juridique que vous avez traitées.
Préparez des exemples précis de projets d'accompagnement du changement organisationnel ou managérial, car la fonction implique une force de proposition auprès de la direction générale et de l'exécutif.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261005001506Fonction publique territoriale