Directeur-trice de l’établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) H/F - VAULX-EN-VELIN
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Rhône (69), France (69)
Publication
5 octobre 2026
Date limite
1 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Rattaché au Service petite enfance, le Directeur-rice de l’EAJE est placé sous l’autorité de la Directrice du service. Il assure la responsabilité, l’organisation et le bon fonctionnement d’un Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant en adéquation avec la politique sociale et éducative de la Ville et plus particulièrement celle en faveur des jeunes enfants âgés de 2 mois ½ à 3 ans.
En lien avec la Direction du service et en proximité avec l’équipe d’EJE (directrice adjointe et EJE de terrain) et l’infirmière formant l’équipe de direction de la crèche, vous êtes chargé(e)des activités suivantes
Suivi et animation du projet d’établissement existant
Gestion de l’accueil des enfants et de leurs familles en lien avec l’encadrement du personnel
Animation, organisation et gestion de l’établissement dans le respect des normes règlementaires et de celles attendues par la CAF
Gestion administrative et financière de l’EAJE
Encadrement, pilotage et accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire d’une dizaine d’agents (EJE, AP, CAP AEPE et agents techniques) : management, gestion des plannings, conduite de réunions
Conduite et mise en œuvre de projets transversaux entre les différents services ville ou propres à l’EAJE comme l’organisation des activités pour les enfants
Compétences attendues
Rattaché au Service petite enfance, le Directeur-rice de l’EAJE est placé sous l’autorité de la Directrice du service. Il assure la responsabilité, l’organisation et le bon fonctionnement d’un Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant en adéquation avec la politique sociale et éducative de la Ville et plus particulièrement celle en faveur des jeunes enfants âgés de 2 mois ½ à 3 ans.En lien avec la Direction du service et en proximité avec l’équipe d’EJE (directrice adjointe et EJE de terrain) et l’infirmière formant l’équipe de direction de la crèche, vous êtes chargé(e)des activités suivantesSuivi et animation du projet d’établissement existantGestion de l’accueil des enfants et de leurs familles en lien avec l’encadrement du personnelAnimation, organisation et gestion de l’établissement dans le respect des normes règlementaires et de celles attendues par la CAFGestion administrative et financière de l’EAJEEncadrement, pilotage et accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire d’une dizaine d’agents (EJE, AP, CAP AEPE et agents techniques) : management, gestion des plannings, conduite de réunions Conduite et mise en œuvre de projets transversaux entre les différents services ville ou propres à l’EAJE comme l’organisation des activités pour les enfants
Profil attendu
Analyse des besoins des enfants, des familles et du service
Compétences en management / encadrement (petite équipe)
Organisation et planification du travail
Maîtrise de la conduite de réunion et capacités à mobiliser une équipe
Compétences en gestion (taux d’encadrement, taux d’occupation de l’établissement, taux de facturation)
Maîtrise de Word et Excel ; connaissance souhaitée du logiciel métier Concerto
D’Arpège
QUALITES REQUISES
Sens des responsabilités et du service public
Fortes capacités relationnelles et qualité d’écoute
Autonomie et dynamisme
Rigueur et organisation
Discrétion professionnelle
Réactivité et adaptation dans un contexte en évolution continue
CONTRAINTES LIEES AU POSTE ET REMUNERATION :
- Temps plein : 35 h/semaine
- Disponibilité nécessaire en fonction de l’activité de l’EAJE
- Prise de congés principalement en août et en fin d’année
- Déplacements sur la commune
PROFIL :
- Diplôme d’EJE obligatoire et justifiant de 3 ans d’expérience professionnelle
- Expérience sur poste similaire
REMUNERATION :
- Traitement indiciaire, NBI, régime indemnitaire,13ème mois, CNAS.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Educateur de jeunes enfants
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,
En candidatant directement sur le site
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
La direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE), souvent appelé crèche, constitue une fonction centrale dans les politiques petite enfance des communes. Le ou la directrice en assure le fonctionnement quotidien, de l'accueil des enfants et de leurs familles jusqu'au pilotage de l'équipe et de la gestion administrative. Elle veille à ce que la structure respecte les normes réglementaires et les attentes de la CAF, son partenaire financier. Ce rôle s'exerce dans une logique de service public, au croisement des dimensions éducative, sociale et gestionnaire.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, au sein de la catégorie A, qui correspond à des fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage. Le recrutement relève donc d'une procédure de la FPT adaptée au statut de l'emploi, et non d'un concours unique propre à ce métier. Dans la filière, ces postes peuvent ouvrir sur des responsabilités de direction élargies, notamment au sein d'un service petite enfance comptant plusieurs établissements.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète de pilotage d'équipe, en précisant la taille de l'équipe encadrée et la nature des réunions ou temps de coordination animés, puisque le poste implique un encadrement pluridisciplinaire.
- Documentez votre maîtrise de la gestion d'établissement : taux d'encadrement, taux d'occupation et taux de facturation sont des indicateurs suivis, et citer des résultats chiffrés renforce la candidature.
- Si vous n'avez pas encore utilisé le logiciel Concerto ou l'outil Arpège, mentionnez vos expériences proches sur des bases de données ou logiciels de gestion de l'accueil, et signalez votre capacité à vous former rapidement.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O069261002000344Fonction publique territoriale