Un ou une responsable d'établissement club de prévention - TOULOUSE METROPOLE
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
Comprendre ce poste
Ce poste s'inscrit dans la politique de prévention spécialisée conduite par Toulouse Métropole, qui relève de la deuxième mission de l'Aide sociale à l'enfance telle que définie par le code de l'action sociale et des familles. La prévention spécialisée vise à aller au-devant de jeunes en rupture ou en difficulté, souvent dans les quartiers, pour créer un lien et favoriser leur accès aux droits et aux dispositifs de droit commun. Le ou la responsable d'établissement, rattaché à une direction de territoire, pilote les équipes éducatives, organise l'intervention sur le terrain et assure l'articulation avec les partenaires sociaux et institutionnels. Il s'agit d'un rôle à la fois managérial, éducatif et partenarial, qui relie les réalités de quartier aux orientations de la collectivité.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce qui suppose une procédure de recrutement selon les règles propres à la fonction publique territoriale. Le recrutement se fait en catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement, avec des exigences de diplôme de niveau bac+3 minimum et idéalement de niveau bac+5. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la mobilité vers d'autres directions de la collectivité, des postes de coordination territoriale ou des fonctions de direction de services à l'échelle métropolitaine.
Conseils pour candidater
- Documentez précisément votre expérience en prévention spécialisée, PJJ ou ASE : types de publics accompagnés, méthodes d'intervention de rue et partenariats mobilisés, en lien avec les textes encadrant le secteur.
- Mettez en avant vos compétences managériales de manière concrète (taille des équipes encadrées, dispositifs de régulation, gestion de crises) plutôt que par des qualificatifs généraux.
- Préparez un argumentaire sur les problématiques sociales urbaines de Toulouse et sur la manière dont vous articuleriez prévention, cohésion sociale et action de proximité au sein d'une direction de territoire.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.