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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 24 jours

Un ou une responsable d'établissement club de prévention - TOULOUSE METROPOLE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Haute Garonne (31), France (31)
Publication
5 octobre 2026
Date limite
2 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Education & Formation

Missions principales

La Direction Générale des Territoires pilote la déclinaison de nombreuses politiques publiques dans les 5 territoires de la métropole. La Direction Générale des Territoires est garante de la réactivité dans la mise en œuvre des projets, dans des logiques de proximité, d'innovation et de transversalité. Au sein de cette Direction Générale, les directions de territoire sont responsables de l'amélioration du quotidien des habitants et usagers du service public. De la conduite de projets d'aménagement au développement social et culturel en passant par la bonne tenue des espaces et bâtiments publics, notre collectif fait vivre les politiques municipales et métropolitaines au service de l'intérêt général. Au sein de la Direction des Dynamiques Citoyennes du territoire Est, rattaché au service Cohésion Sociale des quartiers, vous appliquez la politique Métropolitaine de prévention spécialisée, deuxième mission de l'Aide Sociale à l'Enfance, telle que définie dans le code de l'action sociale et des familles et dans le Guide Métropolitain de la Prévention Spécialisée. A ce titre, vos activités sont les suivantes : - décliner à l'échelle de son périmètre d'habilitation la politique métropolitaine de protection de l'enfance en direction des jeunes de 11 à 25 ans en situation de marginalisation, au travers d'accompagnements individuels, d'actions collectives et de développement social local - contribuer à l'élaboration et à l'évaluation de la politique métropolitaine en direction de la jeunesse par une offre de prévention spécialisée, en lien avec les autres services du secteur, notamment de la Direction Territoriale et de la Direction des Jeunesses, en cohérence avec les autres dispositifs de la collectivité - identifier et prendre en compte les contextes territoriaux spécifiques et les partenaires - décliner les objectifs fixés par la collectivité et le code de l'action sociale et des familles - encadrer et piloter une équipe d’éducateurs spécialisés et d’assistants administratifs - coordonner, programmer et évaluer l'activité des éducateurs instaurer et faire respecter les niveaux de responsabilité et de délégation - veiller au respect des procédures et des cadres professionnels de référence - participer aux instances de travail thématiques en territoire - s‘investir dans le projet cohésion sociale du territoire et plus largement dans le projet de la direction des dynamiques citoyennes - favoriser au sein des territoires une bonne articulation entre les différentes politiques publiques de cohésion sociale.

Compétences attendues

La Direction Générale des Territoires pilote la déclinaison de nombreuses politiques publiques dans les 5 territoires de la métropole. La Direction Générale des Territoires est garante de la réactivité dans la mise en œuvre des projets, dans des logiques de proximité, d'innovation et de transversalité. Au sein de cette Direction Générale, les directions de territoire sont responsables de l'amélioration du quotidien des habitants et usagers du service public. De la conduite de projets d'aménagement au développement social et culturel en passant par la bonne tenue des espaces et bâtiments publics, notre collectif fait vivre les politiques municipales et métropolitaines au service de l'intérêt général.Au sein de la Direction des Dynamiques Citoyennes du territoire Est, rattaché au service Cohésion Sociale des quartiers, vous appliquez la politique Métropolitaine de prévention spécialisée, deuxième mission de l'Aide Sociale à l'Enfance, telle que définie dans le code de l'action sociale et des familles et dans le Guide Métropolitain de la Prévention Spécialisée. A ce titre, vos activités sont les suivantes : - décliner à l'échelle de son périmètre d'habilitation la politique métropolitaine de protection de l'enfance en direction des jeunes de 11 à 25 ans en situation de marginalisation, au travers d'accompagnements individuels, d'actions collectives et de développement social local - contribuer à l'élaboration et à l'évaluation de la politique métropolitaine en direction de la jeunesse par une offre de prévention spécialisée, en lien avec les autres services du secteur, notamment de la Direction Territoriale et de la Direction des Jeunesses, en cohérence avec les autres dispositifs de la collectivité - identifier et prendre en compte les contextes territoriaux spécifiques et les partenaires - décliner les objectifs fixés par la collectivité et le code de l'action sociale et des familles - encadrer et piloter une équipe d’éducateurs spécialisés et d’assistants administratifs- coordonner, programmer et évaluer l'activité des éducateurs instaurer et faire respecter les niveaux de responsabilité et de délégation - veiller au respect des procédures et des cadres professionnels de référence- participer aux instances de travail thématiques en territoire- s‘investir dans le projet cohésion sociale du territoire et plus largement dans le projet de la direction des dynamiques citoyennes- favoriser au sein des territoires une bonne articulation entre les différentes politiques publiques de cohésion sociale.

Profil attendu

Titulaire à minima d’un diplôme de niveau bac+3 et idéalement du CAFERUIS, CAFDES ou diplôme équivalent de niveau Bac+5, vous disposez d'une expérience confirmée dans le secteur de la prévention spécialisée, de la PJJ ou de l'ASE. Vous connaissez les procédures et la réglementation de la prévention spécialisée (ESSMS) ainsi que les problématiques sociales urbaines. Vous êtes reconnu pour vos compétences managériales avérées. Vous êtes doté de qualités vous permettant de prévenir et de gérer des situations difficiles. Vous êtes dynamique, persévérant, et possédez une forte capacité relationnelle. Vous maîtrisez l'animation des groupes de travail et la conduite de projet dans toutes ses déclinaisons, de l'élaboration à l'évaluation. Vous êtes autonome dans le respect du cadre institutionnel que vous connaissez. Vous appréciez de travailler en équipe et êtes doté de qualités vous permettant de favoriser la transversalité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Eléments de rémunération : statutaire + régime indemnitaire Lieu de travail : 34 avenue de Rangueil, 31 400 Toulouse Temps de travail : 38h10 (19 RTT) + d'infos : Thomas Balducci – Chef de service Pôle Cohésion sociale – 06.09.33.73.20

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la politique de prévention spécialisée conduite par Toulouse Métropole, qui relève de la deuxième mission de l'Aide sociale à l'enfance telle que définie par le code de l'action sociale et des familles. La prévention spécialisée vise à aller au-devant de jeunes en rupture ou en difficulté, souvent dans les quartiers, pour créer un lien et favoriser leur accès aux droits et aux dispositifs de droit commun. Le ou la responsable d'établissement, rattaché à une direction de territoire, pilote les équipes éducatives, organise l'intervention sur le terrain et assure l'articulation avec les partenaires sociaux et institutionnels. Il s'agit d'un rôle à la fois managérial, éducatif et partenarial, qui relie les réalités de quartier aux orientations de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce qui suppose une procédure de recrutement selon les règles propres à la fonction publique territoriale. Le recrutement se fait en catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement, avec des exigences de diplôme de niveau bac+3 minimum et idéalement de niveau bac+5. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la mobilité vers d'autres directions de la collectivité, des postes de coordination territoriale ou des fonctions de direction de services à l'échelle métropolitaine.

Conseils pour candidater

  • Documentez précisément votre expérience en prévention spécialisée, PJJ ou ASE : types de publics accompagnés, méthodes d'intervention de rue et partenariats mobilisés, en lien avec les textes encadrant le secteur.
  • Mettez en avant vos compétences managériales de manière concrète (taille des équipes encadrées, dispositifs de régulation, gestion de crises) plutôt que par des qualificatifs généraux.
  • Préparez un argumentaire sur les problématiques sociales urbaines de Toulouse et sur la manière dont vous articuleriez prévention, cohésion sociale et action de proximité au sein d'une direction de territoire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O031261005000077Fonction publique territoriale

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