FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 24 jours

AGENT D'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Service infrastructure de la défense (SID) (ouvre un nouvel onglet) — Service infrastructure de la défense (SID)

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

5 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein du Bureau régional des ressources humaines, à la section pilotage des effectifs-recrutement, le titulaire du poste assure le suivi des agents restructurés : il organise des antennes mobilité reclassement (AMR) dont est membre l’agent, recense les agents dans la base OMSAR, élabore des conventions de mobilité, concourt à proposer des solutions de reclassements. Il participe à l’instruction des dossiers de mobilité (mutation, détachement entrants et sortants) et des dossiers de recrutement d’agents contractuels (pérennes et non pérennes). Il assure la fiabilisation des données RH au sein de la section et travaille en binôme sur la cartographie des agents (suivi des effectifs). Il participe à la gestion des campagnes apprentis et à l’organisation des essais professionnels des ouvriers de l’Etat. Activités principales - Assurer le suivi des agents restructurés en lien avec le chef de section - Instruire les demandes de mutations, de détachements, de recrutements d’agents contractuels pérennes, de vacataires - Fiabiliser les outils de données au sein de la section (tableau des flux entrants et sortants, cartographie des agents en binôme) - Contribuer à l'organisation des essais professionnels de recrutement des ouvriers de l’Etat et exploiter les résultats - Contribuer à constituer les dossiers de recrutement des apprentis Activités annexes - Assurer le suivi en effectif en cas d’absence de l’agent chargé du sujet - Décrire dans le SI ORG

Compétences attendues

Au sein du Bureau régional des ressources humaines, à la section pilotage des effectifs-recrutement, le titulaire du poste assure le suivi des agents restructurés : il organise des antennes mobilité reclassement (AMR) dont est membre l’agent, recense les agents dans la base OMSAR, élabore des conventions de mobilité, concourt à proposer des solutions de reclassements. Il participe à l’instruction des dossiers de mobilité (mutation, détachement entrants et sortants) et des dossiers de recrutement d’agents contractuels (pérennes et non pérennes). Il assure la fiabilisation des données RH au sein de la section et travaille en binôme sur la cartographie des agents (suivi des effectifs). Il participe à la gestion des campagnes apprentis et à l’organisation des essais professionnels des ouvriers de l’Etat. Activités principales- Assurer le suivi des agents restructurés en lien avec le chef de section- Instruire les demandes de mutations, de détachements, de recrutements d’agents contractuels pérennes, de vacataires- Fiabiliser les outils de données au sein de la section (tableau des flux entrants et sortants, cartographie des agents en binôme)- Contribuer à l'organisation des essais professionnels de recrutement des ouvriers de l’Etat et exploiter les résultats- Contribuer à constituer les dossiers de recrutement des apprentisActivités annexes- Assurer le suivi en effectif en cas d’absence de l’agent chargé du sujet- Décrire dans le SI ORG

Profil attendu

Issu d'une formation en ressources humaines, vous avez une première expérience dans ce domaine. Vous maîtrisez idéalement les spécificités des environnements institutionnels et les aspects administratifs propres à ce secteur. Vous comprenez les particularités des statuts de la fonction publique. Autonome et doté d'un bon relationnel, votre goût pour le travail d'équipe vous permettra d'apporter un service de qualité aux agents et de collaborer efficacement en binôme avec vos collègues. Rigoureux et organisé, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique, notamment le pack Office, ce qui vous permettra de gérer efficacement les données et les documents nécessaires à vos missions

Conditions d'exercice

Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS)

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages: - Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie; - Accessibilité en transport en commun; - Rythme de travail : 8h45 - 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr. Pourquoi rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants en tant qu'agent civil ? https://www.youtube.com/watch?v=4QGeqXIva_0

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein du Service infrastructure de la défense, service interarmées chargé de la conception, de la réalisation et de l'entretien des infrastructures du ministère des Armées. Dans ce cadre, la fonction consiste à gérer les parcours professionnels des agents civils, notamment lorsqu'une restructuration impose un reclassement ou une mobilité. Au quotidien, la personne recrutée instruit des dossiers de mutation, de détachement et de recrutement de contractuels, suit les agents concernés par les restructurations et contribue à la fiabilisation des données RH. Ce travail assure la continuité des effectifs et l'équité du traitement des agents dans un contexte de réorganisation de l'État.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'appuie sur les compétences et le parcours plutôt que sur un concours unique. Il relève de la catégorie B de la fonction publique de l'État, qui correspond généralement à des fonctions d'application et de gestion administrative encadrées. Les évolutions possibles passent par la préparation de concours internes ou de promotions au sein de la catégorie B ou vers la catégorie A dans les filières RH du ministère.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience en gestion RH, en paie ou en suivi de mobilité, en précisant les volumes de dossiers traités et les outils utilisés, afin de montrer une pratique concrète des procédures statutaires.
Documentez votre connaissance des statuts de la fonction publique d'État (mutation, détachement, contrats) et, si possible, du contexte de la défense, en vous appuyant sur des exemples de dossiers réels.
Soulignez votre aisance avec le pack Office et les bases de données RH, ainsi que votre capacité à travailler en binôme, en citant une situation où vous avez fiabilisé des données ou coordonné un suivi partagé.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_27-00071307Fonction publique d'État