FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 26 jours
Coordinateur(trice) RH et Paie - PAYS DE GEX AGGLO
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Ain (01), France (01)
Télétravail
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
3 octobre 2026
Date limite
2 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous l’autorité de l'adjointe à la DRH et de la DRH, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :
- Assurer, au sein de la DRH, le rôle de facilitateur(trice) et de garant technique du cycle de paie et de l'administration des dossiers agents.
- Coordonner l'administration des dossiers agents pour l'ensemble des portefeuilles du service RH et en garantir la fiabilité et les délais.
- Coordonner et sécuriser le cycle de paie de la collectivité, en lien avec les gestionnaires RH et la Direction des finances.
- Structurer et optimiser les processus RH et paie (harmonisation des pratiques, outils, procédures, fiabilisation des données SIRH).
- Assurer, pour la part administrative RH, l'appui à l'intégration des élus communautaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261003000023-coordinateur-trice-rh-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Sous l’autorité de l'adjointe à la DRH et de la DRH, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :- Assurer, au sein de la DRH, le rôle de facilitateur(trice) et de garant technique du cycle de paie et de l'administration des dossiers agents.- Coordonner l'administration des dossiers agents pour l'ensemble des portefeuilles du service RH et en garantir la fiabilité et les délais.- Coordonner et sécuriser le cycle de paie de la collectivité, en lien avec les gestionnaires RH et la Direction des finances.- Structurer et optimiser les processus RH et paie (harmonisation des pratiques, outils, procédures, fiabilisation des données SIRH).- Assurer, pour la part administrative RH, l'appui à l'intégration des élus communautaires.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261003000023-coordinateur-trice-rh-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
- Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion de la paie (Bac +2 minimum souhaité)
- Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale ou dans l'un des 3 pans de la fonction publique
- Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel) et des progiciels RH/paie (type Eksae, Dotelec, Berger-Levrault, Sédit ou équivalent)
- Appétence pour l'utilisation de l'intelligence artificelle
- Statut de la fonction publique territoriale et cadre réglementaire de la carrière
- Réglementation relative à la paie et aux charges sociales dans la FPT
- Fonctionnement des SIRH et des outils de gestion du temps de travail.
Conditions de travail et avantages :
• Modulation du temps de travail (plusieurs cycles de travail possible)
• Mutuelle / Prévoyance : avec participation de l’employeur
• Carte-restaurant : SWILE
• Prise en charge de l’abonnement transports en commun pour les trajets domicile/travail à 100%
• RTT, congés annuels ;
• CDD de 3 ans renouvelable sur emploi permanent pour les contractuels (non titulaire) et poste accessible aux titulaires ;
• Poste à 100%, à pourvoir à compter dès que possible ;
• Rémunération sur le grade de rédacteur (catégorie B), régime indemnitaire (RIFSEEP) ; Selon expérience professionnelle et les grilles statutaires applicables dans la fonction publique territoriale ;
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Accessibilité et inclusion :
La collectivité est engagée en faveur de l’inclusion professionnelle et de l’égalité d’accès à l’emploi. Les personnes en situation de handicap sont encouragées à candidater. Si vous avez besoin d’aménagements ou d’adaptations pour participer aux entretiens ou pour exercer les missions du poste, merci de l’indiquer lors de votre candidature ou de contacter directement le service des ressources humaines afin que les dispositions nécessaires puissent être mises en place.
Informations complémentaires :
Les candidatures seront examinées dans le respect des principes d’égalité d’accès à l’emploi public et de non-discrimination.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Ce poste s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines d'une intercommunalité, structure chargée de mutualiser des compétences pour les communes qui la composent. Le coordinateur ou la coordinatrice assure la fiabilité du cycle de paie et de la gestion administrative des agents, deux fonctions essentielles pour garantir la continuité du service public. Au quotidien, la mission combine contrôle technique des dossiers, coordination entre gestionnaires RH et services financiers, et travail sur les outils et procédures internes. Le poste joue aussi un rôle de référent dans l'harmonisation des pratiques au sein de la direction.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la filière administrative de la fonction publique territoriale, avec un classement en catégorie B. Cette catégorie correspond généralement à un niveau de encadrement intermédiaire et de technicité, avec des possibilités d'évolution vers des postes de responsable de service ou de cadre administratif, notamment par la voie des concours internes ou des examens professionnels.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des exemples chiffrés de fiabilisation de paie ou de contrôle de dossiers (volumes gérés, taux d'erreur réduits, délais tenus), car le poste insiste sur la sécurisation du cycle.
- Précisez votre pratique concrète des progiciels cités (Eksae, Berger-Levrault, Sédit ou équivalents) en décrivant les processus que vous avez réellement administrés.
- Si vous utilisez déjà l'intelligence artificielle dans votre travail, illustrez-le par une application précise (rédaction de procédures, analyse de données, automatisation de tâches) plutôt que par une formule générale.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O001261003000023Fonction publique territoriale