Référent(e) lutte contre l'habitat indigne

Vos missions de référent(e) lutte contre l?habitat indigne (LHI) s'articulent autour des arrêtés préfectoraux pris au titre des codes de la construction et de l?habitation, et de la santé publique. A ce titre, vous serez chargé(e) de la mise en ?uvre des travaux d'office en application des arrêtés préfectoraux d'insalubrité (sécurisation et mise aux normes, réhabilitation, démolition condamnation des accès, etc). Vous avez également pour mission de : - contribuer à l?avancement des actions du Plan départemental de lutte contre l'habitat indigne (PDLHI) en participant aux instances, en étant force de proposition sur les diverses actions en cours et dans le cadre de la préparation du prochain plan en 2027 - représenter la DEAL et participer activement à la réunion mensuelle de la Commission de Coordination de la Lutte contre l'Habitat Indigne, organe de décision et de suivi des procédures d'insalubrité. Cette commission réunit les pilotes du Plan départemental de lutte contre l'habitat indigne (PDLHI) ainsi que les EPCI dotés d'un Plan Intercommunal de Lutte contre l'Habitat Indigne (PILHI) et, si besoin, la CAF et la DRFIP - assister et accompagner les collectivités territoriales dans la réalisation des travaux d'office relatifs à la police spéciale des maires    ? participer aux actions de formation et d?information relatives à la lutte contre l?habitat indigne    ? participer aux réunions organisées par les ECPI dans leur cadre de leurs missions relatives aux PILHI,    ? assurer en lien avec le Bureau Administratif et Financier, la mise en ?uvre de l?astreinte administrative, le recouvrement et la remise à disposition des crédits de la Ligne Budgétaire Unique engagés dans le cadre des travaux d'office. Le poste est directement placé sous la responsabilité hiérarchique de l?adjoint à la cheffe de service, qui cordonne toutes les actions de LHI au sein du service. Le/la titulaire du poste devra assurer le suivi des dossiers en lien avec la Préfecture, la DEETS, l'ARS de La Réunion, les collectivités territoriales, l'ADIL, et les différents services métiers et antennes de la DEAL. Une réflexion est en cours sur l?organisation des missions habitat / logement de la DEAL, celle-ci pourrait conduire à une évolution de l?organisation sur le volet des travaux d?office.

Le poste nécessite une appétence particulière pour la thématique habitat. Les réunions avec les partenaires externes nécessiteront votre participation active. Compétences relationnelles Savoir respecter des échéances Savoir travailler avec un réseau de partenaires, des équipes pluridisciplinaires Savoir mener ses missions dans des situations complexes ou conflictuelles Savoir représenter la DEAL à l'extérieur, prendre la parole en public Compétences transversales Savoir conseiller et mobiliser les ressources du PDLHI Savoir rédiger Être méthodique et rigoureux Savoir analyser un environnement, anticiper et définir une stratégie Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions Connaissances techniques Comprendre les enjeux et leviers d'intervention des politiques publiques dans le domaine du logement Connaître l'environnement de la DEAL, les principaux interlocuteurs et les responsabilités de chacun Connaître les acteurs du logement Connaître les règles des marchés publics Connaître les cadres juridiques et procéduraux de la lutte contre l'habitat indigne Connaître les techniques du bâtiment

Personne à contacter : [email protected] Fournir un CV et une lettre de motivation à : Olivier DAUPHIN : 0262 40 28 38 [email protected] Le cv devra comporter le grade, la position (détachement, PNA...) et la dernière affectation Numéro de poste RenoiRH : 1139740119 Votre CV et votre LM devront être renommés comme suivant : NOM CV .PDF NOM LM . PDF Le groupe RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie : 2 Contraintes particulières : réunions à l'extérieur, déplacements sur tout le département, permis B

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.