TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) PARENT'AISE au foyer de l'enfance H/F
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Belfort (90), France (90)
Publication
6 octobre 2026
Date limite
8 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
CONTEXTE DU POSTE
Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants.
Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d’en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.
Chef de file de l’action sociale et notamment de la Prévention et de la Protection de l’enfance, le Département décline cette politique au sein du schéma des solidarités pour les années 2022 – 2026. Ainsi, de nombreux projets sont portés au sein de la Direction de l’Enfance, de la Famille et de la Parentalité, au service des jeunes confiés dans le cadre des mesures de protection de l’enfance, afin d’accompagner leurs projets de vie en s’appuyant sur les compétences parentales (et/ou de l’environnement familial) : ateliers parentalité, développement du parrainage, réflexion sur le statut de l’enfant et du pouvoir agir des jeunes accompagnés, etc.
Ainsi, c’est dans cette dynamique de projets, que la Direction de l’Enfance, de la Famille et de la Parentalité recrute un travailleur social au sein du service Parent’aise du foyer de l’enfance (FDE).
Placé sous l’autorité du Responsable du Foyer de l’enfance, le (la) travailleur(euse) social(e) met en œuvre et assure le suivi régulier dans l’accueil des jeunes enfants accueillis chez les assistants familiaux dans le cadre d’une mesure de placement en assistance éducative.
En responsabilité de l’élaboration du projet personnalisé pour l’enfant, il veille à sa sociabilisation, sa scolarité et sa santé tout en favorisant les liens familiaux (parents, fratrie). IL assure l’évaluation régulière des situations individuelles.
Il participe à la continuité du dispositif d’accueil d’urgence. Il assure l’accompagnement et le suivi des assistants familiaux en lien avec le SRIS.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090261006000193-travailleur-euse-social-e-parent-aise-foyer-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
CONTEXTE DU POSTELe Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants.Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d’en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.Chef de file de l’action sociale et notamment de la Prévention et de la Protection de l’enfance, le Département décline cette politique au sein du schéma des solidarités pour les années 2022 – 2026. Ainsi, de nombreux projets sont portés au sein de la Direction de l’Enfance, de la Famille et de la Parentalité, au service des jeunes confiés dans le cadre des mesures de protection de l’enfance, afin d’accompagner leurs projets de vie en s’appuyant sur les compétences parentales (et/ou de l’environnement familial) : ateliers parentalité, développement du parrainage, réflexion sur le statut de l’enfant et du pouvoir agir des jeunes accompagnés, etc.Ainsi, c’est dans cette dynamique de projets, que la Direction de l’Enfance, de la Famille et de la Parentalité recrute un travailleur social au sein du service Parent’aise du foyer de l’enfance (FDE). Placé sous l’autorité du Responsable du Foyer de l’enfance, le (la) travailleur(euse) social(e) met en œuvre et assure le suivi régulier dans l’accueil des jeunes enfants accueillis chez les assistants familiaux dans le cadre d’une mesure de placement en assistance éducative. En responsabilité de l’élaboration du projet personnalisé pour l’enfant, il veille à sa sociabilisation, sa scolarité et sa santé tout en favorisant les liens familiaux (parents, fratrie). IL assure l’évaluation régulière des situations individuelles. Il participe à la continuité du dispositif d’accueil d’urgence. Il assure l’accompagnement et le suivi des assistants familiaux en lien avec le SRIS.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090261006000193-travailleur-euse-social-e-parent-aise-foyer-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR :
• Intérêt et connaissances des missions de la protection de l’enfance et plus particulièrement de l’Aide Sociale à l’Enfance
• Connaissance des différents stades du développement du jeune enfant
SAVOIR-ÉTRE :
• Capacité à travailler en équipe
• Capacités relationnelles
• Capacité à gérer les situations difficiles (conflit, agressivité, émotions, etc.) et des situations d’urgence
• Capacités à animer un groupe de travail ou d’échange et savoir conduire un entretien
• Capacité d’adaptation et de remise en cause.
• Capacité d’organisation et sens des priorités, savoir prendre des initiatives
• Empathie, adaptabilité et disponibilité pour assurer la continuité de service
• Respect du secret professionnel.
SAVOIR-FAIRE :
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
• Valoriser les compétences familiales.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
• Travail les dimanches en alternance avec le second travailleur social et les jours fériés
• Posséder le permis B
• Sauveteur Secouriste du Travail (formation initiale et recyclages effectués en formation continue)
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5j par semaine ou 9j par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
Informations complémentaires
Par voie statutaire (assistants socio-éducatifs), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Ce poste est soumis aux dispositions de l’article L.133-6 du Code de l’action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d’honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 08 novembre 2026 inclus, par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
[email protected]
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Comprendre ce poste
Le travailleur social exerçant au sein d'un foyer de l'enfance intervient auprès de jeunes confiés au titre de la protection de l'enfance, dans un cadre collectif et éducatif. Les missions consistent généralement à accompagner le quotidien des enfants, à soutenir leur développement et à construire avec eux et leur famille un projet de vie adapté. Le poste s'inscrit dans une logique de travail pluridisciplinaire, en lien avec les équipes éducatives, les services départementaux et les partenaires du secteur. Il contribue ainsi directement à la mise en œuvre des politiques publiques de prévention et de protection de l'enfance.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement est ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale ainsi qu'aux contractuels, pour un emploi de catégorie A, correspondant à des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise technique. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution peuvent passer par la promotion interne, la mobilité vers d'autres services départementaux ou l'accès à des postes à responsabilité dans le champ de l'action sociale et médico-sociale.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète auprès d'enfants ou d'adolescents confiés, en décrivant précisément les situations de travail et votre manière d'y répondre.
- Préparez des exemples illustrant votre gestion de situations de tension ou d'urgence, en explicitant la démarche suivie et les partenaires mobilisés.
- Appuyez-vous sur les repères du projet « CAP 2028 » et du schéma des solidarités 2022-2026 pour montrer que vous connaissez les orientations du Département.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O090261006000193Fonction publique territoriale