FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Directeur(rice) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH - CDG 53

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Mayenne (53), France (53)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

6 octobre 2026

Date limite

16 novembre 2026

Domaine

Affaires juridiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de la Mayenne, acteur de la gestion des ressources humaines locales auprès de 270 collectivités et 8 000 agents, recrute son/sa Directeur(rice) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH. Membre du comité de direction, composé du DGS et de quatre directeurs, le/la directeur(rice) du pôle encadre une équipe de 7 agents et contribue, aux côtés de la direction, à la définition et à la mise en œuvre des orientations du Centre de Gestion. 1) Piloter et manager le service juridique et statutaire a) Fixer les objectifs et piloter l'activité des services gestion statutaire, instances paritaires et conseil en retraite : • Piloter, accompagner, conseiller et faire monter en compétences les collaborateurs ; • Contrôler et évaluer l'activité ; • Construire, suivre et analyser les tableaux de bord et établir les rapports d'activité ; • Faire évoluer les outils, les procédures et les méthodes de travail. b) Assurer la responsabilité des instances consultatives et paritaires (CST, F3SCT, CAP et CCP) : • Superviser le secrétariat et la préparation des instances ; • Assurer une interface diplomate, constructive et efficace avec les organisations syndicales. c) Développer les relations avec les collectivités, en lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) : • Assurer une veille juridique et statutaire, rédiger les circulaires et le bulletin juridique bimensuel ; • Préparer et animer les réunions d'actualité statutaire (club RH, heure RH). d) Répondre aux questions juridiques et statutaires des collectivités et des agents, en lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) : • Analyser les situations complexes et les contentieux et formuler des recommandations adaptées ; • Assurer un rôle d'interface en matière de contentieux. 2) Assurer la responsabilité du service Protection sociale • Assurer la gestion du contrat d'assurance groupe statutaire ; • Conseiller les collectivités affiliées sur les questions relatives à la protection sociale des agents, en lien avec les pôles Administration générale et Santé. 3) Prendre en charge les missions de référent déontologue et référent laïcité 4) Réaliser des Médiations Préalables Obligatoires (MPO) et des enquêtes administratives à la demande des collectivités 5) Participer à toute mission concourant au bon fonctionnement du service public

Compétences attendues

Le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de la Mayenne, acteur de la gestion des ressources humaines locales auprès de 270 collectivités et 8 000 agents, recrute son/sa Directeur(rice) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH.Membre du comité de direction, composé du DGS et de quatre directeurs, le/la directeur(rice) du pôle encadre une équipe de 7 agents et contribue, aux côtés de la direction, à la définition et à la mise en œuvre des orientations du Centre de Gestion.1) Piloter et manager le service juridique et statutairea) Fixer les objectifs et piloter l'activité des services gestion statutaire, instances paritaires et conseil en retraite :• Piloter, accompagner, conseiller et faire monter en compétences les collaborateurs ;• Contrôler et évaluer l'activité ;• Construire, suivre et analyser les tableaux de bord et établir les rapports d'activité ;• Faire évoluer les outils, les procédures et les méthodes de travail.b) Assurer la responsabilité des instances consultatives et paritaires (CST, F3SCT, CAP et CCP) :• Superviser le secrétariat et la préparation des instances ;• Assurer une interface diplomate, constructive et efficace avec les organisations syndicales.c) Développer les relations avec les collectivités, en lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) :• Assurer une veille juridique et statutaire, rédiger les circulaires et le bulletin juridique bimensuel ;• Préparer et animer les réunions d'actualité statutaire (club RH, heure RH).d) Répondre aux questions juridiques et statutaires des collectivités et des agents, en lien avec le/la directeur(rice) adjoint(e) :• Analyser les situations complexes et les contentieux et formuler des recommandations adaptées ;• Assurer un rôle d'interface en matière de contentieux.2) Assurer la responsabilité du service Protection sociale• Assurer la gestion du contrat d'assurance groupe statutaire ;• Conseiller les collectivités affiliées sur les questions relatives à la protection sociale des agents, en lien avec les pôles Administration générale et Santé.3) Prendre en charge les missions de référent déontologue et référent laïcité4) Réaliser des Médiations Préalables Obligatoires (MPO) et des enquêtes administratives à la demande des collectivités5) Participer à toute mission concourant au bon fonctionnement du service public

Profil attendu

• Cadre expérimenté de la FPT ; • Formation juridique de haut niveau (Master 2 en droit public ou privé) ; • Solide expertise juridique et capacité à exercer un rôle de conseil et d'aide à la décision ; • Aptitude confirmée au management d'équipe, à l'organisation de l'activité et à l'accompagnement des collaborateurs ; • Sens du service public, probité et loyauté ; • Engagement et implication directe dans l'opérationnel ; • Capacité à analyser la réglementation et à en dégager l'information utile, de manière pédagogique ; • Capacité à planifier et répartir les tâches, à fixer des priorités et à assurer le suivi de l'activité ; • Capacité à accompagner le changement ; • Appétence pour l'innovation et la transformation numérique, avec une volonté de faire évoluer les pratiques et les outils, notamment par l'automatisation des tâches, la dématérialisation et l'usage de l'intelligence artificielle, dans une logique d'amélioration de la qualité et de l'efficience du service ; • Capacité à rendre compte ; • Grande rigueur, autonomie, diplomatie et discrétion. Nous recherchons un cadre capable de conjuguer expertise et management, de prendre de la hauteur tout en s'impliquant directement dans l'opérationnel, et d'être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et les outils du pôle.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante : CDG 53 - Maison des collectivités Parc Tertiaire Cérès - 21 Rue Ferdinand Buisson - Bâtiment F 53810 CHANGÉ ou bien par mail à [email protected] Personne(s) à contacter : - Mme TURPAULT, Directrice du CDG - 02.43.59.09.09 Poste à temps complet : 39 h avec RTT Date prévue du recrutement : 1er février 2027 Entretiens de recrutement prévus sur la 1ère quinzaine de décembre

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des affaires juridiques

Comprendre ce poste

Le Centre de Gestion de la Mayenne accompagne 270 collectivités et 8 000 agents dans la gestion de leurs ressources humaines. Le directeur ou la directrice du pôle Sécurisation juridique pilote la fonction juridique et statutaire au cœur de cette mission : il ou elle conseille les collectivités sur les questions de droit public, gère les instances paritaires, assure le respect de la réglementation et contribue à sécuriser les décisions administratives. En position de membre du comité de direction, ce poste articule expertise juridique pointue et responsabilité managériale auprès d'une équipe de sept agents.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et contractuels en catégorie A de la fonction publique territoriale, ce recrutement ouvre un positionnement stratégique dans une structure d'envergure régionale. L'évolution possible passe par la consolidation d'une expertise reconnue en droit public local et par une implication croissante dans le pilotage de la politique RH des collectivités adhérentes.

Conseils pour candidater

Valoriser une formation en droit public (Master 2 minimum) couplée d'une expérience concrète en contentieux administratif, gestion statutaire ou RH publique : le profil doit conjuguer théorie solide et pratique opérationnelle.
Démontrer une capacité à transformer la réglementation en conseil utile et accessible pour des publics non-juristes (collectivités partenaires, élus) ; proposer des exemples de projets où la clarification juridique a eu un impact décisionnel.
Préparer des illustrations précises du management d'équipe : fixation d'objectifs, organisation du travail, accompagnement de montées en compétences, en contexte d'administration ou de service public.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O053261006000257Fonction publique territoriale