2026-8342 Secrétaire médico-sociale F/H - Conseil départemental des Yvelines
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
Comprendre ce poste
La secrétaire médico-sociale intervient au sein de la Direction Santé du Conseil départemental, dans les centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI), dispositif départemental dédié à la santé de la femme enceinte, du jeune enfant et de la famille. Elle assure l'accueil et la gestion administrative des usagers tout en servant de relais entre les professionnels de santé, les équipes sociales et les partenaires extérieurs. Au-delà du secrétariat, la fonction comporte une dimension de coordination : suivi des plannings, organisation des remplacements et soutien administratif aux équipes d'un territoire. Ce rôle contribue directement à la continuité et à la qualité de l'accès aux prestations de prévention pour les familles.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès dépend du statut du candidat, avec ou sans concours. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions d'application et de coordination opérationnelle. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la préparation de concours internes ou par la mobilité vers d'autres services de la Direction Santé ou de la collectivité.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de gestion d'agendas ou de plannings sur plusieurs sites, en précisant le volume d'activité traité, puisque la coordination de plusieurs centres constitue un critère central.
- Démontrer une connaissance opérationnelle du secret médical et du RGPD appliqué aux données de santé, en citant des situations où vous les avez mis en œuvre.
- Préparer des exemples de formation de nouveaux collaborateurs ou d'animation d'équipe, compétence explicitement attendue et souvent décisive lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.