TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) AEMO-R au foyer de l'enfance H/F

CONTEXTE DU POSTEPlacé sous l’autorité du Responsable du Foyer de l’enfance, le/la travailleur(euse) social(e) met en œuvre et assure le suivi des situations dans le cadre des mesures d’AEMO R concernant les enfants âgés de 0 à 6 ans. Il/Elle axe son travail sur le développement et le renforcement des compétences parentales et assure l’évaluation régulière des situations individuelles. Il/Elle accompagne et soutient l’enfant et sa famille. Il/Elle encourage et développe l’autonomie des parents afin qu’ils puissent répondre aux besoins fondamentaux de leurs enfants de manière adaptée. Il/Elle concourt à la conception, la rédaction et l’évaluation des projets pour l’enfant et participe à la mise en œuvre des projets de l’établissement.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090261006000106-travailleur-euse-social-e-aemo-r-foyer-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPÉTENCES REQUISES SAVOIR - Connaissance des missions de la protection de l’enfance et du cadre législatif associé. - Connaissance des différents stades du développement du nourrisson et du jeune enfant. - Connaissance des principes relatifs au secret professionnel. SAVOIR-FAIRE - Savoir développer et entretenir une relation de confiance avec l’enfant et l’ensemble de sa famille. - Savoir conduire un entretien et animer un groupe de travail ou d’échange. - Savoir prendre du recul, relativiser et gérer les situations émotionnellement complexes. - Savoir gérer les tensions et les situations de conflit. - Savoir travailler en équipe. - Être en capacité de prendre des initiatives, d’innover et d’être force de proposition. - Maîtriser les techniques rédactionnelles - Maîtriser les outils informatiques nécessaires à l’activité. - Savoir s’adapter aux situations et assurer la continuité de service. SAVOIR ÊTRE - Qualités relationnelles et capacité à instaurer une relation de confiance. - Assertivité et capacité à se positionner dans la relation professionnelle. - Empathie et écoute. - Disponibilité et adaptabilité. - Sens du travail en équipe. - Capacité à prendre du recul face aux situations rencontrées. - Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition. - Discrétion et respect du secret professionnel. CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE • Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé ou d’Educateur de jeunes enfants • Disponibilité : travail avec horaires variables et les dimanches / jours fériés (selon les besoins de l’enfant et de sa famille • Posséder le permis B (manuel et automatique) • Déplacements professionnels sur l’ensemble du département notamment NOS AVANTAGES • Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération. • Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. • Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS). • Participation employeur à la prévoyance. • Offre de formations innovantes. • Accompagnement aux concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif

Par voie statutaire (assistants socio-éducatifs), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés. Ce poste est soumis aux dispositions de l’article L.133-6 du Code de l’action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d’honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 08 novembre 2026 inclus, par courrier à l’attention de : Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort Hôtel du Département Direction des Relations Humaines 6 place de la Révolution Française 90020 Belfort Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected] * pour les titulaires de la fonction publique uniquement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.