FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTechnique & MaintenanceIl y a 23 jours

Agent d'entretien et de services - Communauté de Communes du Pays de Montbozon et du Chanois

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Haute Saône (70), France (70)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

6 octobre 2026

Date limite

5 novembre 2026

Domaine

Intervention technique et logistique

Secteur

Technique & Maintenance

Missions principales

La Communauté de Communes du Pays de Montbozon et du Chanois recrute un agent de service et d'entretien à temps non-complet pour sa crèche de Montbozon. Spécificités du poste/ contraintes/sujétions : Contraintes horaires : horaires décalés - 20 heures hebdomadaires sur 4 jours, avec horaires coupés sur certains jours . Nos atouts : Rémunération statutaire + régime indemnitaire - groupe de fonction C, Évolution professionnelle : Accessibilité à des formations Possibilité de mutuelle prévoyance (maintien de salaire) avec prise en charge employeur CNAS : billetterie, loisirs, vacances, solidarité, etc... Sous la responsabilité de la Directrice et en son absence de la Directrice adjointe de la crèche, l'agent d'entretien en crèche assure le nettoyage quotidien des locaux. Il participe au lavage du linge de la crèche. Il respecte les consignes de bonnes pratiques d'hygiène et le plan de nettoyage de la crèche. Il est en charge de la remise en température et du conditionnement des repas des enfants dans le strict respect des normes d'hygiène alimentaire en vigueur en collectivité. - Assurer l'entretien des espaces de vie : * Respect des consignes du plan de nettoyage de la crèche * Nettoyage des locaux (sols, vitres, murs, plafonds...) avec contrôle de l'état de propreté des locaux : Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, nettoyer les sanitaires, nettoyer les vitres, etc... * Entretien courant et rangement du matériel de nettoyage utilisé : nettoyer les matériels après usage, ranger méthodiquement les produits après utilisation, séparer les produits toxiques des autres, vérifier la qualité des produits utilisés, identifier les signes de péremption d'un produit, gérer le stock de produits. * Tri et évacuation des déchets : vider les corbeilles à papiers et les poubelles, changer les sacs poubelles, répartir les déchets dans les sacs poubelles et conteneurs adaptés, sortir les poubelles conformément au calendrier de ramassage, nettoyer les conteneurs. - Gérer le lavage du linge et son rangement : * Entretien et rangement du linge : tri, lavage, repassage, rangement * Respect du guide des bonnes pratiques d'hygiène à la crèche - S'occuper de la cuisine : * Réception et réchauffage des plats : réception et stockage de la livraison et prises des températures, préparation, remise en température des plats principaux, assurer l'entretien quotidien de la cuisine selon le plan de nettoyage.

Compétences attendues

La Communauté de Communes du Pays de Montbozon et du Chanois recruteun agent de service et d'entretien à temps non-complet pour sa crèche de Montbozon. Spécificités du poste/contraintes/sujétions : Contraintes horaires : horaires décalés - 20 heures hebdomadaires sur 4 jours, avec horaires coupés sur certains jours . Nos atouts : Rémunération statutaire + régime indemnitaire - groupe de fonction C, Évolution professionnelle : Accessibilité à des formations Possibilité de mutuelleprévoyance (maintien de salaire) avec prise en charge employeur CNAS : billetterie, loisirs, vacances, solidarité, etc...Sous la responsabilité de la Directrice et en son absence de la Directrice adjointe de la crèche, l'agent d'entretien en crèche assure le nettoyage quotidien des locaux. Il participe au lavage du linge de la crèche. Il respecte les consignes de bonnes pratiques d'hygiène et le plan de nettoyage de la crèche. Il est en charge de la remise en température et du conditionnement des repas des enfants dans le strict respect des normes d'hygiène alimentaire en vigueur en collectivité.- Assurer l'entretien des espaces de vie :* Respect des consignes du plan de nettoyage de la crèche* Nettoyage des locaux (sols, vitres, murs, plafonds...) avec contrôle de l'état de propreté des locaux : Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, nettoyer les sanitaires, nettoyer les vitres, etc...* Entretien courant et rangement du matériel de nettoyage utilisé : nettoyer les matériels après usage, ranger méthodiquement les produits après utilisation, séparer les produits toxiques des autres, vérifier la qualité des produits utilisés, identifier les signes de péremption d'un produit, gérer le stock de produits.* Tri et évacuation des déchets : vider les corbeilles à papiers et les poubelles, changer les sacs poubelles, répartir les déchets dans les sacs poubelles et conteneurs adaptés, sortir les poubelles conformément au calendrier de ramassage, nettoyer les conteneurs.- Gérer le lavage du linge et son rangement :* Entretien et rangement du linge : tri, lavage, repassage, rangement* Respect du guide des bonnes pratiques d'hygiène à la crèche- S'occuper de la cuisine :* Réception et réchauffage des plats : réception et stockage de la livraison et prises des températures, préparation, remise en température des plats principaux, assurer l'entretien quotidien de la cuisine selon le plan de nettoyage.

Profil attendu

* Cadre d'emplois des adjoints techniques (catégorie C) * CAP Petite Enfance ou diplôme équivalent apprécié * Connaissances de base des collectivités territoriales * Connaissance des protocoles de sécurité et d'hygiène des locaux * Sérieux, discrétion, disponibilité * Créativité et motivation * Sens de l'observation, de l'écoute et de la communication * Aptitude au travail en équipe * Sens des responsabilités * Capacité d'adaptation à de nouvelles méthodes de travail * Sens du service public

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation à envoyer à l'attention de Mme la Présidente CCPMC ZA LE VAY DU SOLEIL 70230 MONTBOZON ou par mail à [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux

Comprendre ce poste

Dans une crèche, l'agent d'entretien et de services assure la salubrité et l'hygiène des espaces où évoluent les jeunes enfants, ce qui conditionne directement la qualité de l'accueil. Ses missions quotidiennes couvrent le nettoyage des locaux, le lavage du linge de la structure et la préparation des repas, avec la remise en température et le conditionnement des plats. Le poste s'inscrit ainsi au croisement de la technique, de l'hygiène alimentaire et du soin apporté au cadre de vie des enfants, au sein d'une équipe placée sous l'autorité de la direction de l'établissement.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, sur un temps non complet d'environ 20 heures hebdomadaires réparties sur quatre jours, avec des horaires décalés et coupés. Il relève du cadre d'emplois des adjoints techniques, en catégorie C, ce qui correspond aux fonctions d'exécution et d'application. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution passent notamment par la préparation de concours internes ou par la promotion vers des grades supérieurs, dans la mesure où les formations sont accessibles.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience concrète des protocoles d'hygiène, de nettoyage et de désinfection, en citant les méthodes et produits que vous maîtrisez, car c'est le cœur de la mission.
Si vous ne disposez pas encore du CAP Petite Enfance, précisez les formations ou expériences équivalentes, et valorisez toute expérience auprès de jeunes enfants ou en restauration collective.
Dans votre lettre, illustrez votre sens du service public et votre capacité à travailler en équipe et à vous adapter aux horaires décalés, en donnant des exemples précis de situations vécues.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O070261006000392Fonction publique territoriale