FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours
Gestionnaire RH Carrières Gestion administrative - F/H - LYON
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Rhône (69), France (69)
Publication
6 octobre 2026
Date limite
5 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Au sein de la Direction Administration des Personnels, le service Carrière et Vie professionnelle des agents gère les processus en matière de promotion, d’incidents de carrière, de fins de carrière pour les 8 000 agents de la Ville. Il assure la gestion administrative résiduelle non transférée aux services RH de proximité ; il accompagne et conseille les services RH de proximité.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle Carrière et gestion administrative, au sein d’une équipe de 7 gestionnaires conseil et selon un portefeuille défini :
- vous gérez les situations individuelles des agents titulaires et contractuels, dans le respect des procédures réglementaires (dossiers disciplinaires, mutation dans l’intérêt du service, prolongation des stagiaires, revalorisations et fin de fonctions des agents contractuels …)
- vous prenez en charge les procédures collectives en lien avec la carrière (avancement de grade, promotion interne, reclassements statutaires) et participez aux instances statutaires (CAP et CCP),
- vous assurez les codifications dans le logiciel relevant de la gestion des carrières et des situations administratives de votre portefeuille et vérifiez la paie,
- vous conseillez les services Ressources Humaines de proximité dans votre domaine,
- vous êtes chargé de l’actualisation, l’optimisation d’un ou plusieurs processus : veille juridique et diffusion des nouvelles pratiques afin que les acteurs RH locaux se les approprient et les mettent en œuvre,
- vous pouvez être amené à soutenir ou piloter des projets transversaux.
- vous participez à la communication et la formation sur la gestion de carrière : rédaction de procédures, création de formations, mise à jour de l’intranet.
Compétences attendues
Au sein de la Direction Administration des Personnels, le service Carrière et Vie professionnelle des agents gère les processus en matière de promotion, d’incidents de carrière, de fins de carrière pour les 8 000 agents de la Ville. Il assure la gestion administrative résiduelle non transférée aux services RH de proximité ; il accompagne et conseille les services RH de proximité.Sous la responsabilité de la responsable du pôle Carrière et gestion administrative, au sein d’une équipe de 7 gestionnaires conseil et selon un portefeuille défini :- vous gérez les situations individuelles des agents titulaires et contractuels, dans le respect des procédures réglementaires (dossiers disciplinaires, mutation dans l’intérêt du service, prolongation des stagiaires, revalorisations et fin de fonctions des agents contractuels …)- vous prenez en charge les procédures collectives en lien avec la carrière (avancement de grade, promotion interne, reclassements statutaires) et participez aux instances statutaires (CAP et CCP),- vous assurez les codifications dans le logiciel relevant de la gestion des carrières et des situations administratives de votre portefeuille et vérifiez la paie,- vous conseillez les services Ressources Humaines de proximité dans votre domaine,- vous êtes chargé de l’actualisation, l’optimisation d’un ou plusieurs processus : veille juridique et diffusion des nouvelles pratiques afin que les acteurs RH locaux se les approprient et les mettent en œuvre,- vous pouvez être amené à soutenir ou piloter des projets transversaux.- vous participez à la communication et la formation sur la gestion de carrière : rédaction de procédures, création de formations, mise à jour de l’intranet.
Profil attendu
Diplômé au minimum d'un baccalauréat/bac +2, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins cinq ans en gestion RH carrière et paie dans le secteur public;
Vous maitrisez le statut de la fonction publique et les règles de rémunération applicables
A l'aise avec les techniques administratives et l'utilisation de logiciels métier et bureautiques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion professionnelle, votre capacité d'analyse et votre esprit d’équipe.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Vos conditions de travail :
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
- Possibilité d’expérimenter la semaine en 4,5 jours.
-Rémunération à partir de 30 K€ bruts annuels
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
Pour aller + loin :
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit au sein du service Carrière et Vie professionnelle des agents d'une grande collectivité territoriale, qui gère la carrière de plusieurs milliers de personnes. Il s'agit d'un métier de gestion administrative RH : instruire les situations individuelles des agents titulaires et contractuels, qu'il s'agisse de sanctions, de mutations, de prolongations de stage ou de fins de fonctions. Le titulaire du poste prend également part aux procédures collectives (avancements de grade, promotions internes, reclassements) et à leur préparation en instances paritaires. Il assure en outre un rôle de conseil auprès des services RH de proximité, ce qui fait de lui un relais entre la direction centrale et les équipes opérationnelles.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, par voie de mutation, de détachement ou de contrat selon la situation du candidat. La catégorie B correspond aux postes de技术 ou d'encadrement intermédiaire, avec un niveau de responsabilité supérieur à celui des fonctions d'exécution. Dans la fonction publique territoriale, les évolutions possibles passent principalement par les concours et examens professionnels de la filière administrative, ainsi que par la mobilité vers des postes à responsabilité plus large.
Conseils pour candidater
- Documentez précisément votre expérience en gestion de carrière et de paie dans le secteur public : nature des dossiers traités, volumétrie du portefeuille et types de procédures maîtrisées (avancements, sanctions, fins de contrat).
- Mettez en avant votre connaissance du statut et de la rémunération des agents publics, en citant des exemples concrets d'application des règles, plutôt qu'une simple mention du sujet.
- Préparez des illustrations de votre rigueur et de votre discrétion professionnelle, notamment sur la gestion de dossiers sensibles, car ces qualités sont centrales dans un service qui traite des situations individuelles.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O069261006001310Fonction publique territoriale