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PostePublic
FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Chargé de Mission F/H - LYON

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Rhône (69), France (69)
Publication
6 octobre 2026
Date limite
5 novembre 2026
Domaine
Organisation, contrôle et évaluation
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

La Délégation Générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques, logistiques…) et sécurise, accompagne, conseille… afin de « rendre possible ». Son action s’inscrit dans une démarche de partenariat avec l’ensemble des directions de la Ville. Elle accompagne dans le même temps l’évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, déplacements décarbonés, financements innovants...). La Délégation Générale Ressources est composée de 7 directions, d’un secrétariat général, de 2 responsables de missions transverses, d’un chargé de mission et d’une assistant du/de la DGA. Sous l’autorité hiérarchique directe du/de la DGA Ressources, vos missions sont les suivantes : - Vous êtes un appui du/de la DGA pour l’animation de la délégation : préparation des réunions de directions, des séminaires de la délégation, des ordres du jour et relevés de décisions des rencontres du/de la DGA avec les élus référents de la délégation... - Vous apportez un soutien aux directions de la délégation en fonction des besoins, et notamment pour la préparation de documents cadres (SPASER, Rapport budgétaire...) et l’organisation d’événements - Vous assurez, pour la délégation, un rôle de référent, de coordination et d’interface sur des projets transversaux, notamment pour l’élaboration des plans de continuité d’activité, le déploiement du projet d’administration, la mise en œuvre de la stratégie d’adaptation au changement climatique... - En fonction des besoins, vous assurez le pilotage de certains projets au nom du/de la DGA Ressources - En tant que référent communication interne et externe pour la délégation vous préparez les éléments techniques en appui aux directions et à au/à la DGA - Vous coordonnez, pour la délégation, le suivi de la réalisation du plan de mandat - Vous assurez une veille générale sur les thématiques portées par la délégation - En appui et en collaboration avec la Secrétaire générale de la délégation, vous assurez un suivi et une relecture des projets de délibérations et contribuez à la phase de préparation de l’ordre du jour du conseil municipal ainsi qu’à la rédaction des comptes-rendus de la commission finances, RH, numérique, administration générale, animation territoriale et relations internationales. A ce titre, vous êtes co-référent de la délégation auprès de la Direction des assemblées et de la vie des élu.es - Vous participez au réseau des chargé.es de mission des DGA

Compétences attendues

La Délégation Générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques, logistiques…) et sécurise, accompagne, conseille… afin de « rendre possible ». Son action s’inscrit dans une démarche de partenariat avec l’ensemble des directions de la Ville. Elle accompagne dans le même temps l’évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, déplacements décarbonés, financements innovants...).La Délégation Générale Ressources est composée de 7 directions, d’un secrétariat général, de 2 responsables de missions transverses, d’un chargé de mission et d’une assistant du/de la DGA.Sous l’autorité hiérarchique directe du/de la DGA Ressources, vos missions sont les suivantes :- Vous êtes un appui du/de la DGA pour l’animation de la délégation : préparation des réunions de directions, des séminaires de la délégation, des ordres du jour et relevés de décisions des rencontres du/de la DGA avec les élus référents de la délégation...- Vous apportez un soutien aux directions de la délégation en fonction des besoins, et notamment pour la préparation de documents cadres (SPASER, Rapport budgétaire...) et l’organisation d’événements- Vous assurez, pour la délégation, un rôle de référent, de coordination et d’interface sur des projets transversaux, notamment pour l’élaboration des plans de continuité d’activité, le déploiement du projet d’administration, la mise en œuvre de la stratégie d’adaptation au changement climatique... - En fonction des besoins, vous assurez le pilotage de certains projets au nom du/de la DGA Ressources- En tant que référent communication interne et externe pour la délégation vous préparez les éléments techniques en appui aux directions et à au/à la DGA- Vous coordonnez, pour la délégation, le suivi de la réalisation du plan de mandat- Vous assurez une veille générale sur les thématiques portées par la délégation- En appui et en collaboration avec la Secrétaire générale de la délégation, vous assurez un suivi et une relecture des projets de délibérations et contribuez à la phase de préparation de l’ordre du jour du conseil municipal ainsi qu’à la rédaction des comptes-rendus de la commission finances, RH, numérique, administration générale, animation territoriale et relations internationales. A ce titre, vous êtes co-référent de la délégation auprès de la Direction des assemblées et de la vie des élu.es- Vous participez au réseau des chargé.es de mission des DGA

Profil attendu

De formation supérieure vous maîtrisez l’environnement financier, économique et politique des collectivités territoriales. Vous êtes doté de qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous avez l’expérience de la conduite de projets transversaux, et faites preuve d’aisance relationnelle, d’autonomie, de pédagogie et de diplomatie.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)

Informations complémentaires

Lieu de travail : Bureau situé Place de la Comédie à l’Hôtel de Ville (Lyon 1). Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine – hors contraintes de service Possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4,5 jours (sous réserve des nécessités de service) Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7h45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés Possibilité de recrutement comme contractuel pour un premier contrat d’une durée de 3 ans avec possibilité d’un CDI à l’issue de 6 ans de contrat Les avantages : - Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 % - Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville - Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel - Congé menstruel - 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal - Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'évaluation

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein de la Délégation Générale Ressources d'une collectivité locale, fonction support chargée de mobiliser les moyens financiers, numériques et logistiques nécessaires à la réalisation des projets des différentes directions. Le chargé de mission agit comme appui direct de la direction générale adjointe : il prépare les réunions, les séminaires et les dossiers de décision, et contribue à l'animation d'une délégation composée de plusieurs directions. Il participe également à des missions transverses visant à faire évoluer les pratiques internes, comme les achats responsables ou la sobriété numérique. Ce rôle de coordination et d'expertise est essentiel au bon fonctionnement de l'administration territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie A « supérieure » (A+), réservée aux emplois de conception et de direction. Le recrutement relève de la voie statutaire ou contractuelle selon le profil du candidat. Les perspectives d'évolution, dans la filière administrative de la fonction publique territoriale, peuvent mener vers des postes de direction de service ou de direction générale adjointe, selon l'expérience acquise.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant votre expérience concrète de conduite de projets transversaux, en précisant le nombre de directions ou de partenaires impliqués et vos résultats.
  • Illustrez votre maîtrise de l'environnement financier des collectivités (budget, préparation budgétaire, commande publique) par des exemples chiffrés issus de votre parcours.
  • Préparez un exemple de note de synthèse ou de relevé de décisions récent, car la qualité rédactionnelle est un critère central de ce type de poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261006001229Fonction publique territoriale

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