FP Hospitalière Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours
Examen professionnel d'accès au grade d'Attaché d'Administration Hospitalière Principal
Centre hospitalier départemental La Candélie (ouvre un nouvel onglet) — Centre hospitalier départemental La Candélie
Localisation
Lot et Garonne (47), France (47)
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
8 octobre 2026
Date limite
8 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
L’attaché ou l'attachée d’administration hospitalière participe à l’organisation administrative, sanitaire, sociale et médico-sociale d’un établissement public de soins ou médico-social. Son rôle est capital pour assurer le bon fonctionnement des services supports et plus largement celui de l’hôpital.
L’attaché d’administration hospitalière est un fonctionnaire de catégorie A. Sous la responsabilité du directeur et des directeurs adjoints de l’établissement, il ou elle gère les services support (c’est-à-dire hors soins) de l’hôpital afin de garantir le bon fonctionnement des établissements de santé. Chargé d’études, chef de projet, direction de bureau ou de service, ses missions d’encadrement sont très larges.
Il ou elle participe à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’organisation administrative (RH, communication, conseil juridique, gestion immobilière et foncière, communication, gestion des risques, management de la qualité...), financière et économique (gestion des achats et marchés publics, contrôle de gestion, planification des investissements...) sanitaire, sociale et médico-sociale (admission et relations avec les usagers, gestion du nombre de lits...).
À l’image de la diversité de ses champs d’intervention, l’attaché d’administration hospitalière peut ainsi occuper une très grande diversité de fonctions : gestionnaire de plate-forme logistique, contrôleur de gestion, chef des services facturiers, responsable des ressources humaines, conseiller en stratégie médicale, responsable des relations avec les patients, chef de pôle adjoint d'activité clinique ou médico-technique...
Compétences attendues
L’attaché ou l'attachée d’administration hospitalière participe à l’organisation administrative, sanitaire, sociale et médico-sociale d’un établissement public de soins ou médico-social. Son rôle est capital pour assurer le bon fonctionnement des services supports et plus largement celui de l’hôpital.L’attaché d’administration hospitalière est un fonctionnaire de catégorie A. Sous la responsabilité du directeur et des directeurs adjoints de l’établissement, il ou elle gère les services support (c’est-à-dire hors soins) de l’hôpital afin de garantir le bon fonctionnement des établissements de santé. Chargé d’études, chef de projet, direction de bureau ou de service, ses missions d’encadrement sont très larges.Il ou elle participe à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’organisation administrative (RH, communication, conseil juridique, gestion immobilière et foncière, communication, gestion des risques, management de la qualité...), financière et économique (gestion des achats et marchés publics, contrôle de gestion, planification des investissements...) sanitaire, sociale et médico-sociale (admission et relations avec les usagers, gestion du nombre de lits...).À l’image de la diversité de ses champs d’intervention, l’attaché d’administration hospitalière peut ainsi occuper une très grande diversité de fonctions : gestionnaire de plate-forme logistique, contrôleur de gestion, chef des services facturiers, responsable des ressources humaines, conseiller en stratégie médicale, responsable des relations avec les patients, chef de pôle adjoint d'activité clinique ou médico-technique...
Profil attendu
Le métier d’AHH nécessite des qualités d’analyse, mais aussi d’avoir une vision stratégique. Il implique des compétences en gestion de projets et en coordination, des connaissances transverses dans le domaine de la santé publique (soins, qualité, RH, gestion, droit).
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
L'attaché d'administration hospitalière est le pilier administratif et stratégique des établissements de santé. Au-delà de la gestion des ressources humaines, il intervient sur l'ensemble des services supports : finances, immobilier, qualité, communication, risques. Il traduit la stratégie de l'établissement en organisation opérationnelle, en lien direct avec la direction. Ce rôle détermine largement la capacité de l'hôpital à fonctionner efficacement et à adapter ses structures aux enjeux de santé publique.
Le recrutement dans ce cadre
Cet examen professionnel s'adresse aux agents titulaires et contractuels justifiant d'une ancienneté suffisante. L'accès au grade de Principal marque une progression significative en catégorie A de la fonction publique hospitalière, avec des responsabilités élargies d'encadrement et de pilotage. Les perspectives d'évolution ultérieures dépendent des restructurations d'établissements et des créations de postes de direction.
Conseils pour candidater
- Valoriser l'expérience concrète en gestion transversale (pilotage de projets d'envergure, travail pluri-départements, modernisation de processus administratifs) plutôt que la seule ancienneté. Les jurys apprécient les candidats ayant dépassé les cloisonnements.
- Maîtriser les enjeux actuels du secteur hospitalier : réforme des urgences, qualité et sécurité des soins, maîtrise budgétaire, attractivité RH. Cela démontre une vision stratégique attendue au niveau Principal.
- Préparer des exemples précis de résolution de problèmes complexes impliquant plusieurs acteurs, avec chiffres et résultats concrets. Les entretiens et écrits privilégient la démonstration à la théorie.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2434162Fonction publique hospitalière