FP Hospitalière Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 21 jours

CADRE DE SANTE EN UNITE DE SOINS DE LONGUE DUREE

Centre Hospitalier de Valence (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier de Valence

Localisation

Drôme (26), France (26)

Publication

8 octobre 2026

Domaine

Prévention, conseil et pilotage en santé

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Activités Conception et coordination des organisations de soins Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles Gestion de projets : élaboration, mise en œuvre, animation et suivi Animation de la démarche qualité et gestion des risques Gestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activités Gestion et développement des compétences Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation

Compétences attendues

ActivitésConception et coordination des organisations de soinsManagement, encadrement et animation des équipes pluri professionnellesGestion de projets : élaboration, mise en œuvre, animation et suiviAnimation de la démarche qualité et gestion des risquesGestion de l’information, des moyens et des ressources du secteur d’activitésGestion et développement des compétencesVeille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation

Profil attendu

Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : · Disponibilité, Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs · Rigueur, organisation, sens des responsabilités · Qualités relationnelles : écoute, empathie, gestion des conflits car il est l'interface entre les patients et leur entourage, les équipes médicales et paramédicales. Diplôme requis Diplôme Cadre de Santé Conditions d’emploi Horaires du lundi au vendredi - forfait Cadre 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an) Recrutement statutaire contractuel ou mutation (Catégorie A) Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors valorisation astreintes, primes) Poste permanent à 100 % à pourvoir à compter du 19 octobre 2026 Candidature à adresser dès que possible " Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux Accès à la crèche du CHV Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances, ... Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles

Métier de référence

Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales

Comprendre ce poste

Le cadre de santé en unité de soins de longue durée pilote l'organisation quotidienne d'une unité accueillant des patients en perte d'autonomie. Au-delà du management direct des équipes pluriprofessionnelles, il conçoit les protocoles de soins, anime les démarches qualité et crée les conditions pour que chaque intervenant (infirmiers, aides-soignants, paramédicaux) collabore efficacement. C'est un rôle stratégique qui demande à la fois une vision globale de la prise en charge et une présence auprès des équipes pour résoudre les tensions quotidiennes.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A de la FPH, ce poste s'adresse aussi bien aux titulaires de la fonction publique hospitalière qu'aux contractuels. L'accès requiert le diplôme de cadre de santé, qui ouvre des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement supérieur ou de pilotage d'établissement. Le Centre Hospitalier de Valence offre un environnement où les enjeux de gestion des ressources humaines et de qualité des soins sont au cœur du fonctionnement.

Conseils pour candidater

Valoriser une expérience préalable de management d'équipe soignante, même modeste : le jury recherche des preuves concrètes de capacité à motiver, organiser et trancher dans un environnement stressant.
Mettre l'accent sur des réalisations en matière de démarche qualité ou de gestion des risques : audits, protocoles implémentés, indicateurs suivis. Ces projets concrets différencient les candidats.
Démontrer sa maîtrise de l'interface hospitalière entre patients, familles et équipes : illustrer par des situations où l'écoute et l'empathie ont résolu des conflits ou amélioré la satisfaction.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2434109Fonction publique hospitalière