FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours

Chef.fe du département des ressources humaines et des relations sociales

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE

Localisation

Nord (59), France (59)

Publication

8 octobre 2026

Date limite

20 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vos activités principales I - Missions et organisation du département / bureau : Le/la chef.fe du département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) élabore et assure la mise en œuvre et l’évaluation des politiques interrégionales dans le domaine des ressources humaines. La DISP des Hauts de France compte 4200 personnels répartis dans ses 18 établissements pénitentiaires, 5 services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP), 6 pôles régionaux d’extractions judiciaires (PREJ), 1 équipe régionale d’intervention et de sécurité (ERIS) et son siège basé à Lille. II - Description du poste Le/la chef.fe du DRHRS assure le pilotage et la coordination des activités des équipes du département : Unité des relations sociales et de l’environnement professionnel, Unité des dossiers transverses (gestion administrative des carrières), Unité gestion administrative et financière, Délégué à l’organisation des services (DIOS). En lien avec les établissements pénitentiaires, SPIP et autres services relevant de la DISP, le/la chef.fe du DRHRS a pour missions : Piloter la masse salariale et le plafond d’emploi du BOP régional et s’assurer de la gestion efficiente des emplois et des effectifs des établissements et services ; Veiller à la qualité des procédures de recrutement (en lien avec le département Recrutement et Formation), de gestion administrative et de paie des personnels ; Garantir le dialogue social et participer aux instances paritaires en qualité de membre ou d’expert ; Apporter un appui décisionnel à la direction en sécurisant juridiquement les dossiers les plus sensibles ; Veiller à la qualité de l’environnement et des conditions de travail des personnels. Le/la chef.fe du DRHRS entretient des relations de coopération avec les chefs des autres départements et des relations fonctionnelles avec les responsables de l’administration centrale, les 18 chefs d’établissements et les 5 directeurs de SPIP de l’interrégion. Il/elle s’assure de la qualité des échanges avec la direction régionale des finances publiques et le contrôleur budgétaire régional. Nombre d’agents à encadrer ✔ A 5 ✔ B 12 ✔ C 30

Compétences attendues

Vos activités principales I - Missions et organisation du département / bureau :Le/la chef.fe du département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) élabore et assure la mise en œuvre et l’évaluation des politiques interrégionales dans le domaine des ressources humaines. La DISP des Hauts de France compte 4200 personnels répartis dans ses 18 établissements pénitentiaires, 5 services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP), 6 pôles régionaux d’extractions judiciaires (PREJ), 1 équipe régionale d’intervention et de sécurité (ERIS) et son siège basé à Lille. II - Description du poste Le/la chef.fe du DRHRS assure le pilotage et la coordination des activités des équipes du département :Unité des relations sociales et de l’environnement professionnel,Unité des dossiers transverses (gestion administrative des carrières),Unité gestion administrative et financière,Délégué à l’organisation des services (DIOS).En lien avec les établissements pénitentiaires, SPIP et autres services relevant de la DISP, le/la chef.fe du DRHRS a pour missions :Piloter la masse salariale et le plafond d’emploi du BOP régional et s’assurer de la gestion efficiente des emplois et des effectifs des établissements et services ;Veiller à la qualité des procédures de recrutement (en lien avec le département Recrutement et Formation), de gestion administrative et de paie des personnels ;Garantir le dialogue social et participer aux instances paritaires en qualité de membre ou d’expert ;Apporter un appui décisionnel à la direction en sécurisant juridiquement les dossiers les plus sensibles ;Veiller à la qualité de l’environnement et des conditions de travail des personnels.Le/la chef.fe du DRHRS entretient des relations de coopération avec les chefs des autres départements et des relations fonctionnelles avec les responsables de l’administration centrale, les 18 chefs d’établissements et les 5 directeurs de SPIP de l’interrégion.Il/elle s’assure de la qualité des échanges avec la direction régionale des finances publiques et le contrôleur budgétaire régional.Nombre d’agents à encadrer✔ A 5 ✔ B 12 ✔ C 30

Profil attendu

Vos principales compétences à mettre en œuvre Connaissances Connaissances des procédures RH Maîtrise des outils bureautiques Statut général de la fonction publique Savoir-faire Aptitude au management et à la gestion d’équipe Organisation, rigueur, méthode Savoir communiquer Savoir-être Sens des relations humaines – Disponibilité - Réactivité Conscience professionnelle Loyauté - Discrétion Expériences professionnelles antérieures souhaitées Une expérience antérieure en RH et/ou de management serait un atout Offres de formation associées à votre prise de poste Acculturation au milieu pénitentiaire dans les premières semaines de prise de poste Perspectives d’évolution professionnelle Il s’agit d’un poste sensible et d’expertise, avec des attentes managériales fortes, qui peut être valorisé à l’occasion d’examens professionnels et pour solidifier une expérience interministérielle.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ✔ Le poste nécessite disponibilité et engagement. Le/la chef.fe du DRHRS est chargé.e d’assurer des astreintes (2 à 3 x 1 semaine par an). Quelques déplacements sont à envisager ponctuellement. Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) PC portable, téléphone portable Les activités du service Le département des ressources humaines et des relations sociales élabore et met en œuvre les politiques des ressources humaines, qu’il décline régionalement dans le cadre fixé par l’administration centrale. Votre hiérarchie La Directrice Interrégionale, la Directrice Interrégionale adjointe, la Secrétaire générale. Vos interlocuteurs métiers Les chefs de département de moyens et de missions, les chefs d’établissements pénitentiaires, les chefs de SPIP, les représentants du personnels, les réseaux de soutien (psychologues, assistants de service social …), les services de la direction générale de l’administration pénitentiaire, la direction régionale du secrétariat général du ministère de la justice et le contrôleur budgétaire régional.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le chef du département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) occupe un rôle pivot au sein de la DISP Hauts-de-France, responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques interrégionales en RH. Avec 4 200 agents à coordonner à travers 18 établissements pénitentiaires, 5 SPIP et autres structures régionales, ce poste demande une vision stratégique du pilotage du personnel dans un environnement complexe et hautement réglementé. Au quotidien, il consiste à superviser quatre unités spécialisées (relations sociales, dossiers transverses, gestion administrative et financière, organisation des services) et à animer le dialogue social dans une institution connaissant des enjeux RH importants.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A+ dans la fonction publique d'État est ouvert aux titulaires et aux contractuels, offrant une accessibilité plus large que le concours seul. La DISP propose une acculturation à la prise de fonction, signe d'investissement dans l'intégration. Cette catégorie supérieure implique des responsabilités managériales étendues et des perspectives d'évolution vers des rôles de direction dans le réseau pénitentiaire national.

Conseils pour candidater

**Valoriser une expérience RH antérieure** : appuyez-vous sur tout parcours de gestion de dossiers carrière, relations sociales ou politique RH dans un contexte institutionnel (ministères, collectivités, services publics).

**Démontrer une capacité à manager et structurer** : illustrez vos expériences de pilotage d'équipes, d'organisation transversale et de mise en œuvre de réformes administratives, même dans d'autres secteurs.

**Maîtriser le cadre légal** : familiarisez-vous avec le droit du statut général de la FP et les spécificités du secteur pénitentiaire (disponibilité, discrétion, loyauté) avant d'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2434077Fonction publique d'État