Localisation
Morbihan (56), France (56)
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Publication
7 octobre 2026
Date limite
7 novembre 2026
Domaine
Finances publiques
Missions principales
Le poste de CDL de Baud Communauté (BC) et Centre Morbihan Communauté (CMC) a pour périmètre de compétence 2 EPCI, 18 communes et plusieurs autres établissements publics locaux, pour un total de 144 budgets-collectivités.
Le CDL est un cadre itinérant, rattaché hiérarchiquement à la responsable de la division du Secteur public local (Pôle gestion publique).
Sa résidence administrative est fixée à Pontivy, où il dispose d’un bureau.
Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission, smartphone et ordinateur portable notamment.
Attributions et compétences liées au poste :
Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Pontivy qui assure la gestion comptable de près de 540 budgets. Cinq CDL interviennent sur le périmètre de ce SGC.
Principaux enjeux :
• la promotion active auprès des ordonnateurs de tous les thèmes portés par la DGFiP ;
• l’appui à la confection des budgets primitifs ou modificatifs, contrôle allégé en partenariat (CAP), généralisation du paiement en ligne (PAYFiP), PES ASAP, budget et marchés, fiabilisation des tiers pour mise à disposition des ASAP sur « Mon Espace Finances publiques », rationalisation des régies ;
• le déploiement de conventions de partenariat ;
• la transmission régulière d’analyses rétrospectives ;
• la pédagogie sur la réglementation, en matière de recouvrement des produits locaux ;
Un conseil thématique ciblé en fonction de l’actualité des réformes pourra être mis en place.
En outre, un conseil à la carte, en fonction des besoins des collectivités, complétera le dispositif. L’expérience en matière de conseil aux collectivités locales montre que les collectivités peuvent solliciter des conseils bien au-delà de la simple demande d’analyse financière, sur des sujets variés (conseils divers en matière d'appui aux projets, juridique, marchés publics, imputation comptable, éligibilité au FCTVA, etc.) et potentiellement complexes.
Rémunération :
Un régime indemnitaire spécifique a été créé visant à reconnaître les sujétions et les responsabilités exercées.
Compétences attendues
Le poste de CDL de Baud Communauté (BC) et Centre Morbihan Communauté (CMC) a pour périmètre de compétence 2 EPCI, 18 communes et plusieurs autres établissements publics locaux, pour un total de 144 budgets-collectivités.Le CDL est un cadre itinérant, rattaché hiérarchiquement à la responsable de la division du Secteur public local (Pôle gestion publique).Sa résidence administrative est fixée à Pontivy, où il dispose d’un bureau.Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission, smartphone et ordinateur portable notamment.Attributions et compétences liées au poste :Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Pontivy qui assure la gestion comptable de près de 540 budgets. Cinq CDL interviennent sur le périmètre de ce SGC.Principaux enjeux :• la promotion active auprès des ordonnateurs de tous les thèmes portés par la DGFiP ;• l’appui à la confection des budgets primitifs ou modificatifs, contrôle allégé en partenariat (CAP), généralisation du paiement en ligne (PAYFiP), PES ASAP, budget et marchés, fiabilisation des tiers pour mise à disposition des ASAP sur « Mon Espace Finances publiques », rationalisation des régies ;• le déploiement de conventions de partenariat ;• la transmission régulière d’analyses rétrospectives ;• la pédagogie sur la réglementation, en matière de recouvrement des produits locaux ;Un conseil thématique ciblé en fonction de l’actualité des réformes pourra être mis en place.En outre, un conseil à la carte, en fonction des besoins des collectivités, complétera le dispositif. L’expérience en matière de conseil aux collectivités locales montre que les collectivités peuvent solliciter des conseils bien au-delà de la simple demande d’analyse financière, sur des sujets variés (conseils divers en matière d'appui aux projets, juridique, marchés publics, imputation comptable, éligibilité au FCTVA, etc.) et potentiellement complexes.Rémunération :Un régime indemnitaire spécifique a été créé visant à reconnaître les sujétions et les responsabilités exercées.
Profil attendu
Compétences requises :
- Très bonnes connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Maîtrise de la comptabilité ;
- Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.
Qualités requises :
- Appétence affirmée pour la mission de conseil ;
- Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
- Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
- Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;
- Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
- Disponibilité et mobilité ;
- Capacité à travailler en concertation avec le responsable du SGC et ses équipes ;
- Aptitude à rendre compte.
Cadre juridique
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques (IFiP) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée/attaché pour IFiP.
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Comprendre ce poste
Le Conseiller aux décideurs locaux (CDL) occupe une position charnière au cœur du pilotage financier des collectivités territoriales. Rattaché à la DDFIP, il accompagne deux intercommunalités et leurs communes membres sur des enjeux budgétaires et comptables, soit 144 budgets-collectivités au total. Au quotidien, le CDL alterne entre conseils stratégiques réguliers, accompagnement sur les réformes en cours et assistance personnalisée face aux problématiques spécifiques de chaque collectivité. Ce rôle s'exerce en autonomie mais en articulation avec le service de gestion comptable local.
Le recrutement dans ce cadre
Poste en catégorie A (cadre de la fonction publique d'État), ouvert à la fois aux titulaires et aux contractuels : une flexibilité qui reflète la nature stratégique du poste. Ce positionnement permet une évolution ultérieure vers des fonctions de pilotage ou de responsabilité de division au sein de la DDFIP. Les CDL constituent un réseau transversal, ce qui facilite les mobilités internes et une montée en charge progressive des responsabilités.
Conseils pour candidater
- **Valoriser une expérience opérationnelle du terrain local** : stages, contrats ou postes antérieurs en collectivité, conseil, ou finance locale sont déterminants ; l'annonce souligne que cette connaissance de l'écosystème est un atout décisif.
- **Démontrer des aptitudes au conseil et à la diplomatie** plutôt que du seul pilotage technique : les entretiens ciblent la capacité à convaincre, anticiper et dialoguer avec des élus aux profils très variés.
- **Justifier une aisance avec les outils M14, M52 et les référentiels comptables publics** : des certifications ou formations spécialisées renforceront votre crédibilité dès la candidature.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MEF_2026-32987Fonction publique d'État