FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 22 jours

Chargé de gestion et de valorisation touristique et culturelle d'un site archéologique (h/f)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Charente Maritime (17), France (17)

Expérience

Confirmé

Publication

7 octobre 2026

Date limite

7 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Le chargé(e) de gestion et de valorisation touristique et culturelle du site archéologique à Saint Saturnin du Bois aura pour mission la valorisation fondée sur l'accueil des visiteurs, la médiation du patrimoine et l'inscription du site dans l'offre touristique du territoire. - Développer, diversifier et, fidéliser les publics individuels et les groupes, - Valoriser l’accueil des visiteurs, la médiation du patrimoine et l’offre touristique, - Inscrire le site dans les circuits, offres et supports de promotion touristique du territoire, - Concevoir une programmation accessible, renouvelée et adaptée aux familles, scolaires, habitants, touristes et groupes constitués, - Mesurer la fréquentation, la satisfaction des visiteurs et les retombées des actions menées afin d’ajuster l’offre.

Compétences attendues

Le chargé(e) de gestion et de valorisation touristique et culturelle du site archéologique à Saint Saturnin du Bois aura pour mission la valorisation fondée sur l'accueil des visiteurs, la médiation du patrimoine et l'inscription du site dans l'offre touristique du territoire.- Développer, diversifier et, fidéliser les publics individuels et les groupes,- Valoriser l’accueil des visiteurs, la médiation du patrimoine et l’offre touristique,- Inscrire le site dans les circuits, offres et supports de promotion touristique du territoire,- Concevoir une programmation accessible, renouvelée et adaptée aux familles, scolaires, habitants, touristes et groupes constitués,- Mesurer la fréquentation, la satisfaction des visiteurs et les retombées des actions menées afin d’ajuster l’offre.

Profil attendu

• Diplôme de niveau 5, 6 ou 7 en histoire de l'art, archéologie, patrimoine ou muséologie, tourisme, • Connaissance de l'environnement territorial et de l'organisation d'une collectivité territoriale, • Connaissance en scénographie évènementielle, • Connaissance des financements régionaux, nationaux, européens, • Bonne culture générale, • Une expérience dans l'animation de projet culturel et archéologique, montage de projets, diagnostic et synthèse au sein d'une collectivité locale est nécessaire. Savoir-faire • Connaitre les techniques de programmation et de production culturelle, • Connaissance en communication, gestion des plans de communication, médias, • Connaitre les réseaux de diffusion de la création artistique, • Management par projets et par objectifs (gestion de bénévoles, stagiaires, saisonniers), • Connaissance en outils numériques de communication (Facebook, instagram…). Savoir être • Disponibilité, sociabilité, • Discrétion. Contraintes et particularités du poste - Gestion et animation de réunion après les heures de bureaux – disponibilité nécessaire, - Activités touristiques et saisonnières = contrainte de présence en été et les weekends lors d’animation (apéro villa, journée du patrimoine…). - Permis B obligatoire.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Directrice du Pôle attractivité du quotidien : Mme Valérie DORE [email protected] - Tél. 05 17 83 41 64 Candidature : lettre + CV sont à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes Aunis Sud Par mail : [email protected] Date limite : 7 novembre 2026 Rémunération statutaire catégorie B, IFSE, PSC prévoyance et Santé, CNAS, titres restaurant

Cadre juridique

Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la politique de valorisation d'un site archéologique géré par un établissement public de coopération intercommunale, dont le patrimoine constitue à la fois un atout culturel et un levier d'attractivité pour le territoire. Le ou la titulaire travaille à la croisée de la médiation culturelle, de l'accueil du public et du développement touristique local. Au quotidien, il s'agit de concevoir et d'animer une programmation destinée à des publics variés (familles, scolaires, habitants, visiteurs de passage), de coordonner des actions avec les acteurs locaux et d'évaluer leurs effets. Le rôle consiste ainsi à rendre accessible un patrimoine de proximité tout en contribuant à la dynamique économique et touristique du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie que la voie de recrutement peut être soit un concours ou une mutation pour les fonctionnaires, soit un contrat pour les autres candidats. La catégorie B, dans la fonction publique territoriale, correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire ou de conception technique, avec des perspectives d'évolution possibles vers des grades supérieurs de la filière culturelle ou de l'animation du patrimoine, sous réserve de l'obtention des concours et de l'expérience acquise.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement son expérience en montage de projet culturel : il est utile de présenter des dossiers précis (objectifs, partenaires, budget, résultats mesurés) plutôt que des énoncés généraux.
Illustrer la connaissance des financements (régionaux, nationaux, européens) par des exemples de dossiers déposés ou de subventions obtenues.
Mettre en avant la capacité à mesurer l'impact des actions (fréquentation, satisfaction, retombées), en citant des indicateurs ou des outils d'évaluation déjà utilisés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O017260929001813Fonction publique territoriale