Chef de centre d'exploitation h/f CE Marmande - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un Chef de centre d'exploitation h/f CE MarmandeCadre d'emplois des techniciens territoriauxDirection de l'exploitation et maintenanceDirection générale adjointe des infrastructures et de la mobilitéAu coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261007001018-chef-centre-exploitation-ce-marmande?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qualifications obligatoires : Détenir les ACES nécessaires à la conduite des engins en service au sein de la collectivité Détenir les habilitations nécessaires à l'exécution des missions Etre titulaire des permis B, C ou EC en cours de validité Connaître les règles de signalisation temporaire de chantier Connaître et appliquer les règles du travail en sécurité (EPI) Savoir réaliser les travaux manuels et mécaniques du domaine d'activité Avoir de bonnes connaissances sur les techniques d'entretien routier Maîtrise de l'outil informatique Qualifications autres : Bonne connaissance des missions et devoirs d'un agent territorial, du code de la route, des règlements de voirie Avoir de bonnes notions de mécanique automobile, de maçonnerie .... Avoir des connaissances avancées des techniques routières et règles de gestion du domaine public Etre capable de détecter les anomalies et les dysfonctionnements d'une structure et d'un équipement de la voirie Les savoir-faire : Savoir encadrer du personnel Savoir rendre compte de façon structurée Savoir utiliser les matériels d'entretien des espaces verts (débroussailleuse, tronçonneuse, tondeuse) et des travaux publics (camions, compacteur, tracteur, chargeur...) Savoir travailler en sécurité (respect des consignes, port des EPI) Savoir sécuriser les interventions sur chaussées et les chantiers Les savoir-être : Avoir le sens du service public Savoir organiser son travail au regard des consignes données Savoir travailler en équipe Etre à l'écoute des usagers de la route et des riverains Avoir l'esprit d'initiative Savoir s'adapter aux situations de travail et aux évolutions organisationnelles et techniques Respecter la hiérarchie et les règles de la collectivité Vouloir développer ses connaissances pratiques et théoriques liées à son métier et à son environnement Particularités liées au poste : Aptitude à l'effort physique Disponibilité, réactivité Appréhender les paramètres inhérents au travail sur voirie de jour comme de nuit et par tout temps Chaussures de sécurité, vêtements HV pour interventions sur voirie, casque de chantier

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261007001018-chef-centre-exploitation-ce-marmande?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.