FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 23 jours

Chargé de mission handicap, accessibilité et inclusion (H/F) - Mairie de VELIZY-VILLACOUBLAY

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Télétravail

Non

Management

Non

Publication

6 octobre 2026

Date limite

5 décembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Sante & Social

Missions principales

La ville s’attache à - Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local. -Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces. -Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne. -Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior. -Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables… -Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire. Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Qualité de Vie, vous serez chargé de piloter la politique municipale en faveur du handicap et de l’accessibilité, garantir l’inclusion des publics en situation de handicap et coordonner l’ensemble des actions transversales sur le territoire. Vous aurez notamment pour missions de : ● Coordonner la politique handicap et accessibilité : pilotage de la Commission Communale pour l'Accessibilité, rédaction du rapport annuel au conseil municipal, coordination et suivi des actions, veille juridique et alerte sur les obligations réglementaires. ● Coordonner l’inclusion des enfants à besoins particuliers : réalisation du diagnostic des besoins et du suivi individuel, formulation de propositions d’accueil en lien avec les structures et d’outils d’évaluation. ● Renseigner et accompagner les familles : élaboration d’un livret d’accueil, suivi du parcours Petite Enfance et scolaire des enfants à besoins particuliers, information sur les dispositifs et les démarches administratives ● Accompagner et faire monter en compétence les équipes : sensibilisation et formation des équipes éducatives et d’animation au handicap, appui technique sur les situations complexes, analyses de terrain et de pratique in-situ, développement d’outils pédagogiques et organisationnels. ● Coordonner les partenaires et les projets transversaux : PMI, éducation nationale, MDPH, associations ; animation et co-pilotage de l'Observatoire Partagé, développement d’actions de sensibilisation, coordination des projets handicap à l’échelle municipale.

Compétences attendues

La ville s’attache à - Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.-Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.-Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.-Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior.-Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…-Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Qualité de Vie, vous serez chargé de piloter la politique municipale en faveur du handicap et de l’accessibilité, garantir l’inclusion des publics en situation de handicap et coordonner l’ensemble des actions transversales sur le territoire. Vous aurez notamment pour missions de : ● Coordonner la politique handicap et accessibilité : pilotage de la Commission Communale pour l'Accessibilité, rédaction du rapport annuel au conseil municipal, coordination et suivi des actions, veille juridique et alerte sur les obligations réglementaires.● Coordonner l’inclusion des enfants à besoins particuliers : réalisation du diagnostic des besoins et du suivi individuel, formulation de propositions d’accueil en lien avec les structures et d’outils d’évaluation.● Renseigner et accompagner les familles : élaboration d’un livret d’accueil, suivi du parcours Petite Enfance et scolaire des enfants à besoins particuliers, information sur les dispositifs et les démarches administratives● Accompagner et faire monter en compétence les équipes : sensibilisation et formation des équipes éducatives et d’animation au handicap, appui technique sur les situations complexes, analyses de terrain et de pratique in-situ, développement d’outils pédagogiques et organisationnels.● Coordonner les partenaires et les projets transversaux : PMI, éducation nationale, MDPH, associations ; animation et co-pilotage de l'Observatoire Partagé, développement d’actions de sensibilisation, coordination des projets handicap à l’échelle municipale.

Profil attendu

Formation Vous êtes titulaire d’un Master en intervention sociale, handicap et inclusion (type IPHD, EPSIN, EHESP ou équivalent) avec une expérience auprès d'enfants en situation de handicap ou d’un diplôme d'État du travail social (type Éducateur Spécialisé) avec une expérience en coordination de politiques publiques. Connaissances ● Politique du handicap et de l'accessibilité de la Ville ● Fonctionnement institutionnel et organisationnel d'une collectivité territoriale ● Spécificités du public en situation de handicap ● Acteurs institutionnels, médico-sociaux et associatifs locaux (PMI, Éducation nationale, MDPH, associations) Savoir-faire ● Conduite de projets transversaux et animation de réseaux partenariaux ● Détection et analyse de situations nécessitant une prise en charge spécifique, établissement de diagnostics ● Élaboration d'outils de suivi et d'évaluation ● Maîtrise des outils bureautiques Aptitudes ● Sens de l'écoute et du relationnel ● Capacité d'adaptation, diplomatie et pédagogie ● Discrétion professionnelle Conditions d’exercice • Temps de travail et horaires : Vous travaillez en horaires variables sur un planning de 38h/hebdomadaire, établi trimestriellement en accord avec votre hiérarchie. • Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement. Monétisation du Compte Epargne Temps • Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois • Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal. • Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable territoriale / territorial d'action sociale

Comprendre ce poste

Le chargé de mission handicap, accessibilité et inclusion intervient au sein d'une collectivité locale pour concevoir et piloter les actions qui rendent la ville accessible à tous, qu'il s'agisse du bâti, de l'espace public, des services ou de l'information. Ses missions typiques combinent diagnostic des besoins, coordination entre les services municipaux, suivi des projets d'aménagement et d'équipement, et animation des partenariats avec les acteurs institutionnels, médico-sociaux et associatifs du territoire. Dans une commune qui mène simultanément des chantiers de mobilité, de rénovation urbaine et de développement des services aux familles, cette fonction assure la prise en compte transversale des enjeux liés au handicap, au-delà d'un seul secteur.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie de recrutement peut être un concours ou un contrat selon le profil du candidat. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement de projets, avec un niveau de qualification élevé exigé. Dans la fonction publique territoriale, l'évolution se fait généralement par la mobilité entre collectivités, la préparation de concours de rang supérieur ou l'accès à des postes de coordination ou de direction de politiques sociales ou d'aménagement.

Conseils pour candidater

Mettez en avant, dans votre lettre et votre CV, des expériences concrètes de coordination de politiques publiques ou de projets d'accessibilité, en précisant le périmètre, les partenaires mobilisés et les résultats obtenus.
Renseignez-vous sur le plan local ou la politique handicap de la commune de Vélizy-Villacoublay et sur les structures citées dans l'annonce (PMI, MDPH, associations locales) afin d'argumenter vos propositions lors de l'entretien.
Si vous êtes contractuel ou en reconversion, valorisez votre connaissance du fonctionnement d'une collectivité et vos capacités à travailler en mode transversal avec des élus et des services aux logiques différentes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O078261006000008Fonction publique territoriale