Médecin du travail H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Pas de Calais (62), France (62)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
8 octobre 2026
Date limite
7 novembre 2026
Domaine
Prévention, conseil et pilotage en santé
Secteur
Sante & Social
Missions principales
La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
- la direction adjointe pilotage et administration rh ;
- la direction adjointe développement rh dont fait partie le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi.
Le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi est composé de 17 agents et s’organise comme suit :
- 3 médecins du travail dont 1 médecin chef de service,
- 1 chef de service adjoint ;
- 3 assistantes sociales du personnel, 3 infirmières de santé au travail, 2 psychologues du travail dont 1 psychologue vacataire et 3 assistantes médico-sociales ;
- 1 chargée de mission handicap et 1 chargée du maintien dans l’emploi.
Sont placés sous la hiérarchie directe du chef de service :
- les médecins du travail ;
- les psychologues du travail ;
- le chef de service adjoint.
Sont placés sous la hiérarchie du chef de service adjoint :
- les assistantes médico-sociales ;
- les infirmières de santé au travail ;
- les assistantes sociales du personnel ;
- la chargée de mission handicap ;
- la chargée du maintien dans l’emploi.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261008000242-medecin-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions. La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes : - la direction adjointe pilotage et administration rh ;- la direction adjointe développement rh dont fait partie le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi.Le service santé au travail, handicap et maintien dans l’emploi est composé de 17 agents et s’organise comme suit : - 3 médecins du travail dont 1 médecin chef de service,- 1 chef de service adjoint ;- 3 assistantes sociales du personnel, 3 infirmières de santé au travail, 2 psychologues du travail dont 1 psychologue vacataire et 3 assistantes médico-sociales ; - 1 chargée de mission handicap et 1 chargée du maintien dans l’emploi. Sont placés sous la hiérarchie directe du chef de service : - les médecins du travail ;- les psychologues du travail ; - le chef de service adjoint.Sont placés sous la hiérarchie du chef de service adjoint : - les assistantes médico-sociales ;- les infirmières de santé au travail ;- les assistantes sociales du personnel ;- la chargée de mission handicap ;- la chargée du maintien dans l’emploi.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261008000242-medecin-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Savoirs :
- titulaire d'un doctorat en médecine ;
- titulaire d'un certificat d'études spécialisées de médecin du travail ou d'autres titres reconnus équivalents.
Savoir-faire :
- capacité à garantir le secret médical et respecter les règles déontologiques relatives au métier de médecin territorial de prévention ;
- maîtrise de !'organisation des séances de vaccination collective ;
- maîtrise de la réalisation de différents types de consultations ;
- capacité à planifier ses activités et respecter les délais légaux ;
- capacité à rédiger des bilans et rapports d'évaluation ou de situation ;
- capacité à faire respecter les procédures et règlements.
Savoir-être :
- capacités d'organisation, rigueur ;
- qualités relationnelles ;
- aptitudes à la communication, qualités d'écoute.
Permis B nécessaire. Déplacements réguliers sur l’ensemble du département.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais - Direction des ressources humaines - direction adjointe développement RH - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 par courriel à [email protected] sous la référence IB/VC – médecin du travail.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de
madame Adeline Penez-Hannedouche, directrice adjointe développement rh au 03 21 21 56 80 ou [email protected].
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou [email protected].
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Médecin de prévention ou de promotion de la santé
Comprendre ce poste
Le médecin du travail au sein du Conseil départemental du Pas-de-Calais exerce une mission de prévention auprès des agents de la collectivité. Il intervient dans le champ de la santé au travail, en veillant à ce que les conditions d'exercice des missions départementales ne portent pas atteinte à la santé physique et mentale des personnels. Au quotidien, il conduit des consultations, participe à l'évaluation des risques professionnels et organise des actions collectives, telles que les campagnes de vaccination. Son rôle s'inscrit dans la politique RH de la collectivité, dont la direction assure la qualité de vie au travail.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste, de catégorie A, est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui permet d'accéder à la fonction par la voie statutaire ou par contrat. Le médecin territorial relève des filières médico-sociales de la fonction publique territoriale, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement médical, de coordination de services de prévention ou de responsabilités transversales au sein de la collectivité.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre certificat d'études spécialisées en médecine du travail, ainsi que les éventuelles expériences en santé publique ou en médecine de prévention, qui sont directement recherchées.
- Illustrez concrètement votre expérience de l'organisation de vaccinations collectives ou de campagnes de prévention, en précisant les effectifs, les délais et les partenaires impliqués.
- Préparez des exemples de rédaction de bilans ou de rapports de situation, en soulignant votre respect des délais légaux et du secret médical, point central de ce métier.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O062261008000242Fonction publique territoriale