Missions principales
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et innovante ? Le Conseil départemental de la Mayenne est reconnu depuis longtemps pour sa capacité à innover et à identifier de nouvelles manières de travailler.
A 300 km de Paris, possédant une gare TGV à 70 minutes de Paris, à 30 minutes de Rennes et du Mans, la Mayenne est un département rural de 310 000 habitants classé parmi les 10 premiers selon l'INSEE pour sa qualité de vie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053261008001374-chef-une-cheffe-service-statut-enfant-gestion-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et innovante ? Le Conseil départemental de la Mayenne est reconnu depuis longtemps pour sa capacité à innover et à identifier de nouvelles manières de travailler.A 300 km de Paris, possédant une gare TGV à 70 minutes de Paris, à 30 minutes de Rennes et du Mans, la Mayenne est un département rural de 310 000 habitants classé parmi les 10 premiers selon l'INSEE pour sa qualité de vie.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053261008001374-chef-une-cheffe-service-statut-enfant-gestion-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Compétences managériales : Accueil et accompagnement des agents lors de leur prise de poste, Aide à la décision, Analyse des besoins, Conduite de projet, Conduite de réunions, Conduite d'entretiens, Conduite du changement, Gestion des conflits, Management d'équipe, Management stratégique
Compétences techniques : Analyse d'un risque, Analyse de situation, Communication écrite, Communication institutionnelle, Communication orale, Esprit d'analyse, Exécution budgétaire, Suivi budgétaire, Respect des exigences qualité
Compétences organisationnelles : Autonomie, Coordination de projet, Esprit d'initiative, Organisation, Planification et répartition du travail, Respect des délais, Rigueur, Synthèse
Compétences relationnelles : Aisance relationnelle, Assertivité, Développement de réseaux, Diplomatie, Ecoute active, Gestion du stress, Pédagogie, Respect de la confidentialité, Travail en équipe, Travail en partenariat
Compétences d'adaptation : Anticipation, Créativité, Discrétion, Disponibilité, Gestion de procédures multiples, Identification d'une situation d'urgence, Réactivité, Sens de l'innovation
Compétences numériques : Mobilisation de ressources informatiques pour assurer une veille, Utilisation de logiciels bureautiques, Utilisation de logiciels métiers, Utilisation des outils de communication, Utilisation des systèmes d'information, Utilisation d'une base de données
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Comprendre ce poste
Le poste de chef ou cheffe de service « statut de l'enfant, gestion administrative » s'inscrit dans l'action sociale départementale, dont les conseils départementaux assurent la responsabilité, notamment en matière de protection de l'enfance. Le service concerné porte la gestion administrative liée à la situation juridique et sociale des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance. Son rôle est de garantir que ces dossiers sont traités dans les délais et les formes requis, en articulation avec les équipes éducatives et sociales. Le titulaire du poste encadre une équipe et contribue à la fiabilité de l'organisation au service des usagers.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, sur un emploi de catégorie B de la fonction publique territoriale. Cette catégorie correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de conception opérationnelle, avec un niveau de responsabilité supérieur à celui des fonctions d'exécution. Les perspectives d'évolution peuvent passer par la promotion interne, la mobilité vers d'autres services départementaux ou la préparation de concours de catégorie A, dans les conditions prévues par le statut de la FPT.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant une expérience concrète de management d'équipe, en précisant la taille des équipes, les situations de conflit traitées et les dispositifs mis en place pour accompagner les agents.
- Illustrer les compétences en suivi budgétaire et en gestion de projet par des exemples chiffrés ou des réalisations documentées, notamment dans un contexte de conduite du changement.
- Préparer un argumentaire sur la connaissance du cadre juridique de la protection de l'enfance et sur la manière de garantir la qualité et la sécurité des procédures administratives.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.