Chef de service CRIP (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Aube (10), France (10)
Publication
7 octobre 2026
Date limite
6 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Le(a) chef(fe) de service assure le pilotage du service observation et évaluation pour l'enfance. A ce titre, elle assure l'encadrement des deux équipes :
Il (elle) doit assurer la supervision et la coordination de l'équipe en charge de la primo évaluation des informations reçues à la CRIP, ainsi que le traitement des informations préoccupantes jusqu'à la proposition d'action à mettre en oeuvre. Il (elle) assure également la liaison et la coordination constante entre la CRIP et les partenaires internes et externes ;
Il (elle) coordonne l'analyse de premier niveau de la situation des mineurs afin de déterminer la suite à donner (signalement au parquet, évaluation sociale ou sans suite) ;
Il (elle) collecte les éléments disponibles sur la situation auprès des professionnels susceptibles d'en avoir connaissance (AS de secteur, PMI, EN...) ;
* Coordonne les différentes actions et propose des suites à donner ;
* Participe aux réunions institutionnelles et partenariales ;
* Coordonne l'équipe des référentes administratives ainsi que des TMS de la CRIP et leur apporte un conseil technique ;
* Assure un appui technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance tant en interne que pour les partenaires et les familles ;
* Contribue à l'émergence d'un réseau d'acteurs locaux ;
* Encadre et anime l'équipe de la CRIP.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010261006000341-chef-service-crip?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Le(a) chef(fe) de service assure le pilotage du service observation et évaluation pour l'enfance. A ce titre, elle assure l'encadrement des deux équipes :Il (elle) doit assurer la supervision et la coordination de l'équipe en charge de la primo évaluation des informations reçues à la CRIP, ainsi que le traitement des informations préoccupantes jusqu'à la proposition d'action à mettre en oeuvre. Il (elle) assure également la liaison et la coordination constante entre la CRIP et les partenaires internes et externes ;Il (elle) coordonne l'analyse de premier niveau de la situation des mineurs afin de déterminer la suite à donner (signalement au parquet, évaluation sociale ou sans suite) ;Il (elle) collecte les éléments disponibles sur la situation auprès des professionnels susceptibles d'en avoir connaissance (AS de secteur, PMI, EN...) ; * Coordonne les différentes actions et propose des suites à donner ; * Participe aux réunions institutionnelles et partenariales ; * Coordonne l'équipe des référentes administratives ainsi que des TMS de la CRIP et leur apporte un conseil technique ; * Assure un appui technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance tant en interne que pour les partenaires et les familles ; * Contribue à l'émergence d'un réseau d'acteurs locaux ; * Encadre et anime l'équipe de la CRIP.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010261006000341-chef-service-crip?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Titulaire d'un Master en Droit ou du diplôme CAFERUIS ( dans le domaine du travail social ).
Compétences:
- managériales : anime une équipe avec des missions variées, organise les circuits de travail, évalue les résultats, participe au Codir de la Direction,...
- Maitrise de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance ;
- Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée ;
- Qualités relationnelles indispensables, aptitude à l'organisation personnelle, à la gestion de l'urgence et au travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle ;
- Qualités rédactionnelles et connaissance en base en informatique.
Titulaire du permis B.
Avantages
· Régime indemnitaire
· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
· Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au grade d'attaché. Candidature à adresser avant le 06/11/2026
Contrat de remplacement de 6 mois.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
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Cadre juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Métier de référence
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
Comprendre ce poste
La CRIP (Cellule de recueil des informations préoccupantes) est le point d'entrée départemental des signalements concernant la situation d'enfants en danger ou en risque de danger. Le poste de chef de service pilote l'observation et l'évaluation pour l'enfance, c'est-à-dire la chaîne qui va de la réception d'une information jusqu'à la décision de suite à donner : évaluation sociale, signalement au parquet ou classement sans suite. Au quotidien, la fonction combine encadrement d'équipes, analyse de situations, coordination avec les partenaires (services sociaux de secteur, PMI, Éducation nationale) et participation aux instances institutionnelles. Elle s'exerce au sein du service public départemental, dont la protection de l'enfance est une compétence obligatoire.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert uniquement aux contractuels de la fonction publique territoriale, sur un emploi de catégorie A, ce qui implique des responsabilités de conception et de pilotage. Le recrutement se fait donc sur dossier et entretien, sans concours. Les perspectives d'évolution relèvent des dispositifs de la FPT (avancement, mobilité, éventuelle intégration par concours interne selon les conditions fixées), dans un domaine d'expertise où l'encadrement de service constitue une étape reconnue dans les parcours de direction.
Conseils pour candidater
- Valoriser l'expérience d'encadrement concrète : taille des équipes, organisation des circuits de traitement, indicateurs de suivi et d'évaluation des résultats, en illustrant par des exemples chiffrés.
- Démontrer une maîtrise opérationnelle du cadre juridique (Code de l'action sociale et des familles, articulation avec le parquet et la prise de décision en urgence), et non seulement une connaissance théorique.
- Préparer des exemples précis de coordination inter-partenaires et de gestion de situations d'urgence, car ce sont des critères centraux du profil recherché et souvent approfondis en entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O010261006000341Fonction publique territoriale