GESTIONNAIRE PERSONNEL DE RESERVE

Comprendre ce poste

Le gestionnaire du personnel de réserve assure le lien administratif entre l'armée de terre et ses réservistes, qu'ils soient engagés volontaires ou sous contrat. Au quotidien, il tient les dossiers des administrés, prépare les recrutements et renouvellements de contrat, traite les convocations et suit les paiements liés aux services effectués. Il fait également office de référent d'unité pour le système d'information des réserves, ce qui le place au cœur de la gestion opérationnelle de la réserve. Son travail garantit la régularité et la traçabilité des droits et obligations de ces personnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique de l'État comme aux contractuels, la catégorie C correspondant à des fonctions d'exécution et de gestion courante. Le recrutement peut donc s'effectuer par voie de mutation ou de détachement pour les titulaires, ou par contrat pour les autres candidats. Les perspectives d'évolution relèvent des dispositifs de promotion interne et de concours propres à la catégorie C de la FPE.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience en gestion de dossiers administratifs ou de paie, en précisant les volumes traités et les outils utilisés, car les missions reposent sur la rigueur documentaire.
• Valorisez une pratique des systèmes d'information métiers et de la gestion de bases de données, le poste impliquant la saisie et le suivi dans un SI dédié.
• Préparez-vous à évoquer votre connaissance de la réglementation applicable aux personnels civils ou militaires, ainsi que votre capacité à travailler avec un public varié, y compris lors de demandes de radiation.