FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 20 jours

AGENT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL MILITAIRE 1B/32

Armée de terre (ouvre un nouvel onglet) — Armée de terre

Localisation

Moselle (57), France (57)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

9 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- Saisir les données individuelles et fiabiliser le Système Information Ressources Humaines (SIRH) ; - Traiter l'ensemble des demandes individuelles du personnel ; - Participer à la gestion administrative de la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel ; - Participer à la mise en oeuvre du contrôle interne de niveau 1 et appliquer les mesures correctrices identifiées par le contrôle interne de niveau 2 ; - Actualiser et archiver les pièces du dossier individuel des administrés ; - Contribuer au suivi des effectifs ; - Éditer et notifier les décisions administratives militaires ; - Préparer les actes administratifs et recueillir les différents avis hiérarchiques ; - Vérifier le champ d'application des textes utilisés dans son domaine ; - Prendre en charge le suivi et le renouvellement des fournitures de bureautique du service.

Compétences attendues

- Saisir les données individuelles et fiabiliser le Système Information Ressources Humaines (SIRH) ;- Traiter l'ensemble des demandes individuelles du personnel ;- Participer à la gestion administrative de la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel ;- Participer à la mise en oeuvre du contrôle interne de niveau 1 et appliquer les mesures correctrices identifiées par le contrôle interne de niveau 2 ;- Actualiser et archiver les pièces du dossier individuel des administrés ;- Contribuer au suivi des effectifs ;- Éditer et notifier les décisions administratives militaires ;- Préparer les actes administratifs et recueillir les différents avis hiérarchiques ;- Vérifier le champ d'application des textes utilisés dans son domaine ;- Prendre en charge le suivi et le renouvellement des fournitures de bureautique du service.

Profil attendu

Gestion des ressources humaines Gestion des temps : SPA Maîtrise des outils bureautiques: Excel/pack office SIRH : Concerto.

Conditions d'exercice

Déplacements possibles. Formations logiciels RH en continue et à prévoir.

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages: - Restauration sur place avec contribution employeur, parking ; - Rythme de travail : 07h30 - 17h03 (11h30 le vendredi) - jours de congés : 22,5 - RTT : 16,5. Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr. Pourquoi rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants en tant qu'agent civil ? https://www.youtube.com/watch?v=4QGeqXIva_0

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein de la gestion administrative du personnel militaire de l'armée de terre, dans une unité implantée en Moselle. Il consiste à assurer le traitement quotidien des dossiers des militaires : saisie et fiabilisation des données dans le système d'information RH, réponse aux demandes individuelles, mise à jour des pièces du dossier et édition des décisions administratives. Ces missions garantissent la fiabilité des données et la régularité des actes qui conditionnent la situation statutaire et la rémunération des militaires, ce qui en fait un maillon essentiel du bon fonctionnement de l'institution.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie C de la fonction publique d'État et est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui implique un recrutement sur dossier ou selon la procédure propre à l'employeur plutôt qu'un concours national. Le niveau C ouvre en principe des possibilités de progression par voie de promotion interne ou de concours de catégorie supérieure, dans les conditions statutaires en vigueur.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de saisie et de contrôle de données RH, en précisant les volumes traités et le niveau de fiabilité exigé, la rigueur étant un critère central du poste.
Explicitez votre pratique d'Excel et de la bureautique (tableaux de suivi, mises en forme, extractions), car l'annonce demande une maîtrise opérationnelle des outils du pack Office.
Renseignez-vous sur le logiciel Concerto et sur les notions de gestion des temps (SPA, service "pour l'administration"), et précisez votre aisance avec les applications métiers ou votre capacité à les apprendre rapidement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_04-00071526Fonction publique d'État