FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 20 jours

CHARGE DE MISSION - POLE RESSOURCES (h/f) - C.C.A.S. de RODEZ

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Aveyron (12), France (12)

Management

Oui

Publication

9 octobre 2026

Date limite

8 novembre 2026

Domaine

Gestion budgétaire et financière

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

Placé sous la responsabilité de la Direction Générale, le chargé de mission Ressources coordonne, modernise et suit la mise en œuvre de projets transversaux pour le Pôle Ressources. Il apporte une expertise pour optimiser les processus internes, sécuriser les procédures et développer des outils d’aide à la décision pour les 4 établissements avec l’appui de gestionnaires. Mission 1 : Ressources Humaines • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (Offre d’emploi, jury, Apprentissage, ...) • Assurer le suivi des effectifs du tableau des emplois en lien avec le site Emploi territorial. • Contrôler le suivi des carrières et positions, des absences à travers le logiciel métier, mise à jour des maquettes BL RH et des procédures (Contrats, arrêtés, attestations, ordre de mission, …) • Superviser et participer à l'élaboration des lignes directrices de gestion, à l'élaboration des tableaux d'avancement (échelon, grade et la promotion interne) • Réaliser des tableaux de bord, des outils de gestion RH et en assurer le suivi, superviser l'élaboration du rapport social unique, rapport égalité homme/Femme, FIPHFP, FNCSFT, … • Participer aux réunions pluridisciplinaires et apporter une expertise technique (statut, assistance paie, …) pour les 4 établissements • Elaborer et suivre le plan de formation et suivi des mises à jour des formations en lien avec le gestionnaire en charge • Participer à la gestion du dialogue social : suivi des instances et organisation des élections professionnelles • Participer à l'élaboration et à la mise à jour du DUERP et mettre en œuvre une politique de prévention et de gestion des risques professionnels • Suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels, CIA en lien avec le gestionnaire RH Mission 2 : Finances – Commande publique • Accompagnement et suivi opérationnel de la comptabilité d’engagement dans son ensemble • Suivi de l’exécution budgétaire (dépense et recette) et des financements extérieurs (subventions, appel à projet) • Suivi et contrôle de la régie de recettes centrale, en lien avec le régisseur • Appui sur l’organisation et la sécurisation des procédures liées à la commande publique

Compétences attendues

Placé sous la responsabilité de la Direction Générale, le chargé de mission Ressources coordonne, modernise et suit la mise en œuvre de projets transversaux pour le Pôle Ressources.Il apporte une expertise pour optimiser les processus internes, sécuriser les procédures et développer des outils d’aide à la décision pour les 4 établissements avec l’appui de gestionnaires.Mission 1 : Ressources Humaines• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (Offre d’emploi, jury, Apprentissage, ...)• Assurer le suivi des effectifs du tableau des emplois en lien avec le site Emploi territorial.• Contrôler le suivi des carrières et positions, des absences à travers le logiciel métier, mise à jour des maquettes BL RH et des procédures (Contrats, arrêtés, attestations, ordre de mission, …)• Superviser et participer à l'élaboration des lignes directrices de gestion, à l'élaboration des tableaux d'avancement (échelon, grade et la promotion interne)• Réaliser des tableaux de bord, des outils de gestion RH et en assurer le suivi, superviser l'élaboration du rapport social unique, rapport égalité homme/Femme, FIPHFP, FNCSFT, …• Participer aux réunions pluridisciplinaires et apporter une expertise technique (statut, assistance paie, …) pour les 4 établissements• Elaborer et suivre le plan de formation et suivi des mises à jour des formations en lien avec le gestionnaire en charge• Participer à la gestion du dialogue social : suivi des instances et organisation des élections professionnelles• Participer à l'élaboration et à la mise à jour du DUERP et mettre en œuvre une politique de prévention et de gestion des risques professionnels• Suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels, CIA en lien avec le gestionnaire RHMission 2 : Finances – Commande publique• Accompagnement et suivi opérationnel de la comptabilité d’engagement dans son ensemble• Suivi de l’exécution budgétaire (dépense et recette) et des financements extérieurs (subventions, appel à projet)• Suivi et contrôle de la régie de recettes centrale, en lien avec le régisseur• Appui sur l’organisation et la sécurisation des procédures liées à la commande publique

Profil attendu

Savoir : • Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et des textes règlementaires • Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57, M22) • Connaissance du Code de la commande publique • Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement d'un CCAS Savoir-faire : • Maîtrise des logiciels bureautiques • Maîtrise des logiciels métiers (Esedit RH, Magnus GF, Safetender) • Elaboration de tableaux de suivi • Analyse de données • Gestion de projet Savoir-être : • Rigueur et esprit d’analyse • Transversalité et diplomatie • Curieux • Discrétion et devoir de réserve • Autonomie • Disponibilité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Candidature (copie des diplômes + dernier entretien professionnel + pièce d’identité) à adresser par courrier à l’attention de M le Président du CCAS ou par courriel : [email protected] Pour tout renseignement : CCAS - Mme Aurore ALBINET – 05 65 77 88 92

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable budgétaire

Comprendre ce poste

Le chargé de mission Ressources intervient au sein du pôle support d'un Centre communal d'action sociale, structure chargée de mettre en œuvre l'action sociale locale pour les habitants de la commune. Il ne gère pas directement les usagers mais assure la cohérence des fonctions transversales, notamment les ressources humaines, pour l'ensemble des établissements concernés. Au quotidien, il conçoit et suit des projets de modernisation, contrôle la fiabilité des procédures administratives et produit des tableaux de bord destinés à éclairer les décisions de la Direction générale. Cette fonction contribue directement à la sécurité juridique et à l'efficacité de l'action publique locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la procédure relève d'une mutation, d'un détachement ou d'un recrutement sur contrat selon le profil du candidat. Il s'agit d'un emploi de catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant généralement à un niveau d'encadrement intermédiaire ou à une expertise technique confirmée. Les évolutions possibles s'inscrivent dans les cadres d'avancement de grade et de promotion interne propres à la FPT, avec une ouverture vers des fonctions de coordination plus larges.

Conseils pour candidater

Mettre en avant des expériences concrètes sur les logiciels métiers cités (paie, gestion RH, gestion financière) en précisant le volume ou la nature des dossiers traités.
Illustrer la capacité de transversalité et de gestion de projet par des exemples précis de projets menés avec plusieurs services ou établissements.
Se préparer à des questions sur les règles de comptabilité publique (M57, M22) et sur le fonctionnement spécifique d'un CCAS, en s'appuyant sur les textes de référence récents.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O012261009001083Fonction publique territoriale