FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 20 jours

Directeur de la Vie Territoriale - HEROUVILLE SAINT CLAIR

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Calvados (14), France (14)

Publication

9 octobre 2026

Date limite

9 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Le directeur de la Vie Territoriale définit, impulse, coordonne et évalue, en lien avec la Direction Générale et les élus, les politiques publiques relevant de la direction. Il garantit la cohérence et la transversalité des actions conduites dans les domaines du Sport, de la Jeunesse, de l’Événementiel, de la Logistique, de la Culture, de la Vie associative et des Relations internationales. Il assure le management de la direction, accompagne les responsables de service, développe les partenariats et veille à l’efficience des moyens mobilisés. Compte tenu de la diversité des politiques et des interlocuteurs, le poste requiert une forte capacité d’adaptation et d’agilité, permettant de passer rapidement d’un champ d’intervention à un autre, d’appréhender des problématiques variées et de maintenir une vision globale des enjeux de la direction. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261009001120-directeur-vie-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le directeur de la Vie Territoriale définit, impulse, coordonne et évalue, en lien avec la Direction Générale et les élus, les politiques publiques relevant de la direction. Il garantit la cohérence et la transversalité des actions conduites dans les domaines du Sport, de la Jeunesse, de l’Événementiel, de la Logistique, de la Culture, de la Vie associative et des Relations internationales. Il assure le management de la direction, accompagne les responsables de service, développe les partenariats et veille à l’efficience des moyens mobilisés. Compte tenu de la diversité des politiques et des interlocuteurs, le poste requiert une forte capacité d’adaptation et d’agilité, permettant de passer rapidement d’un champ d’intervention à un autre, d’appréhender des problématiques variées et de maintenir une vision globale des enjeux de la direction.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261009001120-directeur-vie-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Formation : niveau correspondant au cadre d’emplois ; formation supérieure appréciée en management, conduite de projet ou politiques publiques. Expérience : expérience confirmée de management, de pilotage de projets transversaux et de relations partenariales. Permis : VL (B) 1) Connaissances / savoir-faire • Management d’équipes pluridisciplinaires et accompagnement des cadres • Conduite de politiques publiques, de projets complexes et de démarches transversales • Bonne connaissance de l’environnement territorial, des réseaux institutionnels et associatifs • Gestion budgétaire, recherche de financements, négociation et développement de partenariats • Capacité d’analyse, d’anticipation, d’évaluation et d’aide à la décision • Aptitude à construire des passerelles entre des politiques publiques et des métiers très différents 2) Compétences comportementales • Leadership, capacité à fédérer, déléguer, arbitrer et décider • Forte agilité intellectuelle et organisationnelle ; capacité à passer rapidement d’un sujet à un autre tout en conservant une vision stratégique • Créativité, curiosité, initiative et capacité à faire émerger des projets innovants et fédérateurs • Capacité à mobiliser des équipes et des compétences différentes autour de projets communs et d’envergure • Résilience, maîtrise de soi et capacité à agir dans des environnements complexes, évolutifs ou contraints • Qualités relationnelles et diplomatiques ; aptitude à négocier et représenter la collectivité • Aisance rédactionnelle et orale ; rigueur, organisation, autonomie, disponibilité et réactivité • Sens des responsabilités, du service public et du travail collectif

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Astreintes/ Contraintes / Obligations : Disponibilité liée aux nécessités de service et aux manifestations, notamment en soirée et le week-end. Pour candidater, un CV et une lettre de motivation sont demandés. Les candidatures seront étudiées à la fin des 4 semaines de publication de l'offre.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le directeur de la vie territoriale occupe une fonction de pilotage transversal au sein de la collectivité, à l'interface entre les élus, la direction générale et les services opérationnels. Il coordonne des politiques publiques de proximité touchant directement les habitants : sport, jeunesse, culture, vie associative, événementiel, logistique et relations internationales. Son rôle consiste à donner de la cohérence à des actions souvent portées séparément, à évaluer leur efficacité et à arbitrer les moyens mobilisés. Il intervient ainsi sur des enjeux de cohésion sociale et d'attractivité du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie du concours ne constitue pas l'unique accès. Le niveau de catégorie A correspond aux emplois de conception et de direction, et suppose une formation supérieure ainsi qu'une expérience confirmée de management. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives de mobilité vers d'autres directions, vers des collectivités de plus grande taille ou vers des postes de direction générale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de pilotage de projets transversaux, en précisant le nombre de services ou de partenaires impliqués, ainsi que les résultats obtenus.
Documentez votre expérience en gestion budgétaire et en recherche de financements, par des chiffres sur les budgets pilotés et les subventions ou cofinancements obtenus.
Préparez une réflexion argumentée sur la place des politiques de vie locale dans une commune, en lien avec le contexte d'un territoire comme celui du Calvados, afin de démontrer votre capacité à maintenir une vision globale.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O014261009001120Fonction publique territoriale