Cadre de Service Social F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Yonne (89), France (89)
Publication
9 octobre 2026
Date limite
6 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Sous l'autorité du directeur de l'Unité Territoriale de Solidarité, le cadre de service social assure la mise en oeuvre du service social de proximité. Il encadre une équipe de travailleurs sociaux et d'agents administratifs afin de garantir un accueil social de qualité et un accompagnement adapté des usagers. Il veille à la cohérence et à la qualité des interventions sociales, soutient la posture professionnelle des agents, et mobilise les outils et dispositifs nécessaires. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres de l'unité et les partenaires du territoire pour mettre en oeuvre le projet social local.
Manager et encadrer hiérarchiquement les travailleurs sociaux et agents administratifs du service social de proximité.
Piloter et suivre les parcours d'accompagnement des personnes, en mobilisant les pratiques et outils du travail social.
Organiser, coordonner et assurer le bon fonctionnement de l'accueil social sur le territoire, en collaboration avec les professionnels de l'Unité Territoriale de Solidarité.
Animer les réunions d'équipe, les espaces managériaux et les instances partenariales internes et externes.
Participer activement à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet social de territoire porté par l'UTS.
Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la procédure de traitement des informations préoccupantes dans le cadre de la protection de l'enfance.
Suivre et arrêter les décisions des commissions liées aux aides financières ou dispositifs d'accompagnement social.
Soutenir et accompagner la diversification des modalités d'intervention sociale, notamment via des projets collectifs et le développement social local.
Participer au recrutement, à la gestion administrative des équipes (entretiens annuels, validation des congés et formations).
Garantir la continuité des services en cas d'absence des cadres territoriaux, en coordination avec les directions concernées.
Compétences attendues
Sous l'autorité du directeur de l'Unité Territoriale de Solidarité, le cadre de service social assure la mise en oeuvre du service social de proximité. Il encadre une équipe de travailleurs sociaux et d'agents administratifs afin de garantir un accueil social de qualité et un accompagnement adapté des usagers. Il veille à la cohérence et à la qualité des interventions sociales, soutient la posture professionnelle des agents, et mobilise les outils et dispositifs nécessaires. Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres de l'unité et les partenaires du territoire pour mettre en oeuvre le projet social local.Manager et encadrer hiérarchiquement les travailleurs sociaux et agents administratifs du service social de proximité.Piloter et suivre les parcours d'accompagnement des personnes, en mobilisant les pratiques et outils du travail social.Organiser, coordonner et assurer le bon fonctionnement de l'accueil social sur le territoire, en collaboration avec les professionnels de l'Unité Territoriale de Solidarité.Animer les réunions d'équipe, les espaces managériaux et les instances partenariales internes et externes.Participer activement à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet social de territoire porté par l'UTS.Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la procédure de traitement des informations préoccupantes dans le cadre de la protection de l'enfance.Suivre et arrêter les décisions des commissions liées aux aides financières ou dispositifs d'accompagnement social.Soutenir et accompagner la diversification des modalités d'intervention sociale, notamment via des projets collectifs et le développement social local.Participer au recrutement, à la gestion administrative des équipes (entretiens annuels, validation des congés et formations).Garantir la continuité des services en cas d'absence des cadres territoriaux, en coordination avec les directions concernées.
Profil attendu
Le candidat devra posséder de solides compétences en management d'équipe, en encadrement hiérarchique et technique. Il maîtrisera les dispositifs sociaux, la législation en vigueur et le réseau partenarial. Une bonne capacité d'analyse, de rédaction, d'animation de réunions et de gestion de projet est attendue. Il saura faire preuve de discrétion, de diplomatie, de sens de l'écoute et gérer les situations d'urgence. La maîtrise des outils bureautiques (Writer, Calc, messagerie) est indispensable. Le sens du travail en équipe et l'aptitude à soutenir techniquement les professionnels sont essentiels. Le poste requiert un diplôme d'État d'assistant de service social, de conseillère en économie sociale et familiale ou un diplôme universitaire équivalent. Une expérience en prévention des exclusions, insertion, protection de l'enfance et encadrement d'équipes est fortement souhaitée.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Comprendre ce poste
Le cadre de service social exerce au sein d'une Unité Territoriale de Solidarité, échelon de proximité du département pour l'action sociale. Il organise le service social de proximité, premier point d'accès des habitants aux dispositifs de solidarité, et veille à la qualité de l'accueil et des accompagnements proposés. Au quotidien, la fonction combine encadrement d'équipe, suivi de situations individuelles et coordination avec les partenaires locaux. Elle contribue ainsi à traduire le projet social départemental en pratiques concrètes sur le territoire.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la fonction publique territoriale, ce qui permet une candidature par voie de mutation ou de recrutement direct. La catégorie A implique des responsabilités d'encadrement et de conception, avec un niveau de qualification attendu en travail social et en management. Dans la filière, les perspectives passent par des postes de coordination, de responsable de service ou de cadre territorial, sous réserve de formations et de concours internes.
Conseils pour candidater
- Documentez précisément votre expérience d'encadrement (taille des équipes, modes de management, évaluation des agents) et vos réalisations concrètes en matière de pilotage de parcours.
- Préparez des exemples illustrant votre gestion de situations d'urgence sociale et votre articulation avec des partenaires institutionnels, car ces points sont explicitement attendus.
- Vérifiez votre connaissance des dispositifs départementaux et de la législation de l'action sociale (protection de l'enfance, insertion, aide aux personnes âgées ou handicapées selon votre parcours) et tenez à jour votre aisance avec les outils bureautiques demandés.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O089261009000208Fonction publique territoriale