FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 17 jours

Responsable hygiène et sécurité / Conseiller de prévention

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG

Localisation

Bas Rhin (67), France (67)

Publication

12 octobre 2026

Domaine

Prévention, conseil et pilotage en santé

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Placé sous l’autorité du chef d’unité des relations sociales et de l’environnement professionnel, le conseiller de prévention assiste et conseille dans le cadre de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail. Il devra : Assurer la prévention et le suivi de l’hygiène et de la sécurité au travail : - Mettre à disposition des agents le registre d’hygiène et de sécurité et de donner suite aux remarques - Informer et conseiller les chefs d’établissement et les DSPIP des risques et dangers potentiels sur leur structure - Assurer le suivi des documents uniques des différents sites - Mettre en place des plans de prévention et proposer les mesures nécessaires à l’amélioration des conditions de travail - Participer à la formation spécialisée et informer des décisions prises et vérifier l’application des mesures prises - Consigner sur le registre les mesures prises et établir les rapports annuels (PAPRIPACT) - Saisir si besoin le médecin de prévention et les différents partenaires - Sensibiliser les personnels aux mesures de prévention, aux règles d’hygiène et de sécurité - Superviser le travail des assistants de prévention sur site, les conseiller et coordonner leurs actions - Être force de proposition quant aux actions de formation et autres à mener sur les établissements et les SPIP - Organiser et participer au séminaire « Santé et sécurité au travail », en lien avec la DAP et le bureau EX1 - Assurer le lien avec le secrétariat général (DRHAS de Nancy) Assurer le suivi du volet handicap Elaborer et rédiger des documents administratifs - Assurer la veille législative et réglementaire en lien avec le bureau EX1 Elaborer des statistiques et tableaux de bord en lien avec l’équipe de l’URSEP

Compétences attendues

Placé sous l’autorité du chef d’unité des relations sociales et de l’environnement professionnel, le conseiller de prévention assiste et conseilledans le cadre de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail. Il devra :Assurer la prévention et le suivi de l’hygiène et de la sécurité au travail :- Mettre à disposition des agents le registre d’hygiène et de sécurité et de donner suite aux remarques- Informer et conseiller les chefs d’établissement et les DSPIP des risques et dangers potentiels sur leur structure- Assurer le suivi des documents uniques des différents sites- Mettre en place des plans de prévention et proposer les mesures nécessaires à l’amélioration des conditions de travail- Participer à la formation spécialisée et informer des décisions prises et vérifier l’application des mesures prises- Consigner sur le registre les mesures prises et établir les rapports annuels (PAPRIPACT)- Saisir si besoin le médecin de prévention et les différents partenaires- Sensibiliser les personnels aux mesures de prévention, aux règles d’hygiène et de sécurité- Superviser le travail des assistants de prévention sur site, les conseiller et coordonner leurs actions- Être force de proposition quant aux actions de formation et autres à mener sur les établissements et les SPIP- Organiser et participer au séminaire « Santé et sécurité au travail », en lien avec la DAP et le bureau EX1- Assurer le lien avec le secrétariat général (DRHAS de Nancy)Assurer le suivi du volet handicapElaborer et rédiger des documents administratifs- Assurer la veille législative et réglementaire en lien avec le bureau EX1Elaborer des statistiques et tableaux de bord en lien avec l’équipe de l’URSEP

Profil attendu

Connaissances La règlementation de la fonction publique et de l’administration pénitentiaire La législation en matière d’hygiène et sécurité Savoir-être Esprit d’initiative avec sens affirmé de l’organisation Autonomie Discrétion professionnelle Disponibilité Sens de l’analyse Sens des relations humaines Savoir-faire Travail en équipe Travail en réseau Aptitude à la communication Expériences professionnelles antérieures souhaitées A apprécier selon le profil Perspectives d’évolution professionnelle Télétravail possible

Conditions d'exercice

Déplacements dans la région Grand-Est, permis B conseillé Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) Ordinateur portable, téléphone portable, véhicules de service

Informations complémentaires

Organisation du travail : Horaires variables Restauration : MESS à proximité-cafétéria du personnel Accessibilité en transport / Parking : Tram à proximité-parking-bornes électriques-garage à vélo Peuvent faire acte de candidature les agents ayant, à la date de publication sur le site Choisir le service public (CSP), la qualité de fonctionnaire titulaire ou de contractuel en CDI de catégorie A Vos contacts pour déposer une candidature Mme Christine OBERGFELL, Cheffe du département des ressources humaines et des relations sociales. DISP EST STRASBOURG : 03 69 32 24 43 Mme HEMMERLE Patricia, adjointe de la Cheffe du département des ressources humaines et des relations sociales. DISP EST STRASBOURG : 03 68 71 99 96:

Cadre juridique

Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.

Métier de référence

Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé

Comprendre ce poste

Le conseiller de prévention exerce au sein de l'administration pénitentiaire, où la santé et la sécurité des agents sont soumises à des contraintes particulières liées à la nature des établissements et à la diversité des structures (maisons d'arrêt, centres de détention, services pénitentiaires d'insertion et de probation). Son rôle consiste à assister et conseiller la hiérarchie dans l'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail, en appui de l'unité des relations sociales et de l'environnement professionnel. Au quotidien, il tient les documents de référence à jour, accompagne les chefs d'établissement et les directeurs des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP) dans l'identification des risques, et contribue au suivi des conditions de travail sur l'ensemble du ressort régional.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique ainsi qu'aux agents contractuels, ce qui permet à des profils issus du secteur privé ou d'autres administrations de postuler. Il relève de la catégorie A de la fonction publique d'État, impliquant des responsabilités de conception, d'analyse et de pilotage. Le télétravail étant mentionné comme possible, les modalités d'exercice peuvent combiner présence sur site et travail à distance. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les parcours de l'administration pénitentiaire et de la fonction publique de l'État.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète en matière de document unique d'évaluation des risques professionnels ou de plan annuel de prévention, en précisant les sites concernés et les résultats obtenus.
Appuyez votre candidature sur une connaissance actualisée de la réglementation en santé et sécurité au travail dans la fonction publique, en citant les dispositifs que vous avez déjà mobilisés (formation spécialisée, registre, rapports annuels).
Illustrez vos qualités de communication et de conseil par des exemples de sensibilisation auprès d'encadrants ou d'équipes, la capacité à faire appliquer des mesures étant centrale dans ce rôle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2435462Fonction publique d'État