FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 20 jours

Directeur(trice) adjoint(e) du Groupement d’Intérêt Public L’Europe À Mayotte (GIP EAM)

Préfecture de la Mayotte (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de la Mayotte

Localisation

Mayotte (976), France (976)

Publication

9 octobre 2026

Date limite

9 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales Les activités principales du Directeur(trice) adjoint(e) du GIP EAM s’articulent autour du pilotage stratégique, de la sécurisation des processus de gestion des fonds européens et de l’encadrement de la cellule contrôle interne. Participation à la stratégie et à la gouvernance du GIP EAM : contribution à la définition des orientations, stratégiques, participation aux instances de pilotage, préparation d’éléments d’aide à la décision pour la Direction. Pilotage du contrôle interne et de la conformité : suivi des recommandations issues des audits ANAFE, CICC, Commission européenne ou Cour des comptes ; pilotage du plan d’actions correctif ; supervision du contrôle qualité de la piste d’audit ; actualisation et diffusion de la DSGC et des procédures associées. Encadrement de la cellule contrôle interne : organisation du travail, répartition des contrôles, accompagnement méthodologique, montée en compétences des agents, supervision des contrôles qualité a posteriori, anticipation des besoins de recrutement. Sécurisation juridique et financière : contribution à la conformité réglementaire des dossiers, participation à la définition des orientations financières stratégiques, appui à l’élaboration du budget (fonctionnement et masse salariale). Coordination générale en suppléance du Directeur : management transversal des services, coordination des moyens humains et financiers, facilitation de la circulation de l’information entre les pôles (finances, RH, commande publique). Appui aux responsables de pôles : accompagnement dans la conduite des opérations, sécurisation des processus, préparation des réponses aux observations des corps de contrôle. Contribution à la politique RH : participation à l’impulsion d’une politique RH attractive, soutien à la mobilité interne et aux parcours professionnels.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principalesLes activités principales du Directeur(trice) adjoint(e) du GIP EAM s’articulent autour du pilotage stratégique, de la sécurisation des processus de gestion des fonds européens et de l’encadrement de la cellule contrôle interne.Participation à la stratégie et à la gouvernance du GIP EAM : contribution à la définition des orientations, stratégiques, participation aux instances de pilotage, préparation d’éléments d’aide à la décision pour la Direction.Pilotage du contrôle interne et de la conformité : suivi des recommandations issues des audits ANAFE, CICC, Commission européenne ou Cour des comptes ; pilotage du plan d’actions correctif ; supervision du contrôle qualité de la piste d’audit ; actualisation et diffusion de la DSGC et des procédures associées.Encadrement de la cellule contrôle interne : organisation du travail, répartition des contrôles, accompagnement méthodologique, montée en compétences des agents, supervision des contrôles qualité a posteriori, anticipation des besoins de recrutement.Sécurisation juridique et financière : contribution à la conformité réglementaire des dossiers, participation à la définition des orientations financières stratégiques, appui à l’élaboration du budget (fonctionnement et masse salariale).Coordination générale en suppléance du Directeur : management transversal des services, coordination des moyens humains et financiers, facilitation de la circulation de l’information entre les pôles (finances, RH, commande publique).Appui aux responsables de pôles : accompagnement dans la conduite des opérations, sécurisation des processus, préparation des réponses aux observations des corps de contrôle.Contribution à la politique RH : participation à l’impulsion d’une politique RH attractive, soutien à la mobilité interne et aux parcours professionnels.

Profil attendu

Connaissances techniques Gestion des fonds européens (FEDER / FSE+) : Cadre règlementaire Européen, Fonctionnement des AG et des corps de contrôles. Expert Compétences financières, budgétaires et comptable Expert Organisation et pilotage stratégique Expert Compétences en bureautique et outils collaboratifs Expert Processus de la dépense, Chorus et Chorus formulaire Expert Savoir-faire Analyser la conformité des dossiers et détecter les risques. Expert Capacité à organiser Expert Définir des orientations stratégiques Expert Capacité d’analyse Expert Savoir-faire au choix choix liste requis Savoir-être Rigueur, intégrité et capacité de travail sous pression des audits Expert Travail d’équipe Expert Capacité à communiquer Expert choix liste choix liste choix liste

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétion Le poste de Directeur(trice) adjoint(e) du GIP L’Europe à Mayotte présente des exigences élevées liées à la nature des missions, au contexte territorial et aux obligations réglementaires des fonds européens. Il s’agit d’un poste sensible, exposé, nécessitant une forte capacitée d’adaptation, un haut niveau d’expertise et une posture managériale affirmée. Poste sensible et fortement exposé Responsabilités élevées en matière de conformité, de contrôle interne et de gestion des risques. Exposition régulière aux audits externes (ANAFE, CICC, Commission européenne, Cour des comptes) et aux contrôles de second niveau. Production de rapports de qualité et défense des choix organisationnels du GIP auprès des autorités de contrôle. Suppléance du Directeur Capacité à assurer la direction générale du GIP en cas d’absence du Directeur. Management transversal de l’ensemble des services et coordination des moyens humains et financiers. Nécessité de maintenir une communication fluide entre les pôles et d’assurer la cohérence des pratiques. Exigences réglementaires fortes Maîtrise indispensable des cadres juridiques européens, nationaux et territoriaux. Obligation de garantir la traçabilité, la contrôlabilité et la qualité de la piste d’audit. Vigilance accrue sur les risques financiers, les irrégularités et les non‑conformités. Pilotage d’un dispositif complexe.

Informations complémentaires

Seules les candidatures déposées sur la plateforme Choisir le service public seront prises en compte. Liaisons hiérarchiques Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur du GIP EAM. Assure la suppléance hiérarchique du Directeur en cas d’absence, incluant le management transversal de l’ensemble des services. Encadre directement la cellule contrôle interne et supervise les travaux liés à la conformité, aux audits et à la qualité de la piste d’audit. Liaisons fonctionnelles Le Directeur(trice) adjoint(e) entretient des relations fonctionnelles régulières avec : Les responsables de pôles internes : finances, RH, commande publique, gestion des opérations ; Les autorités de gestion et services de la Préfecture de Mayotte ; Les corps d’audit et de contrôle : ANAFE, CICC, Commission européenne, Cour des comptes ; Les partenaires institutionnels : collectivités, services déconcentrés, opérateurs publics ; Les porteurs de projets bénéficiant des fonds européens ; Les services en charge de la conformité, de la qualité et de la gestion des risques. Ces liaisons fonctionnelles sont essentielles pour garantir la cohérence des pratiques, la circulation de l’information et la sécurisation des processus.

Cadre juridique

Article de référence. Article L332-2 du Code général de la fonction publique

Métier de référence

Directeur / Directrice d'un établissement public

Comprendre ce poste

Le GIP L'Europe à Mayotte (GIP EAM) assure la gestion et la mise en œuvre de programmes cofinancés par les fonds européens, notamment le FEDER et le FSE+, au bénéfice du territoire mahorais. Le poste de directeur ou directrice adjoint(e) se situe au cœur du dispositif : il s'agit de garantir que les fonds sont programmés, engagés et contrôlés dans le strict respect du cadre réglementaire européen et national. Au quotidien, la fonction combine pilotage stratégique, participation à la gouvernance de l'établissement et supervision de la conformité des procédures. Elle contribue ainsi directement à la crédibilité de l'action publique locale auprès des autorités de gestion et des corps de contrôle.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection peut s'effectuer par mobilité statutaire ou par recrutement sur contrat selon les modalités prévues. Le classement en catégorie A+ correspond à un niveau de responsabilité d'encadrement supérieur, avec une rémunération indexée sur le groupe RIFSEEP 1. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les parcours de direction de la fonction publique d'État, notamment au sein des services déconcentrés et des établissements publics à vocation européenne.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète de gestion des fonds européens (FEDER ou FSE+), en précisant les types de dossiers traités, les montants et le rôle exercé dans la chaîne de gestion ou de contrôle.
Documenter ses réalisations en matière de contrôle interne : plans d'actions correctifs suivis après audit, mise à jour de procédures, encadrement d'équipes de contrôle, afin de démontrer la capacité à répondre aux exigences de l'ANAFE, de la CICC ou de la Cour des comptes.
Préparer des éléments précis sur les outils Chorus et Chorus Formulaire et sur le processus de la dépense publique, en s'appuyant sur des exemples de sécurisation de circuits financiers ou de détection de risques de non-conformité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA976ATA-127448Fonction publique d'État